の3つを使っていました。 こそこそ転職活動をしてるんですが、今時のおすすめサイトってありますか? エン・マイナビが昔のお気に入りでした。
解決済み
て働いている会社に社員登用制度があるのですが「正社員になる条件は満たしているが、社員枠がいっぱいなので誰か辞めない限りはあなたを正社員にしてあげられない」と言われました。 そろそろ年齢的にも厳しいと思い、今の会社を辞めて、別の所で正社員として働こうかと悩んでいます。 しかし、今までこれといって就職活動をしたことがありません。 書類選考→面接という流れは分かるのですが、他は何にも分かりません…。 今の会社で働きながら面接に行っても良いのでしょうか? また、面接を受けることを今の会社に報告しなければならないのでしょうか? 他にもアドバイスなどありましたら教えて頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
でいます。 職務的には以前勤めていた学習塾などと比べると、行きと帰りの電車ラッシュ以外は遥かに楽にはなれました。 しかし、平日フルタイムで働いてはいるんですが、やはり手取りの給与は低く、頭を抱えています。 好きなことができないくらいのレベルだったら、確かに辛いですが今は耐え時と思えます。しかし、当方は(ひとり暮らしを始める前)10万ほど借金と滞納をしており、それの返済に追われていて、それが精神的に来るようになってきてしまいました。 ここ最近になって電話や手紙での督促が多くなり、(確かに自業自得ではあると思うんですが)非常にいらいらしてくるようになり、だんだんと鬱になってきました。 昔から精神疾患を抱えており、今日病院へ行ったのですが、「うつ病の疑いは十分考えられる」と言われてしまいました。 いくら頑張って働いても、借金返済が第一となってしまい、その時点での料金がまた溜まっていくようになるので、負のスパイラルです。好きなことはおろか、食費すらまともに捻出できません。 それくらいなら、働いても疲れを生んでしまうだけで無駄なんじゃないか、と思ってしまいやる気が出ません。 ここ数日とくにかなり強い鬱っ気がさしてしまい、昨日今日と仕事を休んでます。 自殺願望も最近ふつふつと湧いてきます。 一人暮らしで誰にも相談できないことが辛いです。 唯一相談相手としてLINE上ではありますが友人がおりまして、「別の正社員の仕事見つけたほうがいいよ」と言われているのですが、リクナビマイナビDODAなど求人媒体を見てはいますが、そこまでして仕事をしたいと思えない状態です。 今年の夏に転職で大失敗(50社ほど落とされた)したことや、履歴書への傷を追ってしまうのではないかというリスクが怖くて、正社員につきたいとは思えません。 私はどうすべきなのでしょうか。 もう仕事してストレスを貯めるくらいなら、精神科の入院とか施設入所のほうが割りに合っているのでは無いかとも感じるし、いっそのことそっちの方がまだましなのではと思ってしまうようになってきています。
を受けて みじめな思いをします、いい年をして面接で年下にジャッジされるのも落ち込みます)、最後の チャンスとして正社員ねらっ てますが、この一か月は落ちてます。今は利潤追求の民間企業は かなり精神的にもきつくなっており特殊法人に応募しています。大学卒業後、今まで電機メーカーで部品営業 、建設機械の営業、トイレタリー業界で小売店・代理店の営業、自営で8年間飲食店経営してから は、テレアポ、電話営業、コールセンターで主に発信業務、弁当配達、今は深夜の清掃業務と 転職を繰り返し何とか東京で食いつないできたという感じです。主に営業・接客に従事することが 最も多く、特殊法人だと総務・経理の求人多く専門的なスキルのない自分は苦しい戦いが続くと 思います。無謀な戦いであるかと思いますが、どなたかアドバイス・エール頂きたくお願いいた します。また、特殊法人に強い転職サイトなど教えてください。
てある求人をみて、応募しようと資料見聞に調べていたら転職サイトにて同一の求人があり、求人内容が違いありました…(給与、待遇面) …この場合送るとしてら待遇が悪い方で送った方が有利ですかね? それともどちらで送ろうともたいして変わらないものですか? 頭が悪い質問ですみませんがわかる方よろしくお願いします!!! 参考データ? ・職種は営業。 ・その転職サイトはDODA,anエリア関東。 ・発行されて古いのはハローワーク。 ・サイトの方が額面給(基本給?)が二万違う。また交通費全額支給、宅地建物取引主任者手当 2万円/月額、資格取得の支援制度、定期健康診断、携帯電話支給とハローワーク内に無い事が書かれている。(ハローワークのみ基本給別途で住宅手当0~2万支給と書かれていて、残業代も別途支給) ・サイト側は経験者は即戦力として活躍!!!と書かれていてハローワークは若年者トライアル併用求人。(応募資格は両社同じ未経験歓迎) ・採用プロセスはサイト側は※WEBから応募された方には担当者からご連絡いたします。面接へは、履歴書(写真付)持参でお越しください。とあり、ハローワークは書類選考からとなっている。
