るにも時間とお金がかかりますので、 本当に面接を受けるだけの価値があるのか（お互いに言えますが…）、 面接の前にいくつか当該企業に質問したいと考えております。 （たとえば、具体的な業務内容、給料、残業時間など） 採用担当の方には、事前に質問が可能か聞いたうえで、 可能であれば、簡単に質問をまとめたWord資料をお送りし、 ご回答いただこうと考えておりますが、非常識でしょうか。 ご教示いただけると幸いです。
解決済み
れたことはありますか？(医師弁護士運転士等の職務上免許や資格が必須な場合を除く) ある場合は職種と資格名を参考まで教えていただけますと幸いです。 ちなみに私は3回転職していますが一度もありません。
で低学歴なのに奇跡的に市役所に受かりましたが、事務経験などもなく、重大な仕事を1人で任され、すでに限界を感じています。中途採用なので即戦力にならなければいけないのになにもできる気がしません。食欲もなくなり泣きながら帰ってます。
で内定が決まりました。 もうすぐ入社日で、その時に配属店舗にて入社手続き等があるそうです。 ふと気になったのですが、その際の店舗の担当者の方は、 私の経歴(履歴書の内容等)や、面接で面接官に話した事など知っているものなのでしょうか？ 採用部と店舗は違うし、おそらくその店舗に元々いらっしゃる店舗社員の方が担当してくださるとは思うのですが...。 皆様どう思われますか？ご意見お聞かせいただければと思います。
回答終了
ております。 現在下記の状況で、実質的に不採用なのかどうかについて質問させてください。 1次(人事)、2次面接(現場社員)はどちらも翌日までに通過連絡、 3次(募集部門のトップ)は2週間後に通過連絡、 その後、 「お待たせしており申し訳ございません。 弊社としては前向きで、ぜひ最終面接にお越しいただきたく〜」 といったメールをいただきました。 最終面接の日程調整の時に、他社の選考状況と、他社のオファー内容を細かくヒアリングされました。 その後最終面接(日本法人トップ)をしたのち、7日後に下記の連絡が来ました。 「まだ他候補者様の面接を控えている状況で、引き続き時間がかかる予定です。 他社様からもオファーが出ているとのことですので、承諾期限の延期が難しいようでしたら、そちらをご優先いただければと存じます。」 この場合、A社としては、面接中の他候補者さんの方が有力であるため、実質的に私には不採用と仰っている、という認識で合っていますでしょうか。 また、他の候補者さんの面接がいつごろまでに終わるかは聞いても良いものでしょうか？ 人事のご経験がある方やエージェントの方など、お詳しい方がいましたら教えてください。
社で、いま3ヶ月。会社の中でも、かなりややこしい案件を一人で担当しており、進め方や周囲とのコミュニケーションを間違いまくりですが、なんとか耐えてます。上司や周りからも注意や指摘も受けますが、私はこれは即戦力になってるのでしょうか？
を聞きますと事前に言われたのですが 具体的にどういったことを言った方がいいのでしょうか。 前職美容関係で、企業面接が初めてです。 知人から聞いたのですが、新卒採用時の面接は 最近の気になるニュース等を聞かれたそうです。 ご教授いただけますと幸いです。
、なしですか？ 上記の質問をして、採用されないならこちらとしてもそのほうがいいので、質問しようと思うのですが、デメリットって、何かありますか？
社員とのことです。正社員になれるのか不安です。試用期間で解雇になるケースは稀でしょうか？
グストアで面接を受けたいと考えているのですが、仮に正社員がダメで、仕方なくパートから始めたいと思った際は同じ会社に再度パート枠で面接を受けに行くのでしょうか？それとも、面接の際に、正社員がいいですが、厳しいようでしたらパートからでも大丈夫ですと複数の会社に言った方がいいのでしょうか。また、 A社→正社員ばつ パートまる B社→結果待ち などの場合は、 A社になパートなら大丈夫ですよ。と後日連絡が来た際に、 B社の結果待ちなので働き始められるかどうか分からないということはどういうふうに説明すれば良いのでしょうか。
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