年収が1220万以上あり配偶者控除等の適用外のため103万の壁は考えませんが、都合でフルタイムは考えず、社会保険の扶養内の130万以下で働く予定でした。 •２つのパートをかけもちしています。 70万と50万と合わせて130万以下になり、確定申告をする予定でした。 ・昨年は１つのパートで103万以下でした。 以上をふまえて ①昨年ベースだと今年は主人の会社で私の分も定額減税が行われてしまう？ ②年末調整を行う方のメインの会社自体では定額減税が行われない？ 確定申告をして２つを合わたら103万を超えるので自動的に定額減税として引かれる流れ？ ③いっそ103万以下にした方が税の面では得？ 的外れなことでしたら大変申し訳ございません。どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
解決済み
という意味)の契約で仕事を始めたのですが、他のパートさんのシフト調整のため、１０月から沢山シフトが入っており、既に計算しただけでも月83時間、給料も88000超え。おそらく残業もあるので10万超えます。これがもし、年内の2,3ヶ月続いた場合、社会保険に入らないといけないのでしょうか? 年収は途中入社なので50万円未満です。 あくまで今年だけと仮定した場合です。 職場はチェーンの飲食店。社員は3名、他は皆パートです。 どなたかよろしくお願いします。
約社員として働き 会社で厚生年金を加入され、入っていました。 契約満了後の7月に、夫の扶養に入りました。 1月から6月までの収入があり、扶養後、8月からパートも始めました。 このままパートを続けると 今年の私の年収は130万円を超えてしまいます。 1月から6月までの収入は82万程です。 8月からは月10万円位で、50万程になり 予想では合計すると132万円は超えると思います。 そうなると 夫の扶養から抜けるよう言われるのですか？ あと 105万を超えているので 年明けに確定申告を個人で行えばよいのでしょうか？ 私の収入が105万を超えると、夫の扶養控除が受けれないのでしょうか？ 今まで扶養内で、年間80万円程度しかパートをしてなくて 105万の壁？ 130万の壁？って 私には無縁でした。。。 今年は思い切って半年間だけの契約社員で勤め、8月からもパートもしていますが。。。 ふと、 私、そう言えば、このままでは 130万超えちゃう。。。って焦ってます。 今のパート先は事情を説明したら、出勤を抑えても差し支えない会社なので 調整は出来ます。 ちなみに主人の年収は250万程です。 ネットで検索したら夫の年収の半分以上の収入が有る 妻は扶養になれない事もあると、ありました。 だんだん 105万以下に抑えて働いた方が、良いのか？ 130万以下に抑えた方が良いのか？ ちんぷんかんぷんになっています。。。 ネットで色々調べましたが、似たような質問も多いのですが 今の私の、状況に添って教えて頂きたく 質問させて頂きました。 お手柔らかに教えて頂きたいです。
業することになりました、他の看護師の方が辞めるので穴埋めのためにシフトへ入ることになりましたが、そうすると年収103万を超えることになるから無理ですというと、103万を超えた分の給料は 「退職金」としての名目で出すと言われました。 そこでですが、①退職金は年収に含まれますか？ ②含まれた場合103万を超えると税金等の不都合がありますか？
03万円は分かるのですが、38万円超えることで支払わなくてはならなくなるものとは何なのでしょうか。
ていただきたいです。 家族みんな国民健康保険に加入していて保険料は親が払っています。 この場合でも年収103万円以内に収めないといけませんか？超えた場合どうなるのでしょうか？ また、月10万8333円も気にしなくていけませんか？3ヶ月連続や平均って言っている人もいるのですが、来月の単純計算で給料11万円超えてしまうので不安です。
ですが、 1週間20時間以内の計算になります。 その場合、社会保険は加入でしょうか。 3月までは仕事をしてなかったので、年収の壁103万までいかないです。 普段は70000円ぐらいです。 知識がないので教えていただけたら嬉しいです。
事が違うので混乱しております。 2022年11月より、主人の扶養に入っております。 私は扶養内パート勤務で、2022年11月以前も、国民保険に加入しておりましたので、年間103万円以下の収入に抑えておりました。 入籍をきっかけに扶養に入り、変わらずに103万以下の収入に抑える予定です。 質問①:年間103万円に抑えていれば、月額8万8000円を超えても大丈夫ですか？ サイトによって、月額8万8000円を超えてはならないとあるサイトや、年間で103万円を超えなければ月額金額はバラバラでもよいとあるサイトや、1ヶ月だけなら8万8000円を超えてもいいとあるサイトもあり、どれが正しいでしょうか？ 質問②:質問①の月額8万8000円を超えてもいいか、年間103万円なら月額金額は関係ないというのは、主人の会社が加入している保険会社によってルールがあるとサイトに書いてあるものもありました。それは本当でしょうか？ 保険外出によってルールが異なる場合は、主人の会社に確認を取るのがいいのでしょうか？ 質問③:税制上の扶養と社会保険上の扶養とあり、月額8万8000円を超えると税制上の扶養で所得税はかからないが、社会保険上の扶養にひっかかり、1回でも超えると自身で社会保険に加入しないといけないと言う事でしょうか？ 無知なので、分かりやすく教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
基準法で一日8時間以上の勤務が駄目な事、 週40時間以上が駄目な事は知っているのですが、 その他がよくわからないので教えてください。 先日7連勤を終えたのですが、 友達に7連勤だった、と話したところ それは労働基準法で駄目なんだよ、と言われました。 何連勤まで、と決められているのですか？ そして、良く103万円の壁と聞きますが、 増税を機に変わったと聞いた事があります。 どう変わったのでしょうか。 わかりやすく説明して頂けると嬉しいです。 お願いしますm(__)m
子家庭で、現在私が高校生、年間103万円に収まるようにアルバイトをしています。正直いってもっとシフトに入りたいのですが、扶養があるため入れません><今回発表された件がとても気になるのですが、あまり理解ができないため、詳しくわかる方、簡単に教えて頂きたいです。よろしくお願いいたしますり
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