じゃないかと思うようになってます。 •従業員は代表と自分入れて3人 •出社9時 •入社1週間目から21頃まで残業 •土曜は隔週休み •給料初月¥180000(1日体調不良で欠勤) •年間休日100日(求人には120と書いてたが) こんなの普通ってことなら良いんですが皆さんの意見をください。
解決済み
るのですが、その人も仕事中に携帯をいじったりしていて、よくないところがあるように感じます。 そもそも、就職の時にもっと工夫すればブラック企業にいくこともパワハラを受けることも ないのではないかと思います。 実際のところブラック企業に勤める人にはどんな特徴があるのでしょうか。
回答終了
カウトはブラック企業かもと疑ったほうが良いですか? 事務で気になっていた企業からスカウトが来たのですがスカウト特典がかなりあってホワイト企業認定されているらしいのですが大丈夫かな…?と思ってしまいます。
回答受付中
は特に診断書は必要ないとの事で提出していません。 32日間有給が残っているのですが、退職時に使用するためには一度復帰する必要がありますよね? その期間は傷病手当金の申請をしなければ良いという認識で合っていますか? 退職後また傷病手当金の申請を入っていた保険組合に申請するという流れでしょうか?
もらう この1つだけでしょうか? これでブラック企業なのか? 見抜くことはできますか? 私の独断と偏見ですが 面接の時に 雇用契約書をもらうことが できたら ブラック企業を見抜けると 思うのですが どうでしょうか?
むしろ大手ホワイト企業の方が社内競争がしんどいですよね?
しとし、用事がある、体調不良で残業しないで早めに帰ろうとするのを仕事優先していないとよく思わないのもブラック要素ですか。 とにかく仕事仕事の空気はブラック基準になりますか。 体調が悪いといってるのに、休みですかとマイナスにとらえられるのは、人手不足時代にありがちな傾向なのですか。
労士レベルなら大手企業に入る人が多いので ブラック企業には 応募なんてしないと思いますが。
に就職しました。業界の中では屈指の大企業の子会社で福利厚生は手厚いのですが反面、給料は年収300万以下とかなり低いです。ここだけではなく同じ業界の競合他社の会社の評判見たのですが、共通してるのは ①各プラントの所長が殿様でパワハラが横行し、会社側がわざと放置してること。 ②鬱病の人が非常に多いこと ③人間関係が悪いこと 私が気になるのは②と③です。これって何が原因で業界内でそうなるのでしょうか?ちなみに面接通過して現場見学いったらいきなり挙動不審な社員に対応され、何言ってるか理解出来ず怖かったです。辞退しようか検討中です。
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