服とかおしゃれをして行ったほうがいいのか 地味目で行くほうがいいのか。 面接の日程調整でのメールでは平服で大丈夫とありました。 普通のバイトとかの面接ほど地味目で行く必要は無いんですかね？？ 迷っています。 スカートとかでも大丈夫ですかね？？ お店の雰囲気とかにもよるのかな
回答終了
内定式は1泊2日(10/6.7)であり、二日目に授業があります。 そのため、1日目だけ参加させていただこうと 思っています。 以下、メールの添削をお願いします。 (連絡はメールでお願いしますと言われているので、「電話するのが常識、メールは非常識」という意見は結構です。) 株式会社○○ 人事室 ＊＊様 ##様 いつもお世話になっております。 ××大学××学部の○○○○です。 内定式のご案内ありがとうございました。 是非とも出席させて頂きたいのですが、7日の2限(10:25〜)に必修科目の授業があり、その授業は公欠以外では基本的に一回も欠席を認めらておらず、授業に出なくてはなりません。 担当教員にも内定式の旨を伝えたのですが、欠席は認めて頂けませんでした。 そのため、大変申し訳ないのですが、7日は出席することができません。 6日のみ出席させていただく事は可能でしょうか。 担当教員への確認のため、ご連絡遅くなりましたことを重ねてお詫び申し上げます。 ご多用のところ、お手数をお掛けしてしまい、大変申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。 ――――――――――――――――――――――――― (自分の名前とか) ――――――――――――――――――――――――― また、企業からのメールには、担当者様のお名前が2人書かれていたのですが、宛名はやはり二人の名前を書いた方がいいですよね？ また、書き方は「××．○○様」「××様○○様」どちらが良いでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
高いかな～と思ったのですが店員さんが言うので間違いないだろ～と支払って家に帰ってからネットでくら寿司のHPを見て食べた分の値段を計算すると過剰請求させていたらしくて、お客様相談室にメールで連絡すると電話で、くら寿司から回答があり客が何を食べたか確認もできない証拠も無いので無理だし会計を済まして店舗を出ると間違いがあっても無効になると言っていたそうです(レジ横に店舗を出ると間違いがあっても無効になるような感じで張り紙してるらしいです)。 あと、くら寿司いわく今回の問題が起きたのんは、テーブルで会計ボタンを押して店員が電子端末で打ち込み間違いをして値段が過剰請求になったのかな～？っと言っていたらしいです。 皆さん会計の際、会計がオカシイなと思ったら、その場で言うて解決してくださいね～。
ます。窓口業務に従事していて、窓口でのお客様対応の他、お客様にお電話したり、お客様のお家を訪問したりもしています。 ４月に昇職し転勤になりました。自分の意思での昇職ではないです。とはいえ与えられた仕事をこなそうとしている日々です。今までの仕事プラス窓口の後方業務もやることになりました。 やったことがない仕事をやる様に上司(No. 1)から指示されますが、分からないので分からないと言うと自分で調べなさいと言われます。それは当然のこととは思うのですが、やり方やどこを調べたらわかるのアドバイスもないので、分からないものを調べるにもどうしたら良いか分からないです。 それをもう1人の上司(No.2)が見かねて教えてくれます。そしたら、何で自分で調べないと言ってきます。少し分かりそうな内容の仕事も調べようとすると、別の仕事を指示してきて(お客様対応していないため、暇だと思う様です)調べる時間を全く与えてくれません。 自分で調べないとダメと言われているのに調べる時間を与えてくれません。 毎日、あれやれこれやれ言われるのですが、時間なく出来ないと言うと時間を作るのが仕事でしょ。と言われます。 時短で残業出来ないの分かっているのに時間は作るものと言ってきます。 だんだん自分が仕事出来ないダメ人間に思えてきて、1人の時には悔し涙が出て来ます。 基本は時短勤務なのですが、No.2がいない時にに限りフルタイムで働くことにしていますが。その際は残業出来ない旨を伝えています。 なのに、フルタイムの時は定時で帰らせて貰えないです。 また、休日に個人の携帯に仕事のメールをしてきて急用ではなく金曜日に私に伝えておけば済む話のことをメールしてきます。 普段メールを見ることがなく、誰も連絡してくる人もいないので、メールを確認していなかった時のことです。 月曜日の朝、挨拶をしたら挨拶を返さず開口一番、なぜメールを見ないと言ってきたのです。 メールが来てたことも知らなかったのですが。 そのことを伝える人仕事で休日に連絡することあるからメールチェックするように強要してくるのです。 お昼休みにも休憩中に休憩室に入ってきて、仕事の話をしてくるのです。しかも、急ぎのことではない話です。 休憩時間も休日も拘束されて心が休まりません。 これはパワハラとして訴えた時、パワハラ認定される様な案件でしょうか？？ どなたか分かる方がいましたら教えていただけると助かります。
