さいませ。(°▽°)
解決済み
年の前と変わりません。同一労働同一賃金の法律に違反していないのでしょうか？
のですが、年収は半分くらいになったのに、現役の職員と同じ仕事量・責任を要求されます。 それは妥当なことなのでしょうか⁇ 年齢とともに、気力・体力の衰えを感じています。 それなら、辞めたら⁈なのか、多少の配慮をお願いしてもいいのか…どちらなのかわからず悩んでいます。 どなたか、教えてください。
、階級も給与もガクンと下がっていたのが、60歳の職位と給与がそのまま65歳まで維持されるということですか？
し、という場合、再雇用の時点で本来のボーナス分を減額、という事はあり得ますか？
社の正社員でした。 再雇用により契約社員(派遣)となりましたが その後、やはり年収が下がってしまったようです。 おおよそどの程度下がるのか、分かりますか？ お金の話なので、本人には直接聞き辛いのです。 求人サイトで確認すると月給が約19万円とありました。 "契約社員"でこれなので、正社員だったらもうちょっと上がるんだと思います。
回答終了
通勤手当アリ 有給アリ この労働条件 良いですか悪いですか
員で20年です。 60歳定年時の基本給は、週休2日で19万です。 再雇用後は、週3日の勤務を考えています。基本給は、11.4万です。 ※単純に週5日から3日になった金額です。 ●質問 ①この場合は、高年齢雇用継続給与金の対象外でしょうか？ ②すぐに再就職した場合は、再就職給与金は対象外でしょうか？ ③65歳で再雇用も終了します。 この場合は、失業保険は給与対象でしょうか？ 素人な質問で申し訳ありませんが、 ご教示頂けますようお願い致します。
年だと再雇用の歳には年収が三割下がると職場より通達がありました。 ２０２５年に、どこの職場も６５歳定年になるということがネットで調べると書いてありますが、事実がわからないので、わかる方教えてください。
辞める場合です。 特定受給資格者 特定理由離職者1と2 一般受給資格者 勤続年数20年以上ですが、雇用保険の受給期間も教えてください。
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