で退職)で、現在専業主婦です。認定こども園に勤務し、クラス運営の中でASD、ADHDの子どもの支援にも携わりました。いずれ児発管の資格を取ろうと思っていますが、研修を受けるには勤務先の推薦が必要とのこと。 次に就職する職場は、障害児保育を取り入れている認定こども園や保育施設では、推薦を受けることは難しいですか？放課後デイなどに限られてくるのでしょうか。 また、資格取得は、研修を受けるだけで良いのでしょうか。 ご回答、よろしくお願いいたします。
解決済み
ています。 3年前から福祉の仕事を勤め放デイ、グループホームをやってきました。 サービス管理責任者の資格が欲しくて実務を積んでいるところです。 無知で申し訳ございません。 そこで質問なのですが 質問① 3年前、1年ごとに転職しています。 ※1年放デイ、1年GH、1年別のGH 実務を積むというのは同じ福祉の仕事でも転職したら1からになるのでしょうか？ それとも福祉なので実務トータル3年で捉えていいのでしょうか？ 質問② サビ管の資格を取るにあたって研修？をやるそうなのですがそれはどこでやるのですか？ 会社でしょうか？ 中傷はやめて頂きたいです。 わかる方いたらお願いいたします。 質問以外にもこれはやらないとみたいなのあれば 教えてください
たところ、女性サビ管(40代既婚)が通り過ぎる時に、胸が私の背中に押し付けられたというか、思いっきり当たりました。 これって何か狙っていますか？狭い所なら、サビ管も胸側じゃなく、背中側を自分の方に向けて通れば良いと思うのですが、たまたまそんなの気にしない人だったのでしょうか？ 事業所内のその他の男性女性含むスタッフの中では、その40代女性サビ管が苦手というか、話にくいというのはあります。
の個別支援計画書はどのようにしたら良いのでしょうか。 未作成のままで良いのか、他の職員が代理で作成したら良いのか教えてほしいです。
ます。 新しいサビ監が来るまでは女性職員（支援員）の技量によって 作業がうまくまわっていました。 し かし新しいサビ監が本店より来てからは 仕事の取り方もへたくそで作業員とのコミュニケーションも取れず 売上も落ち作業員の不満が溜まっております。 後からわかったのですが、そのサビ監はメンタルの障害を持っており 障害者枠で入ったらしいです。 女性職員や作業員は不満を本人や会社側に訴えていましたが、 会社側はサビ監の味方でサビ監をいじめるななどと言われています。 そんな中女性職員が辞職することを会社に告げたのですが、 会社側は待っていたかのような反応だったそうです。 正直言って女性職員がいないと作業がまわりませんし、 みんなに必要とされていて好かれています。 福祉課に訴えに行った人も何人かいますが効果はなかったようです。 どうしたらいいでしょうか？ 女性職員を辞職させないで、サビ監を辞めさせる方法はないでしょうか？ 嘆願書でも書くべきでしょうか？
行、パソコンを教えたりするようですが。 就労移行の方がきついですか？ サビ管ってゆう仕事もそもそもきついですか？
回答終了
た。その時にはOJTなどを受けられる環境ではなく、自己啓発のためと思い研修を受けたのですが、今度転職を考えております。 その時にサビ菅が必要との事なんですが、その時の研修は使えないものでしょうか？ 多分難しいとは思っているんですが。。 少しでも役に立てばと思い、質問させていただきました。 ご存知の方、よろしくお願いします。
サビ管1人につき利用者30名まで抱えられるかと思いますが、日中の世話人は何名必要になりますか？ 区分は2〜3程度を想定しています。
22日でした。 8/9にハローワークへ行った時に、まだ手続きがされていないと言われていて 多分ハロワが催促したのかな？と思います。 また、9/8までに源泉徴収票が送られてきていないので催促したほうが良いのでしょうか？ ネットでは一ヶ月くらいで届くと書いてありましたが…。 家族経営の障がい者雇用の会社で事務はおらず、サビ管をしている奥さんが手続きしているみたいなのですが 先に退職した5人の方も、事務手続きが遅いから気をつけてと言っていました。 もう関わりたくないのですが、 離職票とは違い源泉徴収票は自分で確認しないとだめですよね？ 離職票が届いた時に、奥さんにLINEをしましたが既読にならず、ブロックされている可能性もあります。
たらおかしいんじゃないかと思うようになりました。 まず、一番最初にサビ管の方と話したり、なにか記入するものがたくさんあると言われました。だいたい4時間かかるらしいので、２日にわけてしましょう、とここまではいいんですが、その記入している時間と、サビ管との話し合いの時間は、賃金が発生しないと言われました。 私が無知なだけかもしれないですが、実働４時間のうち、半分は書類記入で働いていない状態なので賃金発生しない、でも書類を書かないと働けないから必要なことなのに、賃金なし、納得ができません。 以前、行っていたA型ではサビ管とアセスメント？する時間もちゃんと給料でていました。それぞれの事業所によってばらばらなんでしょうか？ 知恵袋で検索していたら、法改正後、アセスメントの時間も賃金発生、とありました。長くなってしまい申し訳ありません。 どうかご存知の方、実際、サービス管理責任者として働いている方等、ご協力お願い致します。
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