したが、その後症状が悪化して会社を休んでしまいました。この場合は休業補償はあるのでしょうか？ 会社の労務担当の方にお聞きすると「たかが捻挫で休むのはおかしいし、ケガして一週間は勤務できていたのだから、その後休んでいるのは仮病と見なされるし、捻挫も、労災取り消しになるかもしれない」ということでした。医師からは「足の捻挫が原因で就業不可である」と診断書をもらいましたが、「診断書なんて、足が痛いだの何だの言うと、診断書の費用欲しさに医師は簡単に書くから信頼性は無い」ということでした。また、最初の一週間の出勤中、電車とバスで通勤していたのですが、松葉杖をついていても、ラッシュ時には座れなくて辛いので、足に負担をかけないように一本見送ったりして、通勤していました。フレックス制なのですが、所定労働時間より少ない時間しか勤務できないので、勤務できなかった時間についての補償は無いのか、労務の方に相談したところ「席なんて譲ってもらったらいいこと。勤務時間が不足しているのは自己責任なので補償は無い」ということでした。現実はラッシュ時の公共交通機関で、松葉杖をついているからといって簡単に席を譲っていただけるわけではないですし、電車に乗ったものの、座れなくて下りようとしても混雑していて下りることもできず、仕方なく立っていたら「邪魔」と言われたり、「松葉杖なんかついてるくせになんだ座らないんだ」と怒鳴られたりです。（座らないのではなく、座席に空きが無くて座れないのですが）優先座席はお年寄り、居眠りしているサラリーマン、音楽を聴いている学生、「あたしたちはおばちゃんだから、座る特権があるのよ」と公言している５０代か６０代の女性達がいつも座っており、松葉杖をついていても優先座席にはなかなか座れません。周囲を見渡すと、杖をついているお年寄りの方や小さいお子さん連れの妊婦さんでも立っている方は多かったです。この事情を労務の方に話しても、信じていただけず、釈然としません。私が直接労働監督署に相談したほうがいいでしょうか。それとも、相談するまでも無く、労務の方がおっしゃっていることのほうが妥当なのでしょうか？アドバイスをお願いします。
解決済み
れています。 大手企業の派遣に同じ時期に入りました。 美人と言われてるのはA子とします。 A子は入社し た日から海老ちゃんみたいなこが入ったと社内で話題になり（全然そんなに可愛くない）入った次の日から男性社員にご飯に誘われて、派遣なのに行ってもいいのかな？と私に自慢の相談をしてくるような性格です。 仕事も私の方が少しおっちょこちょいの為たまーにミスをすることがあり、A子は慎重（遅い）為ミスはないかもしれないけど、皆ミスをしないA子を優秀だと褒めちぎっています。社員の方とA子が飲み会に連れてってもらった話を楽しそうにしていたので、私も行きたいと思いフェイスブックから社員の男性の名前を検索し、数名にご飯に連れてってとメッセージを送ったら、全員に仕事以外での個人的やりとりはやめときますと言われました。次の日怖いとまで言われました。 あと、私はか弱いのでちょっと仕事を休むことがありますが特に周りからはなんも言われず、この前A子が貧血で真っ青な顔で遅刻してきた時はみんなが寄ってきて、無理しないで帰りな。無理して来てくれてありがとう、帰りはタクシー代を会社で持つので危ないからタクシーで帰りないとか言われていました。 しまいにはA子と私は短期派遣なのですが、部長達がA子をどうにか長期派遣に変えられないかと派遣会社に問い合わせていることも知りました。 私はこのまま短期派遣で切られるのに。 私よりちょっとだけ可愛いと言われてるからと言って凄い差だと思いませんか？ この会社は男性社員がとても多いです。 男性は可愛い女には優しくするのでしょうか？
が、初めて会ったお客様に「君は他の子と違って太ってていいね〜」と言われ最初のうちは「ぽっちゃりしてて可愛いでしょ？」とかわしていたのですが、余りにも繰り返してその度にお尻やウエストなどを触ってくるため嫌になって「ちょっと傷付いちゃうなぁ」と伝えました。 すると「俺は気に入って指名までしてやってるし事実を言っただけ。今度わざわざ旨いものでも連れてってやろうと思ったのに」と機嫌を損ねてしまいました。 その後は「一般的にはウケないタイプだからモテないでしょ？」「世間知らずだね〜今までろくな男と付き合って来なかったのが分かる」など言われてしまい、それから「あの時なんて返せばよかったんだろう」とずっと考えてしまいます。 因みに私は23歳の158cm53kgで痩せてないのは自覚してますが普通体型だと思っていました。容姿はある女優さんに似ているとよく言われるので、おこがましいですがブスではないと思いたいです。 連絡先も交換してしまい次の出勤日にまた来ると言っているので、それまでに上手い対応の仕方を知りたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
