際どういう表現をすればいいのでしょうか？ 完璧でした。とかいうと上から目線になってしまいますよね？
回答終了
場を探して1年が経ちました。 そろそろ身体が疲れてきました。 フィードバックを貰えることも多いのですが、共通して話はまとまってると評価される一方、適性検査や志望理由が弱いと言う理由で落とされることが多いです。改善すれば直ぐに終わる問題かもしれませんが、適性（性格診断）に関してはどうすることもできません。 この様な場合、どうしたらよろしいでしょうか？ 海外をぶらぶらするのも悪くないなんて少し考えてしまうほど身体も気持ちも疲れてます。 アドバイスが欲しいです。
ードバックの面談がありました。 個人一人づつ面談があります。 私の場合他の人もそうですが職級に基づいそれに対してどの位の精度があったのかと言う事の査定となっています。賞与を頂けるのは有り難い事ですが、毎回このフィードバック面談が気になります。 営業なので業績がそこそこいい時には楽しみですが、あまり振るわなかった時はフィードバック面談が憂鬱になります。 今回は自分なりに頑張ってはいましたが業績面では普通であまりいい査定はないだろうと思ってはいました。 いざ、面談を受けてみると業績面では比較的コツコツやってくれているて言う事だったんですけども、事務面での稟議書の作成の完成度や書類徴求のミスや不備が多いとの指摘を受け、職級に対して、その事が大きく今回の査定でマイナスとなったとの評価でした。 言われると確かにご指摘の通りの所がありますが逆に言うとあまり業績残せなくても事務処理能力が高ければ評価がいいのかとも思ったりしてます。 正直真面目に自分なりに一緒懸命考えながらやってきたつもりだし事務処理も直ぐに補完出来ていましたのでなんだか少しショックです。 事務処理については当然の事ながら一回でミスなく指摘もなく、早く正確な事務処理を目指すべきですが少し引きずっています。 直ぐに引きずる性格なので…。 ある意味、完璧な査定は難しいと理解してますけか上席の方々の主観も入っての事なんじゃないかとも思います。 こういう所が駄目だとか、こうした方がいいとかご指摘を受けたのは上席がどう考えてるのか、どう評価されてるか分かりましたので、今後は、事務処理能力を改善して評価上がるように頑張りたいとは思っています。 ただ次回事務処理能力が上がれば賞与が上がるのか気になる所です。 割りきって評価を気にせず、自分なりに努力を続けるのが一番なんでしょうけど、皆さんは賞与や評価に対して満足されてますでしょうか？ 評価を気にせずモチベーション保つにはどうすればいいでしょうか？
解決済み
クを伝えると言われました。不採用の場合、泣き崩れてしまいそうです。この気持ちをどう落ち着かせたらいいでしょうか。
接で落ちることが多すぎて、もうなんかむかついてきたし悲しいです。 自分という人格が否定されている気分です。 祈るだけでなんのフィードバックもしないしほんと腹立ちます
伸びない部下がいます。 いい加減見切りをつけたいのですが、パワハラにならぬようどういう事に気を付ければいいでしょうか。 現在5年目に差し掛かろうかという社員で、通常であればそろそろ独り立ちも見えてくる時期だとは思いますが、当該社員については未だに ・報連相を怠らないようにしよう ・知らないことは知らないとはっきり言おう、嘘はつかないようにしよう ・しっかりと整理整頓をしよう という指導が全体の8割を占めている状況です。 ところが、先日当該社員が病欠の折 ・期日が迫っている業務について代理対応したところ従前聞き取っていた進捗には到底及んでいなかった。 ・書類が所定の位置に綴られておらず、数ヶ月処理が放置されているものがあった ・顧客に「すぐに対応します」と言ったまま放置している案件が発覚した 等々、わずか一日で複数の問題が発覚し、ほぼ丸一日フォローに時間を費やすことになりました。 本来はフィードバックを行うべきだと思いつつ、病気あけに誰がどこまで対応してくれたという確認もなく、いつも通りの業務にしようとする姿勢をみて心が折れてしまいました。 単純な入力作業でもミスが目立ち、先輩社員が書類をチェックする作業に忙殺されている現状を鑑み、今後は徐々に社内の書類整理だけやってもらえるようにシフトさせたいと考えています。 そうした場合、パワハラの6類型のうち「人間関係の切り離し」「過小な要求」に当たらないかを気にしています。会社としてはやらせる仕事がないというのが本音なのですが、同じ部署の先輩後輩はもっと複雑な内容やフィードバックを受けているのに対し、一人だけ明らかに仕事が少なく、かつ業務が滞っても何も言われず、毎回の人事評価だけ低いという状況になってしまうので… どなたかアドバイスいただけますと幸いです。
ない著名な企業です。 というのも、企業からの面接フィードバックが、そんなに良くなくて、なんで落とさずに通したのだろうと思ったくらいなのですが。。
かもっと明るい表情をした方がいいとフィードバックを受けました。マスクをしているので正直分からないです。どうすればいいでしょうか、、。
します。と担当から連絡が来ました。 こういった連絡は一般的にネガティブな意味か、ポジティブな意味、どちらが多いでしょうか？ 特になにかやらかしていたり、勤務態度が悪いわけでもなくいので思い当たることがありません。 私の経験上、フィードバックがポジティブなものだと、SMSや電話などで簡単に伝えられるので、わざわざ時間を設けられるということがありませんでした。少し不安なのでみなさんの意見をお聞きできると助かります。 お願いします。
ィードバックのコツとか気をつけてるとことかあったら教えてください！！
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