おりますが、教職員として就労経歴はゼロです。 児童指導員、療育の現場で勤める事となり、保育士資格も取得したいと思っておりますが、幼稚園教諭免許保持者は実技試験免除となっていた為、筆記試験のみで資格取得は可能だと分かりました。大学に学力証明書を頂き、筆記に関しても免除科目は把握しております。 受験資格に、現在もしくは過去の就労証明が必要とあり、受験する為の規定就労時間がある事を知りました。 そこで質問なのですが、今から就労時間は０からスタートになる事は理解しております。幼稚園でも保育園でもなく、民間企業の療育施設(放課後等デイサービス)勤務でも、規定条件内の実務時間に含まれるのでしょうか？ 働きながら試験勉強をし、実務時間を経て、条件を満たした頃に保育士資格に挑戦しようと計画中です。試験で一発合格は難しく、難易度も高いと聞いていますので、ある程度、計画を立てて挑みたいと考えています。 保育士資格に関して無知な為、受験資格の件も間違った解釈をしているのか？さえも分からずで…(´`:) 幼稚園教諭免許保持者／民間療育施設／働きながら取得の方法で、保育士資格の取得方法に詳しい方、教えて頂けると助かります<(_ _)>
解決済み
。 来年は2歳児クラスなので、どの保育園も空きがなくて入れません。 そもそも16時までの職場がない。 あってエントリーしても赤ちゃんいるせいか受からない。 なら在宅ワークにしたいけど、内職は埼玉ならあるのに都内は不思議なくらい皆無です。 旦那も支援センターに相談しても、みんな「とりあえず何処でもいいから就職して繋げよう」 その何処でも、がないんです。 子持ちの就活ってこんなに大変なんですね。 婚活も妊活も保活も経験したけど、私にはダントツ就活が苦手で下手でうまくいきません。 諦めた方がいいですか？ また出来高制でも月48時間で就労証明書を書いて貰えますか。
回答終了
を退職することになりました。2人目の保育園が決まるまでは、失業手当をもらいながら求職活動をするつもりです。 上の子がお世話になっている保育園からは、区分を「就労」から「求職」に切り替えるようにと指示がありました。 しかし我が家が自営業なので、たまに主人の仕事を手伝っていることもあり、そのことを役所に相談してみると、それならば自営業の方の就労証明書を出せば、就労のままでよいとのことでした。 そうなると、2人目の保育園入園の申込み（2017年1月に実施）も、入園希望理由は、育休終了に伴う入園申込みではなく、すでに就労しているパターンになります。 （実際、求職だと5点ですが、就労だと35点近くもらえるので、入園にかなり有利になります。） しかし、自営の手伝いといっても、たまに電話に出たり、郵便や領収書の仕分けを手伝う程度で、特に決まった額のお給料をもらっているわけではなく、給与所得者や従業員かと言われると、ちょっと微妙です。（週20時間以内です。） 2人目の保育園入園の書類上は、求職よりもすでに就労しているとしておいた方が点数が高くなり、優先的に入園できるので、そうしたいのですが、そうなると失業手当は受給できないのでしょうか？？ 区役所とハローワークって、こういった個人情報を連携していて、矛盾点を指摘されたりするのでしょうか？ また、就労証明書の給与額の部分は、正直に0円と書いてよいのでしょうか？ どなたかご教授お願いいたします。
ら求職活動の枠で8:30-16:30の保育短時間で入園する予定です。 ５月から仕事が決まりそうなのですが、４月中は子供を短時間内で預けて、派遣登録しているところでバイトをしていいのかがわかりません。無知ですみません。 もし４月の間だけでも仕事をするなら、求職枠から就労に変更して手続きとかを踏むものでしょうか？ なかなか今から決めて派遣会社から就労証明、役所へ提出や保育園への連絡を考えると、また５月から同じような手続きを踏むとなると大変ですよね。 それなら４月は求職活動を続け、５月からの主となる会社から手続きを踏むようにして、派遣をしないほうがいいでしょうか？
