らないようです。どうしたら就職出来るでしょうか。 現在26歳になる弟がニートです。 彼は実家で両親の援助を受けて生活しています。 私は大学進学の為上京し、そのまま東京で結婚したので年に数回実家に帰るのみです。 弟の状況を箇条書きにすると… ・アルバイとの経験はあるが、就職したことは一度もない（かつては就職活動をしていた） ・2級建築士の資格を持っており、出来れば建築系の職に就きたいと思っている ・実家のある県では希望の条件にあった職があまりないが、県外に出る気もないようだ ・現在はアルバイトもせず、ただ家にいるだけで就職活動もしていない ・対人恐怖症とまではいかないが、他人と話すことが苦手 ・コンビニや本屋などのちょこちょこした外出はしている ・仲のいい友達がいない、恋人も（私が知る限りでは）いない ・就職サポートをやっているNPOに相談しに行ったことは数回ある（半年前）が、それっきり ・本人もこのままではいけないと分かっているが、どうすればいいのか分からない ・両親が甘いと思うが、2年前にいとこがうつ病の果てに自殺してしまった事実があるので、同じようになるのを恐れてあまり強く言えない。当然、「出て行け」と突き放す事も出来ない。 ・非常にデリケートな性格で、仕事で失敗することや、他人に迷惑をかけることを極度に恐れている ・病気かと思ったが、NPOでは「正常」と言われたそうで、精神科などには行ったことがない ・自分に自信を持てていない ・両親は共働きだか、2年後には定年退職の予定 ・パソコンはあるがネットはやらない（最初のころは少しやっていたようだが、セキュリティーが厳しくアラートが頻繁に出るので、その都度どうすればいいのか分からなくなる → ついには面倒でやらなくなった） ・携帯電話は持っていない（昔はあったが、親に負担をかけるとのことで解約） ・・・とこんな感じです。 両親が何を話してもダメなようだったので、半年前に私が実家に帰って二人でゆっくりと話し、その後は少しやる気になったみたいでNPOに相談に行ったりしていたようです。 このまま進展するか？と思いましたが、結局そのままです。 働かない時間が長くなってしまったので、社会へ出ることにものすごく不安を抱えています。 ですが、本人が多分一番気にしていて、早く就職したいという気持ちはあるようです。 まずはアルバイトからでも初めて欲しいのですがどうすればよいでしょうか。 私にできることがあれば…といつも思っています。
解決済み
対応に少し悩んでます。 現在、その先輩社員に出勤・退勤時の挨拶はしてますが返しの挨拶は無い状況です。 職場はとある支店でして、人数は4名。支店長1人、営業社員が3人で、年齢面では私が一番下です。逆に、問題の先輩社員は一番年上です。 50代後半先輩社員は、抱えてる客が多いのか顧客からクレームを受けており、過去に関わった同僚・社員からの評判も良くなかったようです。 2年ほど前に、とある顧客からのクレームがあり、支店長からの任命で急遽私が担当する事となりました。先輩社員から私への引継ぎや謝罪の一言は無く、ほぼ丸投げ状態でした。 私のいる支店は田舎で、実績も乏しい中、1億超えの案件を任されることとなりました。顧客からは50代後半の先輩社員の態度の悪さ(頼んだことに答えない、担当挨拶にも来ない)で怒り心頭でした。 私が中途入社して1年ほど経過した際の出来事で、担当外だった製品・システムの更新案件でしたが、人に聞きながら懸命に勉強し、資料を何度も作り直し、1年ほど経ち、ようやく顧客からの信頼の回復の兆しも見えてきました。 そんな中、私が精神疾患に罹り、半年ほど休職する事となってしまいました。 その間代わりにその顧客を担当することとなったのが50代後半の先輩社員でした。 半年後私が復帰して、顧客に挨拶したところ「今後もう御社から製品を買うことはない」と信頼がなくなっておりました。どうやら私が休職している間、またもや引継ぎ挨拶もなく、更新案件の見積依頼にも意地悪に高額な価格で回答してきたとのことです。 その事を今の上司へ報告したところ、社内で問題とされ、本部から営業部長が来て、長年の不義理を顧客へ謝罪するという事態にまで発展しました。 私は、先輩社員については以上の件や、他にも嘘をつくなどの諸問題を知っていたので、1対1で会話することは避けて、上司のいる前でのみ会話するようにしました。 50代後半の先輩社員は余程面白くなかったのか、私には挨拶の返し等しなくなり、裏では私の悪口を言うようになりました。 色々と我慢に我慢を重ねてきた結果、私もプッツンと来てしまい、その先輩社員には挨拶以外での会話はなくなりました。 その先輩社員はあと1年ちょいで60歳になるので定年退職してくれることを、私は密かに望んでいます。 私の態度や対応について上司や他の先輩方から注意・指摘は受けていないのですが、私の立ち回り方に反省すべき点はあったのかなぁ、とモヤモヤし、知恵袋に投稿してしまいました。 ここまで読んでくださった方のご意見、ご感想を伺いたく、宜しくお願い致します。
