これは労働基準法違反でしょうか？ それと労働基準法違反でバイトを辞退するのとは可能でしょうか？
回答終了
ら残業を3時間半していたとします。 そして、休憩時間を比較的自由に取れる状況で、 ①Aさんは、残業込みの12時間半働く状況で定時間（8時間）の間に、就業規則が定める休憩時間60分を取らずに、残業時間込みの12時間半の間に計60分の休憩時間を取った場合は違法になりますか？ 8時間働く場合は60分の休憩時間を取らなければならない訳ですが、定時間と残業時間を分けて考えなければならないのか、1日の総時間で休憩時間を考えれば良いのか判りません。 ②残業込みの10時間働いた時、忙しいと働いている人が会社に報告せずに、勝手に休憩時間を削減して40分しか取らなかった場合（会社側は気付いていないもしくは黙認）は、会社が違法になりますか？それとも働いている人が違法になりますか？ 上記の事が労働基準監督署にバレた場合、恐らく一人二人程度なら、特に言われないか少し注意をされるだけでしょうが、労働基準監督署が本腰を入れたら徹底的にやる物でしょうか？
解決済み
法に対する違反を目の当たりにしたとします。 そのことについて外部の力を借りて是正したい場合、どこに相談に行けばよろしいでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
バイトで給料から天引きの場合でも労基使えるんでしょうか？
社は倒産するのでしょうか？
超えてしまいました。掛け持ちはしていないのですが、これは60時間を超えてはいけないということで労働基準法に違反しますか？
。 12時間以上の拘束となっていますが、食事や食事代の提供がありません。 これは労働基準法の違反では？ と聞いていますがどうなんでしょうか？ 正社員です。
ればならないか？作成しなければ、労働基準法違反になるか？
meantena.com/feed-click/30000006478349 これが労働基準法違反企業の給与明細です。 感想をお願いします。
みたい場合自分で代わりを見つけて 見つからないなら出勤しろ これは労働基準法に違反していますか？
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