したいと思い通信教育など調べたところ現在の職を実務経験として調理師免許の受験資格があるのではないかと思い ました。 工場自体は大手なのでそうざい製造業に関しては問題ないと思います。 職務内容もライン作業ではなく調理作業を行っています。 ただ雇用形態が工場からの直雇用ではなく派遣なのですが大丈夫でしょうか？ 調理業務従事証明書については派遣元と工場のどちらに頼めばいいのでしょうか？ 保育園の就労証明は派遣元から出されましたが…
→身元保証人などの書類提出→契約書などの提出です。 契約書の提出から初出勤までは10日あります。 アルバ イトは初めてで出勤までこんなに時間がかかるとは思いませんでした。 経済的に苦しく早く働きたかったのですが。。 こんなに日にちがあるのは何か会社側にも理由があるからでしょうか？ また子供の保育園入所のための役所に提出する就労証明 も初出勤日から1週間後にしか書いてもらえないみたいです。
で勤務中) これまで3年間、週4で契約してました、 それを現在の3月店長にお願いし、契約変更してもらうことは、普通出来ませんか？ (週1の勤務に変えたい) 仕事で手を使いすぎて痛んできて 他の仕事を週3日しようと思います (今の仕事週1なら出来そう、なるべく長く勤務継続したいため) あるいは、私が本社に「従業員なのですが、契約更新は秋ですが、今、契約内容を変えていただくことは出来ないでしょうか？」と店長に言う前に、本社の人に電話で聞くのは、おかしいことでしょうか？ 契約変更できないなら辞めるしかないですか？雇用契約書、就労証明書を今の職場の分(週1の)、新たに用意しなくてはならないのですが 年少の保育園児を1人育てております 今の仕事週1、新たに手をあまり酷使しない仕事を週3日して、保育園短時間利用を引き続き希望です よろしくお願い致します
育園で 短時間契約で預けていたのですが、 今年の6月に保育園側から一時保育にしてください。と言われ 現在、一時保育で預けています。 仕事先でトラブルがあり 9月いっぱいで仕事を辞めました。 現在は職探ししています。 仕事辞めた理由が職場の人間関係と 色んな事が立て続けにおこり 子供も病気がちで 仕事と育児を両立出来てなかった事もありますが…… 私自身が体調を崩してしまったからです。 面接もまだ３回ほどしか行けてません。 明日も面接があります。 継続申込で 1年に１回、勤務証明書を提出したら その間に転職した場合でも 勤務証明書は１年ごとなので その間、仕事やめて転職しても 勤務証明書出すのは1年に１回だから 。。と気にもとめていませんでした。 役所に、1年ごとの提出でも 仕事辞めたらその際の手続きをしないといけない。と、 恥ずかしい話ですが、 ここ数日前に知人から聞き、初めて知りました。 仕事をやめて2ヶ月なるのですが、 あした役所が開き次第、すぐに手続きに行く予定です。 この際、どのような手続きがあるのですか？ 前の職場にいつまで働いてたか、調べられますか？ これは不正になりますか？ 仕事を辞めて2ヶ月になるので なんで今まで黙ってたのかと言われると わかりませんでした。では済まされないと思いますし、 即、退園になるのではないかと気が気じゃありません。 アドバイスお願いします。 私が悪いのはわかっています。 アドバイスお願いします。 ※私の住む地域は、求職中なら３ヶ月の期間 と書かれています。
アルバイトで9:30～18:00または12:30～21:00のシフト制で月21日程勤務していました。 会社の社会保険に加入しています。 9月末に育休終了になり、保育園の入園も決まったのですが、店長と復帰後の勤務について話をしていたらこのように言われたのですが、どうするべきでしょうか？ 私 ・復帰後は9:30～16:00の勤務を希望（保育園の送迎の都合のため） ・旦那が休みの日曜日は18:00までや21:00までの勤務も可能 店長 ・その勤務時間だとシフトが組めないので、今まで通りの日数は入れれない ・社会保険の加入条件満たす程のシフト日数入れてあげられないかもしれない 上記のように言われました。ちなみに育休中に店長が変わっており、前店長に16:00までの勤務希望を伝えて許可を得ていました。総務の方にもその勤務時間で伝えて就労証明書を書いてもらいました。 現店長は、「最近（前店長から）その話を聞いた。今のお店の状況的には難しい」と言います。 復帰できるのを楽しみにしていたし戻るところがあると安心していたのに、いきなりシフトに入れれないと言われ、どうすればいいかわかりません…。 家計状況的にもシフトを減らされるのは困ります。 保育園もこのままだと退園になるのでしょうか。