規です。 うちの会社は子会社なのですが、役職が社長一人 課長四人←4つ課がある 係長4-5人 あとは平社員です それで、社長と言っても本社の課長〜部長級の左遷、退職勧奨？定年待機職のような感じです。 普通毎年5名程度新入社員(正社員)が入ればどんどん増えるはずなのですが、すぐにやめてしまいます。そのため20名より増えた試しがないです。 私の悩みは今係長ですが上に行っても課長でお終い。しかも課長は社長にいじめられて辞めた人を二人知っています。 また、係長以降は役職手当(1万)がつくので残業がつけられないです。おかしくないかと聞いたけど先輩係長や課長はみんなつけていないからということでした。 因みに課長で5万円です。 なので係長になるまえの残業をつけていた頃と比べて月給で7〜12万円くらい下がってしまいました。現月給31万円です。 その代わり退職金加算と賞与加算があるということですが、よくわからないけど前のほうが貰えてたと思うため釈然としません。 人が入ってはやめるためいつも同じことを教育したり人が辞めたから突然ラインに入ったり係長の仕事とか全然出来てないです。それでいて残業もつけられないとか。。。 景色が変わらない点、非正規の方は多国籍の彩り豊かな人ですがいつく人はほとんどおらず半年サイクルくらいで変わる為仲良くなることもありません。横や上を見てもおんなじ顔ぶれで刺激もなければつまらないまま。 実にくだらないです。 ライン塗装なので技術もへったくれもなく成長を感じないです。 どうしたらいいのですか?
退職しました。 管内でも一番温厚といわれていた社長ですが、私は（入社して２年目、女、結婚して半年、２８歳）この２年間、職場内でも一番叱られてきました。「新人にしては、のびのびしすぎ」とよく言われました。 社長はよく「こんなにできる人たちの集まった職場で仕事ができることは、あなたにとって、すばらしい環境である」「僕の方針は、みんながそれぞれに自分たちなりに活躍して、その責任は自分が負う。自分からはあまり口出しをしない。それだけ、できる人の集まりだから」といった内容のことを口にされていました。社長に対しての評価は賛否両論ですが、比較的みんなのびのびと仕事ができていたように思います。よく叱られていた私は、ある飲み会の席で、「あなたには、（ミスがなくても）何か言いたくなるんよぉ」と言われました。その表情には、親心のような愛情を感じました。 私はというと、そんな社長に甘え、よく社長に直接相談しに行ったり、共通の知り合いのママさんのスナックに、飲み会の後に行ったりしたことがあります。そこのママさんは私に本当によくしてくださり、時々、お客としてでなく、普通にご飯を食べさせてくれたりします。そのスナックは開業してもう３０数年、ママさんも６０代かと思われます。カラオケ好きの社長は、そこで歌を歌います。社長はお酒と歌で、いつも日ごろの疲れや悔しさを発散しているのだと思います。一切、仕事の愚痴は話しません。社長と飲むときは、いつも「楽しい」雰囲気で終わります。そこが社長の生き方の魅力の一つだと思います。「『歌』っていいよぉ」と優しいまなざしで言われたその言葉の裏には、仕事上でのたくさんの苦しみや悔しさが隠れているようで、そういった社長のしなやかさ、たくましさに胸を撃たれました。 ３月末、送別会が行われた日、私たちは２次会で、０時近くまで飲んでいました。大勢の人が集まり、とても楽しい時間でした。その飲み屋の近くに、私たちがお互いに行きつけていたスナックがありました。私はそのころ、そのスナックには足が向いておらず、１年近く行っていませんでした。ママさんの体調や、私のことをママさんも心配しているだろうとか、ママさんに対する思いはいっぱいだったのですが、一度行かなくなると、どうしても踏ん切りがつかず、あっという間に１年近く行っていませんでした。 そのことを知っていた社長は、「この後、一緒に行ってみるで？一人じゃ行けんやろ？」とそのスナックへ行くことをお誘いくださいました。私は、ママさんに会えると思っただけで、涙がぼろぼろとこぼれてしまいました。