た大手です。 上がり幅嬉しいのですが、ここまで上がるのはやはり今だけでしょうか？ 29歳の女です。 前職で去年6月3万アップ 転職で今年1月3万アップ 今年度4月から3.5万アップ 今年7月2万アップ
回答終了
でインセンティブをもらえると思いますが、そのインセンティブは月が変わるとリセットになりますか？ 例えば、 4月に5台売りインセンティブで7万入りました。 5月は2台売りました。 その場合は4月の販売台数合計の7台目と考えますか？それとも今月は今月として2台の5千円のインセンティブになりますか？ もちろん会社によって異なるのは承知しているため、回答者様の会社や一般的で教えてください。
50万円が払われる予定になっております。 4〜6月の給与をもとに9月からの標準報酬月額が決定されますが、私の会社ではインセンティブは賞与扱いにはならず、標準報酬月額の定時改定に含まれると言われました。 そのため、5月にインセンティブが支払われるせいで等級が15等級前後上がってしまうのですが、 その後随時改訂はされるのでしょうか。(毎月の月給は額面で35万ほどで、5月に+150万なので、ならすと85万ぐらいになります) 5月以降は今のところインセンティブが支払われる予定はないです。 随時改定の基準は １、昇給または降格等により固定的賃金に変動があったとき 2、賃金変動以降3カ月間の給与の平均額に基づく標準報酬月額と、変動前の標準報酬月額との間に、2等級以上の差が生じたとき 3、賃金の変動があった月以降3カ月間連続して、支払基礎日数が一定基準を越すとき 全てを満たさないと改定されないとのことですが、 1を満たさないと思われます。 5月にインセンティブをもらってしまったら、9月からの1年間は15等級以上上がった状態が続くということでしょうか。。4〜6月にインセンティブをもらっただけでこんな仕打ちを受けるのは不公平ではないでしょうか。 詳しい方教えていただけませんでしょうか。 社会保険料 社会保険労務士 定時改定 随時改定
ができてなく教えて頂けると助かります。 また、今世の中で騒がれているコロナの影響で皆さんのお勤め先はインセンティブカット等はありましたか？！
も就活せずに起業してるし、姉も成り行きでツテで入ってたし みんなが死ぬ気で就活してるのがイメージつかない。するべきなんですか？ 私は行きたいところが契約社員やけど決まってる。それも ゆくゆくは海外移住したいから契約でいいし、女やからどうせ結婚したらやめるし 同じ会社に居続ける気はまず無い そもそも鬱病やからまともに働けないだろう 就活を頑張るインセンティブがない。 だれか私に一生懸命就活をやるべき理由を説明してください 舐めてんのかなぁ。
解決済み
す。 しかし、会社としてはできれば残業をしてほしくない月に1人あたり20時間に収めるようにと通達されています。 こうなると100の仕事を定時に終わる人と残業1時間で終わる人を比べると残業した人のほうが給料が多くなります。 なので仕事が早い人にはインセンティブを与えるべきということが昔からずっと言われているみたいなのですが、結果的に同じ100の仕事を産み出すならば同じ給料でいい、同じ成果物なら同じ給料しか出せない（金が無い）という会社みたいです。 そうなると当然仕事が早い人でも段々と定時までゆっくりやるようになるし、生活残業マンは規定ギリギリまで残業します。 そして報告に上がる生産性という数値はもちろん悪いです。一人あたりの作業効率が悪いという結果みたいです。 これを改善するにはインセンティブ報酬を与える以外に無いと思うのですが、それ以外で解決方法ってあると思いますか？
ちらの店舗も個人売上のインセンティブがあるのですが、客数の圧倒的な違いで、インセンティブも比較すると5万円以上差があります。 私は来客が少ない店舗にスタッフ数が少ないからと移動になったのですが、ここまで金額の差があると正直今の店舗ではやる気が出ません。 今の店舗の来客を増やす施策を色々提案していますが、「来客が多い店舗にはする気がない」との事で弾かれます。 店舗ごとに個人売り上げでの差があるのは仕方ないにせよ、5万円以上も差が出るのは制度として流石に不公平過ぎると思います。 みなさんはどう思いますか？
ブが本当だったら6月に入るはずだったのに 伸びて伸びて今だ入らないと言います。 インセンティブはボーナスと違って労働基準法に縛られないので 支給するかどうかは会社判断で自由、とも言っていました。 これって本当ですか。 私は普通の国内企業だからボーナスになるのですが、インセンティブ が結局支給されないのはどうなんでしょうか？ 会社は支給すると言って、途中で「やっぱり支給できません」って ひっくり返すのは本当にできるのですか？ とは言っても、会社という組織が約束した事が果たされないのは いくら外資でもおかしいと思うのですが。 また、支給されませんって分かった時点で社員は訴える事できる のでしょうか。
平均報酬)に含まないのでしょうか？ •••••••••••••••••••••••• 私の給与は年俸制で、 月額の固定給45万円ほどです。 毎月、 45万円＋成果報酬(営業手当・インセンティブ) が給与として振り込まれます。 営業手当は毎月の平均で10万円程。 産休に入る前の12ヶ月の年収は約700万円でした。 しかし、実際振り込まれた産休手当は90万円程でした。 固定給45万円で計算されていたのですが、 インセンティブは含めないのでしょうか？ なお、毎月の給与からはインセンティブ分も社会保険料など引かれています。
言われ、マネージャーに連絡を取りました。復帰をしたい旨を伝えると、「契約社員になります、時給制です。」と言われました。 (正社員で、エステサロンに勤めています。 施術に入る、商品を売るとインセンティブが入ります。 手取り30万円は稼いでいました。) 理由として、子供がいるから急な呼び出しが起きる、その際、お客様の施術ができなくなる。私が担当するお客さん、指名のお客さんが来れなくなるから施術はできません。なので事務や受付などが主要になります。なので契約社員です と言われました。 施術に入らないのでせ術のインセンティブは入らない、施術に入らない＝商品を売ることもないのでその分のインセンティブも入らない。 ざっと計算しても今までのお給料の半分ほどになります。 そう言われた際、混乱して「また後日かけ直します」と言って電話を切りました。 育休明けに契約社員にするのは違法ではないですか？ 育休に入る前に復帰時は契約社員になる事は言われておりません。
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