なると8時間以内とありますが、一日10時間となった場合どうなるのでしょうか？？
回答終了
月に2万程度収入が増える程度だと思います。 本業の方はダブルワーク禁止なので、バレたくありません バイトは手渡しですが、マイナンバーカード提出したりだとかちゃんと雇用の処理はあるそうです。 月2万程度増えるだけなのですが、税金関係で会社にばれることあるのでしょうか？？
ヶ月108333円以内という事も条件になっているため、超えないように調整して働いていました。 今回1つの雇用先でお給料が変わる月の通達ミス、同時に時給間違い、支給間違いが合わさりトラブルが起きてしまいました。 事の発端は、６月終わりに会社の担当者より8月よりお給料が時給に変わる事とベースアップ料が支給される事の説明がありました。 なので、６月、7月も当初の規定の給料かと思い計算しながら扶養をこえないように働いていました。 ７月初めに給料が支給され、自分計算したお給料と3600円相違がありました。 少しお給料が多い旨話すと、定額減税分が支給されてるとのこと。そう聞いて定額減税分は給料に入るのかなどを調べたりしていました。 そして、８月のお給料、自分の計算したお給料よりも16000円程多く支給されていて、これはやはりおかしいと色々と調べました。 まず８月にお給料が変わりますとお話しがありましたが、実際６月のお給料より変更になっていました。その為ベースアップ料金の支給がありました。又時給に変更されていましたが、その時給自体が間違っているため、その分もベースアップと合わせて多く支給されていました。 又８月に関しては、働いた時間を間違えて担当者が、事務に報告したようで、その間違えた分も多く支給されていました。 その為、主人の会社の扶養規定に5.6.7.月の平均月収108333円を超えてしまう事になってしまいました。 会社側に話しても、直接給料担当の方と話もさせてもらえません。時給間違い、給料支払い間違い、通達漏れの点を証明して頂けると助かりますと話しても、88000円以下だから関係ない、証明する必要はないとの事務からの伝言ですとの事。 8月の間違い分は９月の給料から差し引かれましたが証明するものはありません。 結局扶養を受けられないことにより、国民年金を支払い、国民保険には入り、扶養手当もでないとなると相当な損失になります。 会社のミスによる支給間違いであっても、 扶養認定はやはり難しいのでしょうか。 泣き寝入りしかないのでしょうか。 因みに、雇用契約書は頂いた事がありません。１３年前から働いてますが、お給料が変わったのは今回が初めての事でした。 なので時給を証明するものもない状態です。 私自身、知らない事も多いので、優しく回答して頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します‼️
いいかわかりません 朝５時から７時まで １０時から１３時まで これでダブルワークをしてますが どちらの仕事にもダブルワークは内緒にしてます 昼からの仕事をはじめて２週間 朝の仕事場からもっと延長したい、 厚生年金がもらえるくらい時間を延ばしたいと言ってきました。 昼のバイトをやめたい 昼のバイトにどう切り出したらいいかわかりません
解決済み
らない部分が多くわかる方教えてください。 前提情報として A社は規模が大きく、103万もしくは106万超えたら恐らく社会保険加入になります。 B社は一人事務で十分な小さな規模で、現状であれば130万までなら扶養内で可能だと思います。 A社とB社でダブルワークで働く場合 A社を週20時間以下、88000円以下を守り B社の収入とそれぞれの交通費を含め 月108333円以下におさめて年収130万を越えなければ扶養を外れないという認識で大丈夫でしょうか？ また、確定申告などでお金が返ってきたりする場合もあるそうで単純に2社のお給料＋交通費を合計した額だけで130万を越えないように意識するだけではダメなのでしょうか？ 気をつける点がありましたら教えていただきたいです。 2年間の緩和処置があるとはいえ社会保険加入の条件がこの先どんどん狭められていくとは思うのですが、ダブルワークなどの場合は130万の壁などの仕組みの変更は今のところ出てないのでしょうか？ 質問が多く申し訳ないのですが、色々と複雑で混乱してきたので分かりやすく教えていただけると助かります。
ませんサラダは大体おぼえましたがメニューの動画見せてもらっていませんしまかないのやり方や手洗いの顔認証もまだです店長からはいい加減覚えないとシフト入れないと圧ががかかります2つ仕事しているため休みが、なかなか取れませんどうしたらよろしいでしょうか?
B社で月8万 というふうに稼いだ場合、税金はどのようにひかれるのでしょうか？ 月々の引き落とし額はどのように決まるのでしょうか？ また、2社ともに88,000円を超えると2社から税金を引かれるということなのでしょうか？
忙期は７時間 週休二日です。 お給料が低い為 ダブルワークをしようと思っています。 基本的に 仕事が８時〜１５時迄なので 週に一度休みの前の日 １７時〜２４時 働く予定で 面接に行きました。 そこのダブルワーク先は 間に３０分間休憩があります。 給料は手渡しだそうです。 時給は１０００円、２２時以降は１２００円です。 会社は掛け持ちは可能な職場ですが 手渡しでも確定申告は必要ですよね。 詳しい人がいたら 教えて下さい。
らどういう経緯でバレるのでしょうか？
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