先から配属希望のメールが届きました。 急性期病棟（混合病棟含む3病棟） 回復期リハビリテーション病棟 手術室 ICU の4つです。急性期病棟は1括りにされている為、何科に配属されるか分かりません。（脳外、整形外科、内科など） 私は数年後には美容クリニックに転職したいと考えています。それを考えると、急性期や回復期リハビリテーション病棟で基本的な知識や技術を身に付けたほうが良いのかなと思っています。 ですが、この中では１番手術室に興味があります。調べてみると手術室では採血など基本的な看護技術を身につけることができないと考えていました。 自分が興味ある部署を第1希望にするか、転職などを考えた上で部署を考えるかで悩んでいます。 実際に病院から美容クリニックに転職したことのある方いらっしゃればお話を聞きたいです。よろしくお願いします。誹謗中傷はやめてください。
く態度の傲慢なおやじ（嘱託と思う）が出 て、店のクレームを言いたかったが、そいつの言い方や話の内容でクレーム が、そのおやじの件になったんですが、このおやじを退治する為には何処に 電話するのがいいでしょうか？ そのおやじ曰く、そいつがそこの責任者らしい・・・・・。 ホント、大声出してムカつくおやじでしたので・・・。
来ないです。いつも他人事のような感じです。どうしようも無いのでしょうか？ 半日休みでもホワイトボードに連絡する 直して欲しいところは理由も含めてメールにまとめて送る などしてますが、効果なしです。 誹謗中傷入りません。
失礼いたします。 現在、関西の国立大学の理系4回生です。 大学院に進学する予定で合格も出ているのですが、今から就活するか就活浪人するか迷っています。 その理由は、所属する研究室の教授と合わないという点です。大学院に進学すると決めてからわかったのですが、教授は基本的に罵倒するような内容のメール、学生の差別、などストレスになってます。私は好かれても嫌われてもいないのですが、研究内容の相談を放置されてしまいます。好かれていない方は発表すら聞いて貰えません。好かれていればサボっていても評価されています。また、嘘を言って（ここの研究室の学生が1番悪いとほかの教授にも囁かれている、卒業は出来ないでしょうねと言われている学生が学科で優秀なものとして選ばれた、など）かなりきつい内容で全くできていないと責め立てますが、私は好かれてもいないので研究の質問にほぼ答えて貰えません。 私はうつ病を患っており、たまに通院でお休みなどいただくのですが、それについても嫌味を言われます。 現在夏休みで徹夜もしつつ研究に取り組んでますが、ほぼ指導も得られず大学院に行っても心身を壊すだけなのでは無いかと涙が出てきます。 現在の指導は他の教授を頼って何とかなっています。 どこの研究室もブラックだとは言いますが、私はメンタルも弱い方なので耐えられないのではないかと不安です。 そのため就職浪人や就職が視野に入ってきています。 就職するならば、不動産や環境コンサルタント、などと考えていましたが、就職活動も院進を決めてから辞めてしまったので詳しくはわかりませんが、今から就職出来るようなところはこの業界では無いのかと思います。 この内容は学生支援の相談にも行こうかと思っています。 似たような経験や、研究室所属された方のご意見いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
で、製造ラインは3人で動かしています。仕事のやり方、納期など分かれば最低限のコミニケーションですみます。取らなくてもいけます。ただ自分では多少は必要と思いながら休憩の時はひとりで休みますし話すのが苦手です。周りの方は休憩室などで多少は会話すると思いますのでいいと思います。しかし自分はどのくらいコミニケーション取っているのかと思い考えたら挨拶や大事なことは取るくらいです。その時は仕方ないから話すのでエネルギー使う感じがして疲れます。普段から大切な話以外でコミニケーション取っていれば疲れなく話せるのでしょうか？
ているか？等)が電話やショートメールで来ます。 その連絡がどうしても返せません。通知が来る度に心拍数が上がり、怖くなってしまってアプリも開けなくなってしまいます。 たまに連絡を返してもすぐに返信が怖くなってしまってそこから返信が出来なくなってしまいます。 会社の方にもやることがありますし、休職をしている時点で迷惑をかけてしまっているので申し訳ないと思っているのですが、このままでは回復する感じがせず、逆に復帰が遅れてしまいそうなので良い連絡方法を探しています。 同じように適応障害で休職の経験がある方、どのように会社と連絡を取っていたか教えていただけると幸いです。 また、最低限どれくらいの頻度で何を伝えるべきなのでしょうか？ 休職の延長の旨は必ず連絡してその後診断書も送っています。
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