週に4~5日でパートとして働いています。 最近肌寒くなり 子供の体調が毎週のように良くありません。 病院には連れていくのですが 微熱や38℃くらいしかない場合 解熱剤も使えず鼻水が出ている場合は 鼻水の薬や咳止めの薬を貰えるだです。 そこで 今週に関しては週1~2日で 当日欠勤をしてしまっています。 もちろん子供も保育園へは行っていないため 仕事が休みの日も自分に余裕がある場合は 休ませて一緒に遊んだりしています。 熱がなくても鼻水が出ていたり体調がすぐれない場合は家で遊んでいます。 外出は買い物のみがほとんどです。 私も自分では分かっているのですが 最近パートの同僚に最近休みすぎじゃないか〜？ と笑いながら言われました。 私も笑いながら子供の熱で！と返したのですが パートのリーダーにも 当たりが強くなられたりする時があります。 先週も風邪の休み明けに昼まで勤務の日があったため 親も共働きなのですがどーしてもと頼みお昼まで見てもらうことになりました。 その日1時間だけ早く帰らせもらっても大丈夫かとリーダーにお願いしたところ 大丈夫じゃないですが仕方の無いことですね。 とかなり強めに言われました。 自分でも分かっています。 ですがまだ有給手当も付いておらず 休まざるを得ない状況です。 もちろん休み明けはものすごく罪悪感もありますし リーダーにも謝ります。 周りのパートの方は育児を終えられている方がほとんどです。 なるべく体調が怪しい時は無理させないように 子供にも配慮をしているのですが 5連勤が続くと体調を崩します。 子供もその分5日間保育園で過ごしているので 治るに治らないのは承知なのですが…。 私も色々考えすぎて 持病の喘息が悪化し、あまり体調が良くありません。 言い訳にしかならないのもわかっています。 仕方ないと言うのもわかっています。 ただ自分でも休みすぎなのが分かっているので 余計に不安やその辺のストレスが凄いです。 このような方はいらっしゃいますでしょうか。
始めた者なのですが、主に中学生以上のお子さんがいる事業所で働いています。 今まで障害児と関わるような経験はなく、日々勉強しながら頑張っています。 出勤毎に疑問に思うことがあり、その度に正社員の職員に聞くのですが、いまいち腑に落ちません。 児童からのセクハラ的な行動についての対応に悩まされています。 急に手を握る、腕を触られる、背後から肩を急に触られる、 甘えたような声で名前を呼ばれ、どうしたのか聞くと顔を見ながら股を押さえていて何か返事をするわけでもないので無視するとまた名前を呼ばれ、股を触るのを見せつけ？られる 送迎中(付き添い)の車内で胸をつつかれる 等 まだ始めたばかりで20回も出勤してませんが、これだけあります。初めに比べて子供達も私も慣れたのでこれからも増えるだろうなと思ってます。 触られる度に職員に相談するのですが、 最終的に何でそんなことをするのか分からないから様子を見よう、となって終わります。 私は支援学校で働いたこともないし、支援学級のことも分かりません。 性教育的なことは一応子供達は教わっていると思いますが、知的に遅れているからと言って、急に恋人でもない女性を触っていいわけでは無いと思います。 障害があって学校の教えできちんと理解していないのであれば、まだ中高生で若いうちに、触ってしまった度指導をして、しっかりと理解させるべきなのでは？と毎回思ってしまいます。 先日は私と同時期に入った学生バイトが胸を触られるということもあったと聞きました。 その事業所は去年増設された施設で、利用者も沢山も居なかったので私と学生が初めてのバイトということでした。 今までは正規の職員しか関わっていなかったからセクハラ的なことは子供もしなかったのかなと思います。 私は24で学生はまだ19ということなので、若いから触られるのかなと思いますが… 具体的な対応についても、股を押さえている子に対しては、どうしたの？と優しく聞いてみて欲しいということで終わりました。 正直最初気持ち悪いと思って目も合わせずに無視した、どうしたらいいか分からない、ということも伝えましたが、その子の気持ちに寄り添って欲しいということなのかなと思います。 私は中高生相手だしこれからのその子の人生を思うとはっきりと気持ち悪いからやめてーとか、プライベートゾーンは大切だから触らないで、とか手は恋人と繋ぐんだよ、等言って恋人では無い女の人を触ってはいけないことをきちんとわかったほうがいいと思うのですが、 何故か毎回そう言った指導をするといった対応には繋がらないです。 以前利用していた男子が、女子の胸を触って問題になったこともあるそうです…(結果的にどちらも退所しました) 毎回出勤する度に最後、〇〇くんが触ってきました、とか正直毎回言いたくもないです… 他の放デイが分からないのですが、どう言った対応をされていますか？もしくは望ましい対応があれば教えて欲しいです。
