どんな仕事に役立てられるでしょうか。
解決済み
なくコンサルタント業務をやっているようです が、具体的にはどのような内容のものでしょうか。 また、中小企業診断士などの経営コンサルタントと業務範囲がかぶ ることで問題が出てくることはないのでしょうか。
す。 条件面としてはすごく私としては良い会社です。 コミュニケーションを大事にしている会社です。 基本給が35万円で、残業が無く、125日の年間休日です。 二次先行で、不合格という電話が来ました。 （初回から会社の電話番号がなく、某求人サイトでのやりとり以後LINEやSkypeでした） 「不合格となってしまったが、私は貴方の人柄が素晴らしいのでぜひ社長に推薦したい」と言われ 再面接という形で、社長と面談をいたしました。 結果としては 【他社で選考を受けて、一度そこでキャリアを積んで1年ほどでうちにきてください】 という事でした。 推薦してくれた人事の方が、コンサルタント的な役割をして他の会社を紹介するという内容でした。 詳しく色々と調べていると ・本社がレンタルオフィス ・会社の電話番号がない ・面談などが、コワーキングスペース等 ・会社名を調べても、自社のホームページしか出てこない ただ、社員の人柄は良く社員インタビュー等の動画もある 今後の転職活動は、応募したこの会社が受け持つそうです。（決してコンサルタントの会社ではなく全くの別業種） 一般的な目線で見るとこの会社はどう思いますか。
ております。 御存知の方は以下の点につきましてご教授いただきますようよろしくお願いします。 ・業務内容 ・必要となる能力、スキル、知識、関係のある資格 ・どのような人が適していて活躍できるか ・デメリット、就くにあたって覚悟しておかないといけないこと、留意点 以上、よろしくお願いします。
務所で勤務していて、毎日17時半には終わるので、それ以降の時間がかなり余っております。 来年から副業が解禁になる事もあり、数年前に事務指定講習も修了しているので、来年から社労士登録を行い、知り合いの社労士さんから業務委託で事務を請負う副業をしようかな？と考えています。 ただ、現在は経営コンサルタントであり、経営のアドバイスがメインなので、労務や人事関係の実務経験がほぼありません。 なので、勉強をし直したいと考えているんですが、実際に社労士事務所を開業された方がおりましたら、開業前に、どんな風な勉強やどこに力を入れた等を教えて頂けませんか？ やはり、給与計算や人事評価制度の構築等でしょうか？
サルの求人（新卒）しか見かけないのですが営業、総務、経理、人事といった一般的な職種に配属になることもできるんでしょうか？ 人事部が求人活動しているのであるだろうは推測していますがよくわからないのでIT企業に存在する職種について教えてほしいです。
回答終了
外資系金融やコンサルは、日系企業よりも上司にゴマすりをして出世しないとクビは切られますか？
もあなたの転職活動を支援したいのでキャリアコンサルタントを変更しませんか、といった主旨のメールが届いたことある方いますか？ 変更を希望しない場合は今のコンサルタントで継続できるとのことなので、コンサルタントの退職ではなさそうです。 要注意人物にされていたり、登録消される前兆だったりするのでしょうか。。 意図が分からず困惑しています。
えている者です。 私の経歴が不安なので質問させて下さい。 スペック、23歳(求職活動時は24になります) 22年大卒4月〜7月労働問題を原因とし、3ヶ月の試用期間で退職 7月より接客業のアルバイトと並行し労働問題に興味を持ち社会保険労務士試験を受験中、10月合格でも不合格でも求職活動をするつもりです。 私の強みは自分で言うのは大変恐縮なのですがモデルをしていた程、身長と容姿に優れています。ここ点はかなり自信があって第一印象はかなりいいと考えております。 キャリアコンサルタントの会社に就職したいのですが、選り好み出来るような状態じゃないですよね、、、 1年半アルバイトしながら勉強してたって人生終わりでしょうか？ 何かアドバイスを頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ょうか？ マーケティングコンサルタントや総合コンサルタントなどは、経営コンサルタントとは全くの別物？ なのでしょうか？ 経営コンサルタントの中のマーケティング分野という言い回しは誤りでしょうか？
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