。 40代後半女性、７年勤務した会社(正社員)を退職しようと思っています。理由は同年代女性上司から受けるストレスです。(公私共に嫌味な発言、私1人では到底できない役割、業務量を強要する) 心療内科を受診し診断書は用意してもらえます。 他支店で何人か業務上の事故、うつ病で休職した人たちがいましたが、業務分担をして欠員補充はしなかったそうてす。 上司と担当している業務は1人では決して捌ききれないため、早急に代役が必要になります。同僚たちへの影響を考え休職はしないつもりです。 診断書と辞表を同時に提出し、あなたのせいで辞める、ということを本人、上層部、周囲に知らしめたいです。現状改善ももう望んでいません、いまとなっては離れたい一心です。 そこで質問です。 ・診断書を提出することで、特定理由離職者とされるてしょうか？その際、待機期間なく失業保険を受給できますでしょうか。 仕事はすぐに探したく、現職でなければ体調も戻ってくると思いますが、無理なら在宅から再開したいと考えています。 ・この場合、国民健康保険の減額(所得の30%で換算？)は受けることができるでしょうか。 1日も早く去りたいと思いつつ、現実は収入を断てば生活に多大な影響がでます。 転んでも、何かを握って起き上がりたいです。どうかご教授のほどよろしくお願いします。
解決済み
、コロナの影響で派遣先の仕事がなくなり、そこで働くことが出来なくなりました。 今いる場所からかなり遠い別の県の派遣先なら仕事があるようですが、介護などの理由もあり、他県には行けず、退社することになりました。 自己退社という扱いになるようですが、 この場合でもコロナによる特定理由離職者として扱われますか？
回答終了
です 看取りの為に退職する場合 失業保険の特定理由離職者と認められますか？
に悩まされ、通院をしていました。 大学病院へ通っており、いろいろな科に回され、内科から整形外科と 様々な検査をしたのですが足の痛みだけは、若干の外反母趾と診断され、 その他の症状についてはわからないと首をかしげるばかりで、このまま 様子を見るしかないと言われ、１０月に通院を終了しました。 その直後、別の病院のある有名な先生に診察をしていただく機会を 得られたのですが、今年の２月まで予約がいっぱいとのことで、予約待ち の状態でした。しかし、その間に激痛と体調不良に耐えられず、とうとう １２月に退職を申し出ました。 勤務時間の短縮等の提案も受けましたが、痛みで通勤自体が辛かった ためお断りし、退職を選びました。 退職日は２月末なのですが、相当の有給休暇があるため現在はそれを 使わせてもらっています。 いよいよ今月に入り、その先生の診察を受けることができ、今まで いくら検査してもわからなかった原因が、その先生の診断は全く別の 見解で、診察・治療後数日でウソのように症状が軽くなったのです。 もう働くことは出来ないと思っていたのですが、今までと同じような仕事 であれば働くこともできる状態です。 正直なところ、退職したことを悔やんでいます。 しかし、その職場での後任はもういるため、私がその職場に復帰する ことはありません。 そこで、ハローワークにて求職登録をして失業保険の給付を受けようと 思っているのですが、私のような場合、特定理由離職者として認定を 受けることは可能でしょうか？ 現時点で、通院中の先生から就業可能の診断書はもらえると思うの ですが、退職に至った昨年の時点では就業不能の診断書があった わけでもないので、認定は難しいのでしょうか？ 今さら、前の病院に診断書をもらいに行くのもどうかと・・・。 生活に余裕があって辞めたわけではないので、できれば待機期間 なしで、失業保険をいただけたら助かるというのが本音です。
職者です。 12月半ばにがっつり賞与が出て住居確保給付金の収入要件を超えたため、1月初めに失業保険と一緒に申請しようと考えています。 そこで質問なのですが、住居確保給付金と失業保険は同時に申請しない方がいいでしょうか？ 失業保険は初月で10万程度入る予定です。 もし失業保険をずらした方がよいのであれば何日程度ずらすのが効率的でしょうか？ 自治体の専用窓口に電話しても教えていただけませんでした。 カードの支払いなどもあるので、最速で最も多くもらえる方法をとりたいです。 よろしくお願いします。
就労可否証明書を意思に書いてもらい特定理由離職者が認められた場合、失業保険はすぐに出るみたいですが全額まとめて振り込まれるのですか？普通に１ヶ月ごとの振り込みですか？
。 基本給 172000 営業手当て 48000 合計 220000です。 よろしくお願いします。
0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか？ 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか？ 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか？ ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか？
越す予定です。相手の方の実家に住まわせて頂きながらの職探し、賃貸探し、となります。) 他の方の同じ様 な質問を見ていると同棲の為の引越しは特定理由離職者にはなれない。と拝見しました。 各ハローワークや、担当の方によるのでしょうか？ 賃貸が決まってから住民票を移そうと思っておりましたが、特定理由離職者になれたとして受給するなら退職後1ヶ月以内に相手の方の実家に住民票を移してその市が管轄するハローワークへ行かなければならないのでしょうか？ 特定理由離職者には該当しないのであれば失業保険の受給は辞めようと思っております。流れ的にハローワーク初日に該当するかしないかはわかるのでしょうか？しなかった場合、では辞めます、というのは可能ですか？ まだ退職前で退職日も決まっていませんが、１度相手の方の実家の市にあるハローワークに相談に行った方が良いのでしょうか？ 就職の際はハローワークやハローワークが関係してる場所から探し、就職しなければなりませんか？ 直近6ヶ月の給与の合計に有給休暇も含まれる、との事ですが 例えば、月末締めの会社だとして1月〜4月までは通常勤務、5月〜6月10日まで有休消化だとしたら、退職日は6月10日になり、6ヶ月は1月からの6ヶ月になるのでしょうか？それならすごく損した気分、、、。通常勤務の終了を計算して6月いっぱい有給を使える様にした方が良いのでしょうか？
8ヶ月になります。（うつ病） 会社の休職期間が一年と規定されているためこのまま退職しようと考えています。 そこで退職時に会社都合になってしまうため特定理由離職者になれるのかを知りたいです。 他の回答を拝見していると手帳が必要？とのことですが、医師の診断書、傷病手当受給の証明？では足りないでしょうか？ また待機期間7日プラス1ヶ月したら再就職しても再就職手当はもらえるのでしょうか？ 長々すみません。ご教授願います。
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