ailには服装までの表記が無かったので。やっぱり、スーツで面接に行った方が好印象ですよね？
解決済み
行こうと思っているのですけど、北海道はデザイン会社が少ないと聞きました。北海道でも良いデザイン会社はあるのでしょうか？
回答終了
でしょうか？
が大きくて送れない場合」どうしていますか？郵送の場合、ポートフォリオは返却してくれますか？ 応募する際、また1から作り直さないといけないんですか？
イが好きという理由で空間デザイン会社を中心に見ているのですが、史学科所属の人間がなぜ今更デザイン系 のしかも営業に来たのだろう、なぜデザイナーにならないのだろうと疑問を抱かれると思うと気が進みません。多分デザイン系に行けなかった未練があるからだと思います。一応企画営業希望は嫌々でなく本心です 抱かれた疑問に対する納得する理由を話せばいいのでしょうが、営業やりたい、営業に活かせる力がある、だけで納得していただけるでしょうか。 単なる愚痴のようになってしまってすみません アドバイスください
が２つあります。 １つ目はファイルとじか、製本かです。製本の方が見栄えが良くなるのは分かるのですが、個人的にはポートフォリオの中身が大切で、コスト面や入れ替えの手軽さを考えてもファイルがいいと感じています。しかし、やはり企業側からしたら製本の方が印象がいいでしょうか。 ２つ目はファイルや製本にしたときに真ん中が切れてしまうレイアウトについてです。見開きで見せたい画像が多数あるのですが、真ん中で切れるとなると見栄え的にあまり良くないでしょうか。見開きできるファイルがあり、それに入れることも検討しているのですが、いっそのことレイアウトを変えた方がいいのか悩んでいます。 皆さんはどう思われますか？ 意見やアドバイスなど、ポートフォリオについてなんでもいいので教えてください。
研修とのことで研修期間は事務職を希望していたのですが、受けてと言われたのはテレアポでした。 とりあえず半年間テレアポを絶えて課題を終わらせないとデザインにつけないという感じみたいで、 その後デザインに就いたあとにリモートだったりクライアント先に自分たちが出向いて仕事するという話ですが 書類関係で不安なことがいくつかあったりして本当にデザインにつけるのかな？ と思い始めてしまいました。 不安な理由が、 テレアポには派遣として仲介役を通して出してるはずなのに派遣では無く、出向ということ。 紙の書類が一切なくメールで、就業してから1週間後に内定通知書がきたり雇用契約書をみたいとの話をして送ってもらったメールには雇用形態(アルバイトやらパート、正社員、派遣社員等)が記載ないこと 友達とかに相談した所、書類を紙で送らないのはアウトだよ、とか怪しいと言っていて転職した方がいい と言われたり 同じように未経験からIT系に入った友達で2~3年社会人研修という体で別の仕事に派遣で移されて4か月くらいで転職した人もいました。 頑張ってテレアポを続けて半年間後にデザインにつけるまで不安だけどやるしかないのか 転職エージェント等を使ってきっちりしてるところに入った方がいいのか 皆様ならどう思いますでしょうか
ら独学 ②アルバイトしながら独学 ③職業訓練しながら独学 ④スクールに通う
ルは基本操作程度でOK」というWEBデザイン会社の求人に応募しようと考えています。 私自身の職歴は、契約社員やアルバイトとして、事務や求 人誌の紙面製作・デザインに携わったことがあります。 そこで、今回応募する会社に、簡単な自分の￥でデザインした紙面やキャラクター等の作品集（～5枚ぐらい）を応募書類とともに送付しようと考えています。 ですが、シンプルなデザインをモットーとしている応募先のデザイン会社に、明るく子どもっぽく、単純なものが多い自分の作品を送付するのは、あまり評価されないような気がします。 シンプルなデザインをモットーとした会社では、私がこれまで制作してきた明るく、子どもっぽくて単純な作品はあまり評価されない、むしろマイナスイメージとなるような気がするのです…。 なので、最低限の応募書類（添え状・履歴書・職歴書）だけで応募しようかと思っているのですが、こういった場合、応募先とカラーの合わないような作品でも、「実績」や「スキルを見せる」ためのものとして、作品集を送付したほうがいいのでしょうか？ただ、「実績」、「スキル」というには、あまり高度なものではありません。 それとも、現段階では作品集を送付せず、書類選考が通過してから、作品集を見せるかどうか（面接時のときなど）、考えればいいのでしょうか？ 教えてくださいお願いします。人誌の紙面製作・デザインに携わったことがあります。 そこで、今回応募する会社に、簡単な自分のデザインした紙面やキャラクター等の作品集（～5枚ぐらい）を応募書類とともに送付しようと考えています。 ですが、シンプルなデザインをモットーとしている応募先のデザイン会社に、明るく子どもっぽく、単純なものが多い自分の作品を送付するのは、あまり評価されないような気がします。 シンプルなデザインをモットーとした会社では、私がこれまで制作してきた明るく、子どもっぽくて単純な作品はあまり評価されない、むしろマイナスイメージとなるような気がするのです…。 なので、最低限の応募書類（添え状・履歴書・職歴書）だけで応募しようかと思っているのですが、こういった場合、応募先とカラーの合わないような作品でも、「実績」や「スキルを見せる」ためのものとして、作品集を送付したほうがいいのでしょうか？ただ、「実績」、「スキル」というには
ォリオの返却を求められましたが、昨年末の大掃除の際に処分してしまいました。 その方は入社して1年2か月ほどで退職。 その方の在籍期間は保管しておりましたが、1年以上保管していたのと退職されたため、処分をしたのですが… 同業者の皆さんはどうされているのでしょうか。 ・採用入社後、必ず返却している ・一定期間保管後に処分 ・不採用の時点で処分 など ご教示いただけますと幸いです。
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