解決済み
した。 ふた月、10万8千円を超えてました。 ひと月は10万9千6百円で、もうひと月は10万8千8百円でした。 その他の月は10万8千円~9万8千円のあいだで変動があります。 扶養から外されますか? 組合の人に聞いたら審査しないとわからないと言われました(T-T)
保険者期間が二ヶ月以上あることと記載されているのですが二ヶ月のみ健康保険に加入していた場合も大丈夫なのでしょうか?
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と思っています。 5月末で退職する場合、被保険期間が2ヶ月になり、2年任意継続の対象になるかと思うのですが。 任意継続二年にするには ①被保険者期間が4月、5月の2ヶ月で大丈夫でしょうか? ②任意継続の手続きは会社にお願いするのか自分で手続きするのでしょうか? 健康保険は自分と扶養者が一名います。国民健康保険料と比べてみることも大切ですよね? ご教授お願いします。
健康保険の中に①全国健康保険協会管掌健康保険と②組合管掌健康保険と記述があります。 ①に関しては「法人である事業所及び常時5人以上従業員がいる事業所は①への加入が義務付けられています」とあります。 ②に関しては「従業員が300人以上の事業所の事業主は単独または共同で健康保険組合を設立し、保険事業を運営することができる」とあり、また別ページで「従業員が単独で700人以上の事業所(または2つ以上の事業所で合わせて3000人以上)は従業員1/2以上の同意を得て、厚生労働大臣認可の下に健康保険組合を設立し、独自に保険事業を営むことができる」とあります。 ・①の条件を見ると従業員が常時5人以上の企業ですから、やはり大企業でも①に加入する事は義務なのでしょうか。しかし①に加入せず、組合を設立するという事も可能なのでしょうか。 ・また、大企業で例えば従業員が単独事業所で688人という場合は組合を設立する条件として、前者の「従業員が300人以上の…」が当てはまるのでしょうか。それが733人などとなると組合設立の条件として後者の「従業員が単独で700人以上の…」の方に当てはまるのでしょうか。 言葉通りに解釈するといろいろな条件に当てはまるように思えます。医療事務を勉強中の方や試験に合格された方、法律に詳しい方などで上記の質問の回答をおわかりの方がいらしたらぜひ教えてください。わかりにくいテキストで質問できる人もなかなか居なくてとても困っています。
です。 そこで、業務委託契約の仕事をしたいと考えており、この場合は給与所得ではなく 雑所得になるため、何かしらの形で健康保険組合等にバレなければ傷病手当の請求に影響が出ないと考えております。 個人で業務委託契約を結ぶとなった場合、他に注意すべきポイントはありますでしょうか? なお、現在住民税は普通徴収となっています。
回答終了
院歴など個人情報を得ることはできますか? また職場で行う健康診断の結果も知りえますか?
職された方はどうなるんですか? 自分で国民健康保険に入り直すんですよね? 友達が、そういう場合は 会社の健康保険証を使い続けれるとかいうんですけど^^; そんな訳ないですよねー?? 退職したら、保険証はかえすはずですよね? 詳しい方、お願いします。 その間、転職などで期間が空いて国民保険を滞納していた場合などは、定年後に一括請求されますよね??
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提出するのですが、その時の封筒の書き方としては 表 住所 ○○健康保険組合 御中 裏 自身の住所+名前 でよろしいでしょうか?
かかるんじゃないの?何で、新卒は入社当日に健康保険証が準備されてるの?
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