ですか？少ないほうですか？年齢は30代です。周りの話を聞くと多く感じています。
解決済み
トリマーに必要な資格を取得しトリミングサロンに 転職したいと考えています。（その後は3〜5年経験を 積んで自分の店を開くことが目標です） そこで資格の取得方法について調べたところ、 通学講座での資格取得が金銭的にも取得期間的にも 現実的で自分の人生設計にもあっていると思い 通学講座での資格取得を考えています。 ですがindeedで住んでいる県のトリミングサロン の求人票を見て見たところ大体のサロンの条件に 専門学校卒業や実務経験ありの方などと書いており 通学講座で必要な資格を取得してもその後 就職するのは厳しいのかな？と感じて心配です。 実際通学講座からトリミングサロンに就職するのは 現実的では無いのでしょうか？ またもし就職できても見習いや雑用からのスタート になったりするのでしょうか？（一応通学講座では 100頭近くのトリミングを経験できる様なのですが…） 詳しい方ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
回答終了
す。今まで日勤専属で働いてきたが、残業休出しても1ヶ月の収入が保険を引かれてバイト並みの収入。30代にしては少ない。 4勤2休(交代勤務)の求人を見つけた。 4勤2休の勤務経験は未経験です。 現役(社員、派遣社員)で4勤2休をされてる方、どんな感じですか。 昼と夜が逆転するから、経験したら、すぐなれますか？ 4勤2休を女性がしても問題ないですか。
月にほとんど金髪のブロンドという色に染めました。 そしたら今日、係長から会社に設置してある匿名の意見箱に昔は髪色に規制があって出来なかったのになんであの子は染めていいの？という意見があったそうで、髪の毛を黒にして欲しいと言われました。 聞いた話と違うなと思いました。 この場合は黒にしないといけないのでしょうか？ また、染めてから2ヶ月も経っていないので2月に染めた分のお金や黒染めする為のお金は会社側に請求することは可能ですか？ 教えてください。
、その修理などの為に早退になったり、何日間かお休みになったりすることってあるのでしょうか？ 可能であれば、勤務されている工場の種類（製紙、パーツ、食品など）を併せて教えていただけると幸いです。
も、手取り15万〜20万なんてざらって聞きますし、大学出て、必死に就活してなった正社員がそんな給料なのに対し、なんのスキルもない派遣社員がシンプル作業でそんなに給料もらえるのか？って怪しんでしまいます。 何か裏があるんじゃないかと。 真実を教えてください。
デメリットや、良いところ悪いところ など教えて欲しいです。 宜しくお願いします
どんな工場が良いかなどなんでも良いのでお話を聞きたいです
す。 この12年半の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパートのせいにする(パートに激怒する)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員等が後先を全く考えずに色々と業務や物事等を進めていく、その結果それらが裏目に出る事等がかなり多い、社員や上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 12年半の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場) 職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。) 更にはこの会社は基本的に常にいつも人手不足の為ハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。 常に募集を掛けていても全く新人さんが入社する気配すら無い事の方が多いです。(求人に関する電話は勿論の事、面接すら全く来ないですし、かすりも全くしない時も有ります) もしくは、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。 私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種(自分に非が有った、悪かった)も正直沢山有り会社に対してかなり沢山の迷惑等を掛けて申し訳無い気持ちは本当に一杯有りますがもう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。 改めて回答宜しくお願い致します!
40代後半になってから体を休めて休日が終わるので楽しみがないです。なんとかならないのでしょうか? 。土曜休みがないので歯医者とかも平日仕事が終わって夜にしか行けません…
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