バイスください。宅建は持ってます ・勤務地は割と近め（配属先によるけど） ・雰囲気も自分に合ってる ・固定給20万プラスインセンティブ ・一定の成績残さないと賞与が0になる。（最低いくらとかも無し） ・1ヶ月のインセンティブも上限が15万円と決められている。 ・歩合率は売上の約1% この会社どう思いますか？自分は給与やインセンティブ面ではあまりいい印象がないです。
回答終了
20万の洗濯機売ったらどのくらいインセンティブもらえるんですか？
ブとか他のまとめて合計月収100万とか言ってるんですけど、嘘ですよね？プロフにリンクとかあったんでサクラとかですか？
る店舗では、 新卒は月給20万(固定残業代は別途支給) 35歳 610万 40歳 900万 と記載されていました。 また、別の店舗では、 新卒は月給20万(固定残業代5万含む) 35歳 400万 40歳 620万 と記載されていました。 そこで気になったのは、 ・1台売ったときのインセンティブの金額は？ ・店舗ごとにあまりにも給与格差がありすぎではないか？ の2店です。 なお、どちらもインセンティブ含む金額です。 MINI正規ディーラーに勤務する方、よろしければ教えていただきたいです。
平均報酬)に含まないのでしょうか？ •••••••••••••••••••••••• 私の給与は年俸制で、 月額の固定給45万円ほどです。 毎月、 45万円＋成果報酬(営業手当・インセンティブ) が給与として振り込まれます。 営業手当は毎月の平均で10万円程。 産休に入る前の12ヶ月の年収は約700万円でした。 しかし、実際振り込まれた産休手当は90万円程でした。 固定給45万円で計算されていたのですが、 インセンティブは含めないのでしょうか？ なお、毎月の給与からはインセンティブ分も社会保険料など引かれています。
ちなみに部署は違いますが、私も元ニッセイで働いてました。 ドーナツ食べにこない？って声かけて、来てくれたらその子にインセンティブが入ったりポイントが入るのでしょうか？
解決済み
す。 しかし、会社としてはできれば残業をしてほしくない月に1人あたり20時間に収めるようにと通達されています。 こうなると100の仕事を定時に終わる人と残業1時間で終わる人を比べると残業した人のほうが給料が多くなります。 なので仕事が早い人にはインセンティブを与えるべきということが昔からずっと言われているみたいなのですが、結果的に同じ100の仕事を産み出すならば同じ給料でいい、同じ成果物なら同じ給料しか出せない（金が無い）という会社みたいです。 そうなると当然仕事が早い人でも段々と定時までゆっくりやるようになるし、生活残業マンは規定ギリギリまで残業します。 そして報告に上がる生産性という数値はもちろん悪いです。一人あたりの作業効率が悪いという結果みたいです。 これを改善するにはインセンティブ報酬を与える以外に無いと思うのですが、それ以外で解決方法ってあると思いますか？
ンセンティブなどが月4〜10万くらいあるのですが、それでも毎日夜8時9時くらいまで働くのがキツいです。 社会人なりたてで甘えなのは分かってますが、無茶振り言う客も多くて売った後に後悔する感覚が嫌です。向いてないのでしょうか。あと、今貯金が110万くらいあるのですが、これ大体何ヶ月くらい生活もちますか？
部やっているので、フリーランスの時と何も変わりがないです。 安定が得られる、と思ったのですが 月給は手取り20万ほど フリーランスなら60くらいは 貰ってたのにと思ってしまいます。 実際自分が営業してとってきた仕事が70万くらいだったとしても、インセンティブなどはなし。 会社の商品ありきの営業ならわかるのですが、 これなら会社員じゃない方がよくない？ って思ってしまいます。 それでも会社員の方がいいでしょうか？
均売上150万円 ・勤続年数：8年 ・年齢：50代後半 ・インセンティブ無し ・ボーナス無し ・残業月50時間 ・週６日勤務 これで手取り25万円は少ないと思いませんか？
231~240件 / 4,971件中
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