立たされて辛いです。 女性40人の部署で働いています。 全員が正社員、総務や経理部門はありますが、私の部署は全員が総合職です。 福利厚生がしっかりとしており、産休育休、時短勤務はありますが、子持ちに有利な制度なだけで、独身者は有休を取得しづらく、独身子無し社員に負担が偏っています。 子持ちの社員さんは、学校がー子供がーPTAがーと容赦無く有休を消化します。その分の業務を残りの独身子無し社員でフォローしています。 独身の先輩は、子供が子供がって休むなら会社辞めろと毎日愚痴ります。私も子持ち社員さんにはイライラしていましたが、姉が子供を産んだのを機に考え方が変わり、子育てと仕事の両立がいかに難しいか理解したつもりです。 独身の先輩の愚痴を聞き、子持ちの先輩の子供が大変で話を聞き、両方の立場が分かるからこそ辛くなってきました。 私もいずれ子持ちの先輩達のように陰で悪口を言われるかと思うと怖くなり、かと言って子持ち社員の方の生き辛さも理解できます。 でも、繁忙期に有休消化する子持ち社員さんに苛立つこともあり… このような板挟み状態はどうしたらいいでしょうか。
日出勤させられるのは何か・・やですよね？（うちももしかしたら出ないといけないかもしれない） 誰か23日が出勤の人いますか？
きな人は同じ店舗で働く同期の男子です。 完全な片想いで脈ナシサインは感じていました。同じ店舗に可愛い学生のアルバイトの子がいて、好きな人はその人のことが気になっているような気がしてきました。 先日祖父が他界しました。 昨日私が次の出勤に必要なものを渡し忘れたので、家の近くのコンビニまで来てくれました。その時にその可愛い学生の子も一緒に連れてきていました。 帰ってLINEで、2人は付き合っているのか？と聴いたあと、付き合っていない、との返事がありました。その後振られるとわかっていましたが、告白しました。やはり振られました。 私は祖父が他界し、傷心中なのですごく気を遣わせてしまったと思います。 皆さんが彼の立場だとどう思いますか？また、同じ店舗にいる（おそらく好きな）学生のアルバイトの子にはどうしますか？私に気を使ってアプローチをやめてしまったりするのでしょうか？
もボーっとしていて仕事ができない子がいて、今までにも、出勤しては病院に会社の人が付き添って連れていっ たり、帰らせたりしてきました。本人に体調がよくないなら休みなさいと言っても、仕事がしたいと言って出勤してきてしまう。 摂食障害って完治しなくても医師が仕事ができる状態だと判断されたら、会社は拒否できないんですかね？ いつ体調が悪くなるかわからないから治るまで来てほしくないので、断る方法ありませんか？ 業務に支障が出ているのは事実なのですが、解雇まではできないですよね？ 就業規則では半年の欠勤で解雇なのですが、それまで出て来てほしくないので、方法はありませんか？ 辞職は促すとアウトですよね？
ていますか？ 産後半年ぐらいで職場復帰したいと考えています。手当が入るので、産前のように夜勤も働け ればと考えているのですが、イメージがつきません。 2交代(8時半-17時、16時半-9時)、24時間託児所付きで、 日勤のみなら、毎日同じ生活リズムで子どもを育てられますが、 夜勤となると、母親である私は午前中から昼過ぎまで仮眠をとり、その後出勤とりなります。日中の仮眠中、みなさん子どもの世話をどうしていますか？子どもの生活まで不規則にしてしまいそうで… 唯一の考えが、朝1度勤務先に行き託児所へ子どもを預け、帰宅し仮眠。その後出勤し子どもは次の日朝まで託児所で過ごさせる。←24時間託児所で子どもが可哀想な気が… また、2歳ぐらいまで、上記の方法で子育てと仕事を両立出来たとしても、幼稚園に通わせる年齢となると、夜勤どころか、やはり日勤常勤も難しくなるのでしょうか？ ちなみに、実両親は近場ですが、働いている為頼れません。旦那も夜勤のある仕事です。
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