「介護休暇」を含む質問（24ページ目）

就活、会社、給与について教えてください。 今就活で気になっている企業があるのですが、フルタイムで月給250,000円〜450,000円と書いてあって、こん...

が、フルタイムで月給250,000円〜450,000円と書いてあって、こんなに差が出るものなんですか？ 優秀でもなく普通な場合は大体どのくらい額になりますか？ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ 昇給・賞与・昇格あり 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日・祝日) 社員寮、住宅手当あり 育児・介護休暇(実績あり) 産休・育休取得実績あり 勤務開始時期調整します 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇 看護休暇 ご回答よろしくお願いいたします。

郵便局の職員に質問です。 介護休暇取得したことありますか？

職場での介護休暇や各種休暇について質問です。 私(男)は正社員です。 質問対象は同僚(女)の正社員です。同僚といっても、成人の娘がいる位の年齢 で、その同僚

同僚(女)の正社員です。同僚といっても、成人の娘がいる位の年齢 で、その同僚が、娘に初めての子供、同僚 からしたら初孫、が生まれるから、「手伝ってあげたい。」ので、仕事を1ヶ月休みたいと上司に訴えてました。 私や周りの人間は、「ただえさえギリギリの人数なのに、そんな理由で1ヶ月も休ませるのか！？」とその上司に怒り訴えました。 上司も、その上(本社)の人間に確認を取ると、皆に協力させて職場が回るのなら良いじゃないかという返答。 だからOKだと。 納得いかないから、職場の就業規則を一言一句読みましたが、有休、忌引きや介護・育児休暇の文言はあっても、その他該当する様な規則はありません。 その同僚に聞けば、娘さんもお腹の赤ちゃんも健康、旦那さんも健康で仕事をしている。お互い近くに住んでる環境。 娘さんも育児休暇で休みを取る。 なら同僚は、普通に仕事をして公休の日等、時間なんて工夫して、仕事に支障のない様には出来ないのか？？と、尋ねると、 「何があるかわからんし〜、上司も休んで良いよって言ってるし〜、えへへ。」と気の抜けた返事。 介護が必要な親がいて、誰かが介護しなきゃ生命の危機が生じるとか、 忌引きでも、遠方で尚且つ長期で休まなければいけない状況など、 どうしようも出来ないよね、という、理解・協力できる長期での休暇ならいいんですが。 その同僚の娘さんの状況は、いたって健全な出産を控える家庭じゃないですか？ 何も1ヶ月も長期で休む必要あるのか？ 周りの皆も、全く賛同出来てないし、だからと言って、その同僚に冷たく当たるとか、そんな事はしてません。心中穏やかではないでしょうが。 長くなって申し訳ありません。 我が会社の上の人間が、認めているので仕方なく、1ヶ月フォローしますけど。 そういった理由の長期休暇、例えば法的な手段？(大袈裟ですかね)で止めさせる事って出来るのですか？？ どなたか教えて下さい。。。

男性の育児、介護休暇について 私の会社は育児休暇や介護休暇（要介護認定者がいる場合）の制度がありますが、 休暇期間中は無給になります。 現在社会的に育児...

合）の制度がありますが、 休暇期間中は無給になります。 現在社会的に育児休暇をとる男性も増えているようですが、 無給状態では家計の負担がかなり大きくなると思います。 これは介護休暇の場合も同じで無給のままでは金銭面で成り立たなくなります。 正直どちらもお金のかかることですし。 一般的な会社のことはわかりませんが、どこの会社もそうなのでしょうか？ どこも同じような制度を設けているのであれば富裕層の方々しかできない制度であり 一般の人には厳しいですよね？

育児休暇と介護休暇って何年ありますか？

介護休業手当と失業手当について質問です。 ２歳の娘が長期入院となり付き添いが必要で、パートで4年働いていた会社に退職の意向を伝えたら、回復したら戻ればいい...

で、パートで4年働いていた会社に退職の意向を伝えたら、回復したら戻ればいいと言って頂き、介護休暇とさせてもらいました。 ですが3ヶ月経った今も娘の入院は続き、やはり退職する事となりました。 そこで会社から、介護休業給付金を申請してるので離職票は出せない、失業手当と両方は受給出来ない、と言われました。 でも貰えるものは貰いたい！というのが本音で、受給出来るものなのか、会社の言う通り出来ないのかを知りたいです。 長くなりましたが、知識のある方ご教授頂ければと思います。

A社 休暇について 年間休日123日（夏季冬季休暇 各3日間）、完全週休2日制、有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給...

有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24.5万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある B社 大手メーカーの子会社 休日：126日 週休二日制(日曜日、土曜日、他特定休日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇 休暇：慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険、フレックスタイム制度、テレワーク制度、 借上社宅制度（家賃の80%補助）、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、退職金 、厚生施設など 基本給、21.4万円 昇給については不明 賞与3ヶ月分らしい 副業無し、静岡県又は神奈川県勤務です。 食品会社 製造職 技術系総合職 このような2つの会社で迷ってます。 年齢は院卒の25歳です。 A社は給料がいいもののシフト制や仕事内容に疑問があります。 B社は、給料以外は自分の希望の企業です。 どちらがいいでしょうか？ 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ また、この収入で600万円の奨学金返済があります。返せるか心配です。

介護休暇について質問します。 介護休暇は、一回につき９３日までの休暇が求められていますが、引き続き介護が必要な場合は、２回目の介護休暇として（再度手続をし...

いますが、引き続き介護が必要な場合は、２回目の介護休暇として（再度手続をして）連続して介護休暇を取得することはできるのでしょうか。連続して取得できない場合、かつ介護が引き続き必要な場合は再度、どのように介護休暇を取得すればいいのでしょうか。お教えください。 また介護休暇を取得するときに介護の対象ですが、常時介護が必要とする状態の家族が対象ですが、一部介護が必要な家族（食事、入浴、排出、歩行などの補助）の介護での取得も可能でしょうか。お教えください。

介護休業取得による賞与査定のマイナスについて 社内規定に則り、2週間前に介護休業の届出を行い、4月に1ヶ月間介護休業を取得しました。 その間は欠勤扱いと...

の届出を行い、4月に1ヶ月間介護休業を取得しました。 その間は欠勤扱いとして給与は不支給とし、介護休業給付金を受給しました。 また7月の賞与で休業期間中分は不支給(査定期間6ヶ月に対して1ヶ月分マイナスの5/6にという形)であるのは納得がいきますが、その上で賞与の査定をD判定(平均より2段階下、下から2番目の評価)という査定をされました。休業期間中以外は介護休暇等を取得している以外欠勤もなく、業務も大きなミスもなく滞りなくこなしております。 介護休業取得による不当な取り扱いであると思うのですが、いかがでしょうか。 相談の窓口などありますか？

会社の休暇について 資本金5000万円ほどの会社です 休暇の欄に産休育休、慶弔休暇、介護休暇、裁判員休暇(就業規則に準ずる) とありますが傷病休暇はないのでしょうか

暇、介護休暇、裁判員休暇(就業規則に準ずる) とありますが傷病休暇はないのでしょうか 産休育休もしっかりとれる会社なので記載がないことに驚いていますが ないなんてことありえますか？ もしくは育休などのように傷病休暇はどんな会社でも基本的にはあるものですか？ そうだとすれば傷病手当もでますか？ 社会保険で全国協会けんぽです。