。どうしたら良いでしょうか？
回答終了
をしないではなく、させないような気がします。
解決済み
が大幅に増えます。 それを抗議というか不満を言うのはおかしいでしょうか。 半年前に職場の上司や同僚のモラハラ(認定され上司は退職済)により、 動悸や手の震え激やせがありバセドウ病と診断されています。 現在はヨウ素の薬でFT3とFT4は基準値になったのですがTRAbが下がらず通院を続けているという感じです。 当時メンタルも体調も悪かったため退職したいと直属の上司に伝えたところ、 仕事量を考慮をすると言ったところで引き止めにあい現在に至ります。 考慮すると言われても普通の仕事量はあるのですが、その間に連鎖退職が続いており、 更に夏に3人退職予定者がいる事から、同僚から仮病だ、給料泥棒、仕事を増やしたいと言った声が出ているようです。 直属の上司から病名は伏せられている為、同僚は病気の事は誰も知りませんしそう思うのも当たり前だと思います。 迷惑をかけているなとも思っていますが、モラハラの上司と混ざっていた人も退職者の中におり、そんな人から引き継ぎされるのも辛いと思ってしまいます。 わがままだと思いますが、一緒に連鎖退職にのるのは無責任すぎるでしょうか。 直接命に関わる病気でもないので大げさとも思いますが、、
また戻ってきます。私はすでにその会社を退職しています。上司が会社に戻って、僕がいないことを知ったらどう思いますか?
。 「ブス」とか言ってくるので、は？と聞き返すと「ブスにブスって言って何が悪いの？それともお世辞でも 可愛いって言って欲しいの？」とか、同じ年なので「ようババァ」とかも言ってきます。 私は立場上下の人間なので何も言い返さず笑って流してるのですが、ちょっと最近キツイです。職場の環境は悪くないので、悪くならないような言い返し方ってありますか？
辞めますと言ってしまいましたが 大人気ないと思い、もう一度がんばります。 と撤回し社長の温情で残らせて 頂きました。 しかし2人とも二ヶ月後から 窓際部署にいくはめに。。 今まで一緒の部署でしたが 別々に離されましたが仕事での 関わりはあります。 上司とはうまくやっていきますと いって温情して貰ったのですが やはりうまくいったのは当初だけで まだ2ヶ月一緒に仕事しなくては ならず今では声を聞くだけで 手が震え心療内科に通院中です。 社会人として最低なのはわかっていますが 耐えられそうにありません。 次を探して辞めたいのですが 会社にも迷惑をかけたのに 穏便にして頂いておりふつうに減給もなく 裏切る行為ですよね。。 ちなみにモラハラ上司と2人部署で 彼女はどんなに忙しい時も 好き勝手に休み、ゴミ箱から まだ使えるコピー用紙捨てるなと言い 常にわたしを監視しています。 それを指導だと思っているようで さすがに抵抗してきましたが 全て理解されませんでした。 総務の偉い人はただウマがあわない だけと思っているようで 確かに上手に人間関係を円満にする のが社会人だと諭されました。 主人も自分が辞めると言ったのを 置いてもらってるのだから 我慢しろと言います。 心療内科の先生も今は治療に専念して せめて半年は我慢しなさいといいます。 今やめてもどこもいいことがないと。。 気が狂いそうです。 自分が悪いのはわかっています。 乗り切る方法を教えて下さい。
ってもらったようで、人事から 「このような声が届かなければ、気づくことのできないことがたくさんありますので、ご相談から得られる気付きをこれからに活かしていくために、 大切な機会だと思っております。」という回答が来たそうです。 なんだか自分が首になった気分だ。やめさせられるの？？と言っていましたが、皆さんどう思いますか？ 私はそんなことないと思います。
、少し配慮してもらえたら仕事でそれなり成果を出せるタイプです。 今まで健常者として働いてた事もありますが、自分より仕事が出来ない人もチラホラ見てきました。しかし、今は一般企業の障害者雇用で働いていてプログラマーとして一定以上の成果を出しているのに給料が彼らの半分くらいしかありません。発達障害といえばこういった仕事なら人並み以上の力を発揮し、すんなり成果を出せると言いますが、そんな事はなくて理不尽や人間関係に苦しんだり仕事そのものも普通の人並みに負担になります。ただおべっかを使ったり、少し空気を読むのが苦手（これは第三者からみた評価です）なだけで、一般の人とも問題を起こすようなパワハラ、モラハラ上司にターゲットにされやすいというだけなんです。はっきり言ってこのような上司も同じ側の人間なはずなのに、年功序列で上に上がり偉いだけなくらいだと思ってます。本当に健常者としてギリ外れるというだけで報酬は彼らの半分、かと言って無理矢理一般雇用で入ればハラスメント気質の人に潰されるという現実が辛すぎて中々受け入れられないです。このような現実とどう折り合いを付けたら良いでしょうか？
ないんですかね・・・ 営業職です。 半年間の成績が目標の50%でした。 うちの会社の歴代営業は全員が40-60%を維持しており、上司はパワハラモラハラです。そのため、今年春に同僚は自分以外全員が辞めました。 その悩みを更に上の幹部に相談していましたが、最近業務後に呼ばれて飲もうと言われ その時に 「この先どうしようとか考えてる？」 「この仕事あなたに向いてないんじゃないかなと思って」 「この会社にこだわる必要もないんじゃない？」 「来年3月までに結果出なかったらケジメつけるとかさ」 「有給消化するとして2月には結果出してダメならその時点で転職活動するとか」 というように3月には辞めろ的な事を言われました。 うちの会社は確かに営業成績出てない人は3月に辞めていく傾向がありましたが、こういう風に退職勧告されてたのかと思いました。 パワハラモラハラ上司も幹部から大事な話あるらしいよとノリノリだったので、退職勧奨を示し合わせてたっぽいです。 これってやっぱり退職勧奨ですかね？ こんなふうに退職勧奨されたり パワハラモラハラ上司だって結果出せてないのに、ほいつは残して守り、部下切りまくる会社は辞めるべきでしょうか（辞めて欲しそうですよね） 皆さんならこんなこと言われたらどうしますか？
モラハラについて教えてください。職場の上司から受けたモラハラを具体的に教えてください。
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