に子供を産み、育休中に翌年11月に仕事に復帰することを決めていました。（このことは早々に会社にも伝えました。）また、復帰の年の9月に保育園を申し込み、その時点で11月16日入園の予定であること、審査が通らなかったら翌月1日、16日、と入園を待つようになることも会社に伝えました。 私の仕事の形態は業務委託と言って、簡単に言えば派遣なので、会社はクライアントから案件をもらってこなければならないものでした。 保育園が決まったのは大体仕事復帰の2週間前で、会社へ連絡すると、私の住所や働く時間を伸ばせないかなどを聞かれました。（え、住所なんて事務さんにとっくの昔に伝えているし、保育園の迎えがあるから18時までととっっくの前に言ったのに！？？まだその段階？私2週間後から働くのよね？？？）会社にツッコミ入れたいことはたくさんありました。こんな感じで私の仕事を探してくれていなかったようで、私への連絡もかなりまばらでした。痺れを切らして、復帰2日前に「明後日から仕事でいいのか？」と尋ねる、と案の定「月半ばからの復帰はできない」と返信がありました。そんな予感はしていました。今まで給料の振り込み忘れが2回、産休を変な理由で断られる、育休も制度上取れないとか言われる、など、とにかく他人事で仕事をしているのがウチの社長でした。（月半ばの復帰できないなら、保育園申し込んだ時点で言ってくれないと、私の仕事探しサボった言い訳にしか聞こえないですよね……）さらに、給料はどうなるのか尋ねてみると、慌てて仕事を紹介されましたが、到底無理な内容だったので断りました。 私は前の会社を営業を苦にして退職し、今の会社には私に合った仕事を紹介してくれるという誘い文句で入社しました。会社が勧めてきたのは、営業の仕事でした。 会社側が理由の休業には休業手当が支払われるべきだ、との私の主張には、「仕事は一生懸命探したんだけど見つからなかった。会社は営業の仕事を用意したのにあなたが断ったので会社に責任はない。休業手当は払いません」とのことでした。（え？営業の仕事を用意したって言ってるけど、私に16日からの復帰は無理と一度は言ったよねぇ…給料の話されたから慌ててあてがった仕事だし、しかも入社の時の約束と違うじゃん、、、） さて、困りました。通い始めた保育園ですが、私と旦那の就業を条件に審査を通った認可保育園でしたので、会社から就業誓約書を出してもらえなければ翌月に退園なんだそうです。収入がないのに安くない保育料払って子供を預けて、私は一体何をしてるんだろう…と自分を責めたりもしました。 悩みが尽きない中、なんと会社からの追い打ちがありました。まじめに探してみてもなお、どうやら11/16からの復帰だけでなく、12月中の復帰も今の所は仕事がない、19時まで働くか、営業の仕事をしろ、とのことでした。どちらも不可能だったし、勤務地の書かれた就労証明書が間に合わないので12月で認可保育園を退園になってしまうことになり、再度ほかの園を申し込むのには全く期間が足りず、1月から働けることになっても子供を預ける場所がないので、退職を申し出ざるを得ませんでした。 離職票には、自己都合退職と書かれました。 これのどこが自己都合なのでしょうか？休業手当を出さないのは違法ではないですか？就労証明書もないため保育園は続けられないのに、育休後の復帰で時短を断るのは違法ではないですか？ もう会社名を大公開したいくらい会社が悪いとしか思えません。労働法に詳しい方、ぜひ教えてください。また、会社を運営する立場の方、このようなことは良くあることなのですか？
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