そして、その日、ママさんと久々の再会を果たしたのです。 後日、社長が退職してから、私は一人で夜にそのスナックに行きました。そこで、ママさんと３時間くらいおしゃべりしました。その内容はいろいろですが、私の生い立ちについて。両親は生前に離婚。姉は父方へ。私は母方へ。私の母は中学時代に癌を患い、高校２年の春に死去。その翌年に祖父も死去。現在、家族は高齢の祖母のみ。私は仕事の関係で、祖母とは同居しておらず。私は自分の生い立ちについては、すでに整理がついています。ですので、そのことに悲しさを感じなくなりました。ママさんが泣く姿を見て、自分で自分のことについて、もう泣けなくなったなと改めて思いました。自分のことで泣いてくれる人がいて、嬉しかったです。 ママさんが涙していた時、社長が店に現れました。 思わぬ社長の登場に、私は嬉しくてたまりませんでした。 近況を報告しあい、私が社長と飲むために店にもってきた日本酒をあけて、歌を歌いました。美空ひばりや私も知らぬ昔の歌謡曲やら。社長は本当に歌が上手で、歌に色気があります。 いい雰囲気になり、社長は私の手を握ってきました。嫌な気持ちはしませんでした。 その後、踊ろうと手を引かれました。上手に踊れない私を見たママさんは私と入れ替わり、踊り方を見せてくれました。そして、私がまた社長のところにいき、社長に寄りかかり、とてもいい雰囲気で揺れあっていました。飲みすぎた私は最後の方は社長の肩で半分寝ていたと思います。ぴたっとくっついて。社長は頭をなでたり、背中をなでたり、でももちろんお尻は触っていません。とても安心感を感じました。ぎゅっと抱き寄せられている感覚が、紳士的で、優しくて、温かくて、（男女の関係でなく）愛されている、かわいがられていると感じました。 社長も退職されて、重荷がなくなり、上司部下という関係が一応なくなり、少し解放されていたのだと思います。きっとご在職であれば、こういうこともされなかっただろうなと思います。 あの日の晩、私はとても満たされました。 こんな私の気持ちっておかしいでしょうか。
て一年半働いていますが、OL向け雑誌なんか見ると、自分の年収の低さに落胆してしまいます。120万円以下なので、、。仕事が できないながらも安定して働けていることに感謝はしていますが。 私の身分はパート、アルバイトですが、責任は結構重いです。 それと学歴はあっても、上級資格は全く持ってないです。 私はまだ社会人として精神的にも上司にすぐ頼ってしまい一人前になれていないし、時期的にも、あと半年くらいは待った方がいいのかもしれないです。 ただ、どの会社に行っても、仕事と、家事や資格等の勉強、趣味などとを両立させるのは、結構エネルギーが必要で、しんどいことですね。 うちの会社の良い点は ・居心地は悪くない方で、給料の使い道、アフター5の時間の使い方、趣味、昼休みなどは自由にさせてもらえる ・パワハラや退職勧奨はほとんどない。管理職は部下を育てようとしてくれる 悪い点は ・ラインリーダー(責任者、管理職)が時間とノルマに追われ、男女問わずひどい確率で次々と病気になっていってる。 ・大半の従業員はバイトと派遣で、時給が激安。800円～850円位。そのうえ深夜残業もある。通常残業手当はつくけど深夜の手当はつかない ・休みが少ない。週6日勤務。祝日なし。休憩時間を勤務時間から強制的に引かれ、労働時間は一日6.67時間×6日=40時間の計算。 管理職はさらに少なく、唯一の休みである日曜日も出勤の日があり、代休申請はしても実際は取れない。
らほぼ毎月、70時間残業しています。 それが原因なのか、体重が半年で15キロ以上痩せてしまいました。（元々も痩せ型でした。） 給料は最低賃金ほどで低いです。 毎日胃の不快感や痛み、体がだるいです。 ご飯は手作りで、きちんと食べています。 近々病院に行こうと思っているのですが ①転職は考えた方がいいのか？ ②どんな病気が潜んでいると考えられるのか？ 考えています。 なにかわかりそうな方、よろしくお願いします。
です。 なかなか辞めないのは良い仕事の証拠よね、と言ったら 「合わない人は最初の段階ですぐ辞めちゃうんですよ〜」と言っていました。即辞めるか長く続くか両極端みたいです。 お忙しいと思うのでそれ以上は聞かなかったんですけど、 長く続けられる人はどんな人ですかね？ ココを乗り越えられたなら大丈夫、みたいな一線(？)があるのでしょうか？ 私も前々から検針のお仕事に興味があって、隣の市の受託業者に応募してみようか検討中です。
