)、 賞与年2回(合計30万)、昇給あるかわからない 社会保険、雇用保険、健康保険、厚生年金あり ・契約社員で月収28万(手取り23万前後)、 寸志年2回(2~3万)、 1年毎更新、5年で契約満期(5年後転職活動する必要あり) 社会保険、雇用保険、健康保険、厚生年金あり どちらのが良いと思いますか…？ 社員歴なし20代前半フリーターです。 正社員と契約社員、会社は異なりますが業務内容はほぼ同じです。
回答終了
っておらず困ってます。 中には薄いブルーのブラウスを着る予定です。 靴は黒のパンプスです。
出産に伴い産後パパ育休を取得したいと 会社に申し出たところ、断られました。 週5日勤務の無期雇用(勤続7年)で、 欠勤が多い等の問題はありません。 市の福祉課では契約社員も 産後パパ育休が取れると聞いたのですが…。 この場合育休の取得は諦めて 有給を使い休むしかないのでしょうか。 ちなみに妻も同じ職場で 無期契約社員として働いており、 育休を取得する予定です。 (妻の方は1年の育休取得が可能でした)
解決済み
(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
た。 その場合退職届は必要なのでしょうか？ 会社から言われて自主的に辞めるわけでは無いのに必要なのでしょうか?社員になっている場合は必要だと思いますが納得いきません。 退職届を拒否することはできるのでしょうか？ 拒否すると私自身不利でしょうか? 今の職場の人間関係は最悪で移動願は出しましたが辞めたいとは一言も言っていません。 最初は任期満了で契約終了なので特に退職届は必要ない、と言っていたのに後から出せと言われました。 これは会社側が不利にならないように国から助成金？が貰えるように書けと言われてるようにしか思えません。 出したく無いと言ったり、無視して出さない と言う感じだと逆に訴えられたり、離職票をなかなか発行しないと言う嫌がらせやトラブルになったりしないでしょうか？ 頻繁に人が辞める会社なので、人を切るのも慣れっこであの手この手で悪知恵がよく働いてる感じです。 自身、法律関係詳しく無いので丸め込まれてるようで悔しくてたまらないので、どなたか知恵を貸してください。。。 悔しくてたまりません。
うか どんな人が採用されるのでしょうか やはり若い人ですよね 在宅で事務の仕事がしたいです 40代女 家族あり 現在、正社員です 正社員から派遣や契約社員になること もったいないでしょうか 生活のことを考えたら 無職になるのは無理です 心が壊れそうです
員なら内定が出ました。お金が苦しく、アルバイトしようと思っていたので助かった反面、正社員の面接の際になぜ契約社員を挟んだのかきかれてしまいそうで躊躇しています。お断りしてアルバイトの方が良いでしょうか？アルバイトならつなぎって理解してもらえそうですが、社員になってしまうと合わなくて辞めたのではないかと疑われてしまいそうで。 最終的には正社員になれないと困ります。
事は問題なくやれていますが入ったときから1部の社員たちから仲間外れというか、私としゃべるなと周りに仕切ってる人がいて現場の人とは仕事の指示以外会話はないです。 たまに、仕切る人がいないと話してくれる感じです。 芋は仲間に入れたくないみたいな理由と聞いてるのでわたしも仲良くしようとは思っていません。 職場はイベントも盛んで、飲み会やバーベキューや文化祭みたいなものもありますが私は派遣なので参加は免除されています（というか１年目の時にお前は来るなと言われた） 何年かたって人も少し入れ替わりましたが、私への対応は受け継がれていて変わる可能性は低いです。 こういった状況なので、派遣のままがいいんですが上手く断るにはなんといえばよいでしょうか。 上司は、仕事してるところしか見てない気がします（私が嫌われてるのを知らない） 転職はなるべく避けたいんですが、辞めるしかないでしょうか。 派遣は仕事だけしてればいいという感じが自分に合ってると思っています。
単な雑用しかできません 仕事を覚えるのも苦手です 先月、先輩社員がコロナ感染で1週間休みました 先輩が休んでる間は他の人たちが先輩の仕事をやって、私は日々のルーティンや雑用メインでやってました 1週間後、先輩が復帰した時に 「私なんか何もお役に立てずにすいません」 「私なんか仕事が出来ないし覚えられないので」 「私なんかが下手に手を出してトラブルになっても悪いので何もしませんでした」 とりあえず謝ったら先輩が 「ホントそうだね。１年８ヶ月経つのに雑用しか出来ないし。いちいち謝るくらいなら仕事覚える努力や処理速度を上げる努力したら」 と暴言を吐かれました 個人の能力には限界があります せっかく人が謝罪してやってるのに 先輩の言葉はパワハラになりますよね？ 毎日、先輩が怖くて泣いています
年なので ちょうど一年ですが 途中で 辞めることは可能ですか？ 調べたら一年以上あればとかサイトとかにいてあったので 契約の更新が半年だと対象になりませんか？
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