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言えば 例えばざっくり 月22日出勤しなきゃいけない月だと17.6日以上出勤してればいい。 23日の月なら18.4日以上出勤すればいいって考えで。 平均月4回なら欠勤しても大丈夫って考えであってますよね?? ボーナスは出勤率に響いてくるので引かれることはあっても、0円ではないし、有休も次年度ちゃんと出る。であってますよね?
有給を使ったらボーナスなしにする会社をどう思いますか?休んだから低評価にするとして。
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ナスなしだったけど、次回はボーナスが出る場合は珍しいパターンですか?
、そのまま扶養に入らずに社員で9-17の日曜プラス平日の週2休みで働くかどちらがいいでしょうか? それぞれのメリット、デメリットが知りたいです。 自分でも考えておりますが、無知なことも多く皆様の意見も聞いてみたいです。 今は夫の扶養には入らず、仕事をするとなるとボーナスなしの毎月収入は20手前くらいになるかと思います。
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間休み 皆さんどう思いますか?
。 社保や税を除く、手取りが40万切るのは普通ですか?
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