男です。 退職理由は重量物を扱う仕事で体に限界がきたことと、上司と先輩による嫌がらせです。 失業して半年になります・・・。 体と心の傷は癒え、転職活動を始めましたが年齢的に最後の転職となると思うので、他の職種にしようかとも考えております。年齢的には厳しいかもしれませんが・・。 正直、もうトラックのドライバーはやりたくありません。 休憩は取れない、体を壊しかける、事故が恐いなどです。 しかしこれといって、やりたい仕事もなく、ただ求人を見ているだけで時間が過ぎて行きます。 私の場合はおとなしく、前職の経験でドライバーにいくべきなのでしょうか？ それとも今のまま、アルバイトをするなどして他の仕事を考えた方がいいのでしょうか？ 失業保険と貯金であと、半年は生活できますますが、定年した父と二人暮らしなので、正直あまり生活に余裕はありません。早く仕事について安心させてあげたいです。 同じような経験をした方は意見を聞かせてください。
方公務員になります。 職場の人間関係により、鬱病で休職復職を繰り返しています。 主治医の意見書などでも部署異動などの環境改善がされない為、市町村公平委員会に相談、措置要求をしました。 市に対し措置要求をらしたのですが、市は市の考えの返事ばかりで措置要求では何も変わらず、公平委員会の方で最後だと判定書を出すことになりした。 そして判定書を出したら公平委員会に出来るとことは無いといわれました。 すみません詳しい方教えてください。 ①ここにくるまで半年くらい措置要求について準備しました。措置要求って、こんなに簡単に何もなく要求通らずで終わるのでしょうか？ ②この判定書にはどのくらいの効果がありますか？措置要求の時みたいに軽く却下されてしまうと、公平委員会は何もできないと言っ ③措置要求、判定書が通らない場合に次はどうすれば良いでしょうか？ 長文すみません。よろしくお願いします。
ましたが毎日のようにセクハラとメールで、ストレスが半端なく精神的にも追い込まれ会社の上司に相談したらそのセクハラをした人(以後Y)は退職させられました。 でも本人に全く反省している素振りは見られませんでした。 しかもなぜか定年での退職扱いだったらしく、すぐに退職させられた訳ではなく、他の従業員のお別れの挨拶の時には「Aさん(私)も辞める」と勝手に話していたそうです。(後で同僚から聞いた話)私はこの時辛くて会社を休んでいて、辞めようとは思っていましたが、まだ辞めるとは誰にも言っていませんでした。 その後上司が家まで来て「うちで仕事を続けないか？」と言われました。私自身、退職するつもりでしたが将来を考えると、すぐ辞めて、すぐ職に付けるとは限らないし 家族に心配を掛けてしまうのも嫌だったので戻る事に決めました。 そしてYが退職した後、会社に戻りましたが Yにセクハラをされた事ばかり思い出してしまって毎日ストレスで結局退職してしまいました。 今は何年か時は経ちましたが、その事が頭から離れず、Yぐらいの年代の人が恐くて気持ち悪く思ってしまい職も転々としてます。 友人に聞いた話しですが私が辞めた後、その頃の同僚が共通の友人に「AさんはYさんと出来たから退職した」 と勝手なでたらめ話しをしていたそうで腹が立ちました。 当時、弁護士や警察に相談する事も考えましたが、私自身もうYと一生関わりたくないのと、Yは私の家を知っていて何かされたらと思ったり、何かで近所の噂になってしまうと家族も住みづらくなってしまうと考えて出来ませんでした。 今も証拠が残っている携帯があります。気持ち悪いので捨てたいですが、Yは定年扱いで辞めて孫とかと平然と暮らしているのに何か悔しい気がして、、 復讐はしたいですが、そこまでの勇気はなくこの先の事を考えると不安で潰れてしまいそうです。 中々立ち直れないこんな自分にも嫌気がします。 楽しい事もありますが、ふと思い出しイライラしてしまいます。 Ｙに対しての会社の対応がおかしいのもあります、上記の通りＹを定年扱いで退職させたり、私が退職した後、ボーナスを払っていなかったから振込みしといたと連絡が来て確認したら今までで一番少ない一万円のボーナスが振り込まれてました。後辛くて休んでいた頃の休みをインフルエンザ扱いで有給がなくなってしまったり、都合の良いようにされてました。初めての会社でどうしていいかも分からず、、私が常識を知らなすぎたのもありますが、、 文章分かりづらくて申し訳ないです。 辛口でも、アドバイスして頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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