今度土曜出勤がありますが、家庭の都合でお休みをいただく予定です。 その際のお休みの扱いについてどうなるかを上司に尋ねたところ、本来出勤すべき日のため有休扱いになり、出勤していないので代休もなしとのことでした。 出勤していないので代休がないのはもちろん承知の上ですが、土曜出勤分のお休み=代休で、代休の日に働けば土曜分のお休みと相殺されるのでは?と思いました。 お休みをもらう立場で図々しいかもしれませんが、有休も消化して、代休もなしとはなんだか損した気持ちでいまいち腑に落ちません。 でもこんなものなのでしょうか…。 お詳しい方に教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
書かれておりますが、 口コミを見ると 「当たり前のように土日出勤ある」 「サビ残が多すぎる」 など、休日制度に多くの不満がある人が多いように見受けられます。 自分が働く所は年間休日113日、有給平均10.3日 9連休以上を年一奨励などがありますが、 口コミを見ると「期待しない方がいい」など書かれていました。 Q1.募集要項に嘘を書けるのは何故ですか? Q2.こんなの実際働いてみなきゃ分からなくないですか? Q3.もし働いて不満あるなら3〜5年で転職しようと思います。ある程度資格も取得する予定です。(電工2種、簿記2級、FP2級など) 休日制度、福利厚生面の実態を見抜くにはどうしたらいいですか?
解決済み
合次の平日が振替休日となるとおもいます。 この場合振替休日となる日は(例えば2/12) 企業は祝日扱い?で仕事は休みですか?
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話対応をしてもお金は出ないし、まず土日休みなのに 人の携帯にかけてくることが頭きたので無視しましたがよかったですよね?
せます。 土日休みの仕事されてる方は職種は何でしょうか? ハローワークで探しましたが、国家資格が必要なもの(衛生士、薬剤師、看護士、栄養士など)、介護職、食品製造、事務がほとんどでした。 やっぱりパートで土日休みの方はだいたいこういう職種でしょうか? 事務は競争率高すぎて受からないし、介護職は腰が悪いので補助の作業などが不安です。やっぱり食品製造、加工系でしょうか・・。 国家資格ひとつ持っているんですが、マニアックな職業の資格で・・田舎のほうにはほとんど求人ありません。 独身時代や子供ができる前に、パートで復帰できそうな職種をちゃんと調べて資格をとっておけばよかったと本当に後悔しています・・。 今までは接客業でしたがやっぱり少しでも子供といたいので土日は譲れないんですよね・・。 質問というより愚痴大半になってしまいすみません。 宜しくお願いします。
3日間、私事情がありお休みをいただきたいことを面接時に確認することを忘れてしまったのですが 採用後に確認することは失礼になりますでしょうか?
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。 私は現在23歳の平日休みの会社員です。来年には2人目の子供が産まれる予定なのですが、これから大きくなっていく子供の事 や、自分の趣味などを充実させたい思いから、平日休みがストレスになっており、今の若さなら…と土日休みの転職も考えています。 仕事は、人それぞれどこにウェイトを置くかは違うと思いますが、皆様はどうでしょうか? 同じ境遇の方の考え方や、また違う意見もありしたらお聞かせ下さい。
ダクターなどの仕事は、土日が休みってことは少ないのでしょうか…。 私はなるべく土日は休みの仕事がいいのですが、旅行関係だとどうしても休日に仕事は入ってしまいますよね…。 また、旅行関係以外で色々な場所に行ける仕事はどんなものがありますか? 教えてください! よろしくお願いします。
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