「会社役員」を含む質問（24ページ目）

会社役員をして働いていましたが、父の介護の為昨年3月から休職しています。保険等は会社が役員報酬の名目なら出せると言う事で出してもらってました。(それまでは役員

会社が役員報酬の名目なら出せると言う事で出してもらってました。(それまでは役員報酬と云う項目は有りませんでした。) しかし、専務より「一年経ったから役員を外し今月いっぱいで解雇する」「復帰したいなら一般社員待遇だ」と告げられました。会社は退職金制度もなりません。私はこのまま辞めなればいけないのでしょうか？ いつまで休職出来るとは思ってませんでしたが、あまりにも突然の事で何をしたらいいのか・・・この先どうしょうか、不安で不安で仕方有りません。良い知恵が有りましたら教えて下さい。

定額減税について 会社役員二社兼務の給与明細による減税内訳です 合ってますか？

運送会社の役員や偉い立場にある方にお聞きいたします。 7月3日に現在個人的に交際している恋人の誕生日があります。 そこでサプライズとして、荷室内を飾り付け...

している恋人の誕生日があります。 そこでサプライズとして、荷室内を飾り付けしウイングの両側を全開にした時に乗用車で言うトランクサプライズのような演出をやりたいと思っております。 自分で大型トラックを借りて演出しようと考えましたが、飾り付け中にトラックを止めておける場所がないことと、安全に大っぴらにウイングを全開にして演出を披露できる場所がないことが主な理由から運転会社さんに手当たり次第に相談問い合わせをしても良いものか悩んでおります。 当方も幼い頃から夢だったドライバーの経験がありますが、今現在は諸事情による理由からドライバーではなく違う仕事をしてるため、自分のトラックでするって訳にもいきません。 運送会社の車庫で大型ウイング車を1台、輸送や荷役作業はなし、 ドライバーさん1人、ウイング操作と車庫内移動はお願いする可能性も状況によってはありますが、 演出時間にして30分〜1時間（飾り付けとその撤去に関る時間やタイミングは応相談として）、 こんなことを個人で企業に問い合わせをすることはさすがに非常識でしょうか？

法律などについてです。 先日会社の役員が辞任する方向となり、 書類にサインと印鑑を押印してもらいました。 辞任する理由についても代表が伝え、理解した様子...

を押印してもらいました。 辞任する理由についても代表が伝え、理解した様子だったそうです。 現在、その役員から代表に 『私が作ったHP、Googleに登録した情報等削除する』と連絡があったそうです。 代表と役員が揉めてます。 何故かと言うとお金の事で揉めてます。 役員が代表に対して『なぜこんなにお金を引き出して使っているのか？なぜ私はそのお金を使えないのか？』と言ったみたいです。 それに対し代表は 『全て会社で使うお金であって、現金仕入れやその他支払いに使った』といい、その領収もあります。 役員は在宅ワークをしており現場に出ることはほぼありませんでした。 また、利益が出てから給料を払うということでお互い合致していたはずなのに、 会社のお金で帰国し、交通費なら使っていいと言ったのに交通費以外のお金を会社のカードで使用しています。 その他、勝手に個代表が人事業主だった頃のカードを使用したりとにかく『これを買いたい、これが必要』という連絡もなくお金を使われるそうです。 また、生活費がないからと代表にお金をもらい、崩してはいけない運転資金を代表は崩してしまいました。 その件でHPは相殺という話をしたそうですが 『なぜ私がHPの権利を持っているのに相殺なのか意味がわからない』といった内容が返ってきたそうです。 その役員は韓国人ですが、とにかく自分の意見が最優先で周りの意見を聞きません。 こちらが意見をいうと難癖つけてキレます。 会社で扱っている商品に関しても 晒すとか何とか言ってたみたいですが その商品は今現在取り扱っておりません。 こちらからしたら脅迫としか思えません。 代表にも銀行のこと、法人カードのこと 全てリセットした方がいいと伝えてますが 危機だとも思って貰えません。 万が一、全てデータを消された場合、 こちらは訴えることが可能なのでしょうか？ 長くなりましたがよろしくお願い致します。

カード申込書など、職業欄に、会社役員、とありますが、執行役員は含まれるのでしょうか？

カード申込書など、職業欄に、会社役員、とありますが、執行役員は含まれるのでしょうか？

会社役員(社長、副社長、会長、専務、常務、顧問、最高顧問あたり)が自社の社員を苦手にすることはありますか？どんな社員が苦手ですか？

手にすることはありますか？どんな社員が苦手ですか？

会社を役員している33歳男です。 実家の会社をいずれ継ぐ予定で私の年収は1250万程です。 妻を社員にして給与明細や給料詰め作業をしてもらってるのですが、

万程です。 妻を社員にして給与明細や給料詰め作業をしてもらってるのですが、 給料を賞与込みで年収250万ほど支給しています。毎日業務があるわけではなく、 月末月初の5日ほどの業務です。 私の給料と妻の給料を合わせて1500万ほどになるようにしていたのですが、 子供も生まれたので、もう少し給料を増やして欲しいと言われました。 みなし役員扱いなので、業務日数が少ないのは問題ないのですが、産後30日で仕事に復帰しており、精神的にも疲れてるようです。 給料を増やしてあげた方が良いのでしょうか？もし増やすとしたら300万ぐらいにする事を検討しています。 いずれは彼女も役員になるので、 あと少しの我慢なのですが、子供が産まれたので増やして欲しいというのも一理あるなと思い悩んでいます。 経営者の方、詳しい方、 自分の立場であればどうしますか？ 一人で悶々として埒があかないので アドバイス頂けたら嬉しいです。

会社の役員（取締役）同士でのパワハラも労働基準法に違反しますか？ 例えば、取締役・社長⇒取締役・常務に対してとか…

・社長⇒取締役・常務に対してとか…

会社役員を今すぐに辞任して自分で仕事をしたいのですが、なかなか社長が辞めさせてくれそうにありません。 経営のやり方がメチャメチャなので、今までのメンバー...

れそうにありません。 経営のやり方がメチャメチャなので、今までのメンバーで同じ業種を続けたいのですが、役員を辞めさせてくれなければ、 きょうごう? になるとか言われ、困っています。このままこの会社にいても食いっは゜くれてしまいます。 そもそも辞める原因になったのは今常用で使ってもらっていA株式会社を飛び越えて、元請け会社とコソコソ直接取引し始めた為、A株式会社から切られてしまい、結果、関係のない僕らまで安定していた生活を脅かされる事になったために、みんなで決断し今の会社を辞め、A株式会社にもんを叩こうと決めました。 この際何か問題などありますか? 会社側からは、会社を辞めるなら、A株式会社と、取引しない と一筆書け、などと訳の分からないことを言われています。 どうしたらよいでしょうか? よろしくお願いします。

会社役員を65歳で退職し、別の会社の非正規雇用（週4日のアルバイト）に再就職して、孫ほどの年齢の先輩バイトにタメ口で命令された上に、ミスをすると罵られ、結局元

、孫ほどの年齢の先輩バイトにタメ口で命令された上に、ミスをすると罵られ、結局元の会社のアルバイトに応募した。 まわりは元役員だから気を使ってくれてとてもやりやすい。 っていう人いますか？