条件に?と感じ、転職を考えています。 求人誌で事務員募集を見て応募した会社で、面接の際に残業代はだしますよと社長が自ら言いました。その後、勤務を始めると面接の際に社長と一緒にいた事務員さんが 残業代は出さない といいました。有給休暇もなく、子供が熱を出し休んだりすると、給与を払っている分、休んだ分を休日出勤してくれといわれました。 また、事務員募集との求人だったのに、事務の仕事をしながら工場にも行き、プレスや溶接もさせられます。しかも食事を20分位で食べ、トイレもいけなくもちろん休憩時間なんてありません。条件が違うと申し出ると 辞めてもらっていい との事。 おかしくないですか?母子家庭のため足元を見られているのでしょうか? 頼れる親もないため、休日出勤は出来ません。保育園のお迎えもあるのでぎりぎりの時間までしか残業が出来ません。勤務は9時から5時、事務所でも休憩時間と区切っている時間はなく、食事が終わるとすぐに仕事です。ちなみに事務所には社長と事務員さん(社長と付き合ってる?)と私だけです。 我慢するべきでしょうか?
解決済み
の金額も知らないまま働いている状態です。 入社前に労働条件を確認させて欲しいとお願いしましたが、正 式に入社が決まるまでは渡せないと言われました。 労働条件の通知は労働基準法により定められているはずですが、 大体いつ頃までに掲示しないと違法になる等のルールはあるのでしょうか? 入社二日目で既に7時間残業しており、会社に対する不安が募ってきております。 ご存知の方がおりましたらアドバイスをください。 よろしくお願い致します。
てた職場を退職。同業他社に転職しました。 転職する際に、労働条件を確認するよう口酸っぱく言いましたが 個人の所だからない。と。 週休1日、給料は手取りで27万、9:00〜18:00勤務というものでした。 今まで給与明細をもらったことがありません。 仕事は最初の一週間くらいは約束通りの時間でしたが隣の県の朝一番に査定依頼が入ったり、夜の8時や9時の査定依頼も入ったり。 待機時間がある仕事ではありますが、残業代全く出ていないようです。 帰宅するのが毎日10時11時です。だいぶ遠い所へも買取に行かなくてはならないようで、移動時間や距離も長くなりました。 給料はちょっと上がったけど前の職場は休日は二週間で3日だったので当たり前な感じもします。 有休もありません。 営業職(買取)、これが普通なのでしょうか? 私は大きな会社の契約社員としてしか、働いたことがないのでわかりません。 どなたか、同じような仕事されてる方に聞きたいです。 ついでに、買取依頼のくる携帯は自分もち。通信料も自分もちで費用がとてもかかるのもネックです。 一度相談させましたが、それも含めての給料だよ。最初からそのつもりだったんだけど?と社長に言われたそうです。 退職させるか、労基に行きたいです。
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フト制/休憩あり) 実働8時間 休日 月6 給与19.5万〜(残業代込み) 半年間は契約社員 この場合は8~21の中で実働8、休憩1、残業4 になるのでしょうか? また、この月給だと最低賃金×8時間×24日で19.4万円になるので月の残業代が500円となるのですが、法律的には問題ないのでしょうか?
回答終了
か。 北・中欧ではありえないサービス残業や過労死の直接の原因を作っているのは、悪徳な経営者に違いがありません。 しかし北・中欧の労働者だったら産業別組合組織の強み(日本は企業別)はあるにしても、そんな経営者は排除して役員にしておかない運動力があると思います。 日本の労働者が悪徳経営者も仕方がないと受け入れ、サービス残業なんて労働者の足の引っ張り合いのような卑劣な行為をするから、ブラック企業がのさばってきたのではないでしょうか。まさか切腹文化のなごりが過労死とでもいうのですか。安部首相みたいな保守的な政治家に「労働時間短縮」を提言されて政策実行されるなんて、日本の労働者は恥ずかしくないのですか。連合他労組は何もしてきていないのに等しくないですか。
いですか? 口座振込なので、通帳には振り込まれた額がのっていますが、通帳は証拠になりますか? 額面で117000で月270時間働いています。
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990年代半ば)の話になりますが、 大手家電メーカーの工場(東北の地方都市にある)にて一年間ほどアルバイト勤務をしていたことがありました。 時期的にはバブル崩壊後に当たりますが、それでも労働条件はそれなりで 完全週休2日制 2交代勤務 昼勤 8:30ー17:00 時給 ¥1,000 (残業時間中は2.5割増しにて¥1,250) 夜勤 22:30ー07:00 時給 ¥1,400 土曜出勤(日勤のときにかぎる)があるときは、3割増しにて¥1,300(←これはちょと記憶があいまい) さらに、一ヶ月通して無遅刻無欠勤ならプラス1万支給。 昼勤・夜勤は 週ごとに交代 といった感じで、仕事内容は頭も体力も全然使わない単純作業なのに月の給料は、少なくとも支給額で約20万。忙しくて残業を少ししただけで25万とか若い割にはけっこう稼いだものでした。 昔は法律できちんと決められていて 残業は通常の2.5割増し 深夜22時~朝5時は5割増し 休日出勤は 3割増し のようになっていたはずなのですが、今時は、そうなっていないようで、たとえば私が住む地域のとあるファミマ店員の求人ですが [ 5:00-10:00 ] 時給780円〜 [ 8:00-17:00 ] 時給750円〜 [15:00-22:00] 時給750円〜 [ 21:00-0:00 ] 時給980円〜 [ 22:00-8:00 ] 時給980円〜 となっていたりして、深夜労働でさえ時給¥1,000に届いてなかったりします こんな条件で働くなんて、本当に労働意欲が萎えるだろうなと思うのですが かつての割増しルール(残業や深夜勤務それから休日出勤などのときの給与の割増しルール(法律))はどこへ行ってしまったのでしょう? 真夜中に働いても時給¥1,000に満たないとか、かなり酷いと思うのですけど法律が変わってしまったのでしょうか。そのあたりの経緯を知っている方、いらっしゃいますか?
。 夜間の仕事AM0〜9時で正社員、月額固定給で20万円の労働条件を提示されました。この金額に深夜手当やら残業手当も含まれていると思うのですが、時給計算した時に最低時給を下回っても良いものなのでしょうか?
給与賞与がよい、業種、企業はどのようなとこがありますか? わたしや、わたし知り合いに聞く限り、少なからず、サービス残業、サービス出勤、パワハラなどは存在します。やはり日本の民間企業は、昔ながらの滅私奉公的な考えが抜けなく、どこもやはり働く環境は厳しいのでしょうか?
検討しています。 (毎日のように5~6時間超過、月100時間に達します) 何度も改善(労働時間もしくは残業代支給)を訴えましたが、正当な理由もなく改善もされません。 給与体系や組織編成そのものに根本的な問題が多い会社でして、見限る時期に来ています。 この様なケースで自ら『退職』を願い出る場合であっても、『自己都合による退職』扱いになるのでしょうか? 明らかに不法労働を強制する環境なわけで自己都合~は不本意です。 一度も使っていない有給休暇もすべて消化して、少しでも有利な条件での退職を希望したいのですが… 自ら『退職』するよりも、労基署に通報した上で行動を起こすべきでしょうか? 労基署やハローワークは、私のような求職者と会社の間に入り、速やかな退職(離職)を仲立ちしてくれませんか? 現在の状況では、再就職活動もままならず飼い殺しも同然のまま時間だけが過ぎてしまいます。
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