付しております。 現在まので求職活動は、1回目→説明会、2回目→セミナー受講申込み、3回目→セミナー受講2回です。※認定日来所で1回の求職活動となると言われています。上記の様に最低限の求職活動しか行っていません。その理由として、次に働く雇用形態について夫とモメている、また前会社でイジメ、パワハラがありひどい人間関係だった為、精神的にダメージを受けてしまったので家でゆっくり休養したかったというのがあります。正直、働くことに対して恐怖心が芽生えてしまいました。しかし少しずつではありますが、お正月に夫や家族と過ごし(今まで仕事が忙しくお正月を過ごした事がなかった為)傷が癒え始め、今すぐ働くぞ!という状態ではありませんが、そろそろ社会復帰をしようと考えられるようになりました。ですが只今持病の頭痛がひどくなかなか仕事探しの行動意欲が起こせず、期限がせまっております。なので、親が会社を経営しているのですが、その会社に面接を受けたと記入し、個別延長給付を受けられる最低条件を満たそうと思います。不正受給になるのはわかっていますが…1ヵ月でもいいので延長して貰えたら気持ちに余裕を持って仕事探しできるなと…目標として2月中には働こうと思っています。そこで質問ですが、親の会社を記入したらバレてしまいますか?ちなみに既婚のため姓は違います。戸籍も調べられますか?応募・面接が行われたかハローワークから確認連絡がいくということなので、親にはその旨を伝えており、私の今の状態を理解してくれているので、電話があったら話をあわせてあげると言ってもらいました。厳しいお言葉を頂戴するのは承知しておりますが、回答をお願い致します。
録していてお仕事検索をしていますが、件数がとても少ないです。 フルタイムではなく、長期のお仕事が多い派遣会社はどこになりますでしょうか? ちなみにビースタイルに登録予定です。 宜しくお願い致します 。
今日ハローワークに行き、1社の紹介状をもらったのですが、その企業の求人票には履歴書と紹介状を送付と書いていました。求められていないが職務経歴書も提出すれば人事にも好印象でしょうか? よろしくお願い致します。
独身女です。 現在の仕事内容や社風が合わず、体調を崩し、不眠、嘔吐の症状などが出てきたため転職しようと思 っています。 先日ハローワークへ何の気なしに立ち寄ったらとても気になる求人があり、面接して頂きました。 そしたら内定を頂くことが出来、そちらに転職をしたく今の会社を退職しようと思っています。 上司が木曜日より出張しており、戻りの日曜日朝一番に話をする時間を頂けるよう言い、退職を伝えたいと思っています。 次の仕事の出勤日もできるだけ早めたいのと、何より体調が悪く、仕事をしていても情緒不安定で突然涙が止まらなくなったり…メンタル的にこれ以上の悪化は避けたいため、退職届を持参する予定です。 民法規定の2週間は働かせてもらいますが、15日目以降、完全に退職したいです。 メンタルの話や、転職先が決まってることを伝え、退職届を提出すれば辞めさせてくれるでしょうか。 現在 ●正社員 ●サービス業 ●勤続2年半 ●サービス業ではあるが、主な仕事が後方事務と電話対応だったのが、最近接客メインに配置転換 ●後方事務はパートさんや上司が引き継ぎましたが、特に引き継ぎをしてくれと言われておらず、これを機会に全ての仕事のやり方を見直しながら進めていくそう。当然わからないことが出てくるので、どうしてもの場合だけ聞いてくる ●接客メインの今の部署は来月から増員される予定で、この業種の経験者で即戦力 ●私は一から色々教えてもらう段階ですが、忙しく、まだきちんと腰を据えて教えてもらってない状態 ●上司の『何でも良いんじゃない?』『決めてないから適当で』と言う適当さについていけない ●かと思えばミーティングやセミナーは好んで開催し、規則を作りたがる ●そのくせ色々決まった規則を上司自らが真っ先に破り、理由は『えー、仕方ないじゃん』で済ます ●今会社が何を考えてるのか、規則が決まっては消え決まっては消え…でわからなくて振り回されている 次の職場 ●正社員 ●基本的には事務で対面接客はなし ●電話応対やメール対応が多いため、接客経験者が希望という求人で内定 ●月給が今より5万あがる(と言っても現職の月給が13万と格安) ●年間休日が今より30日多い(土日祝日休み) ●仕事の内容にとても興味がありぜひ入社したい ●少し入社を急かされている という状況です。35OVERで正社員、初めての土日祝日休みという条件に舞い上がっており、この会社を逃したくないため退職を急いでおります。ただ、この会社が内定してなくても自分の中では辞める予定でした。 体調不良は本当です。フロントで発狂しそうなのを堪えている状況で、私が情緒不安定なのは上司も感づいています。 辞めたいです。体調不良と次の会社が決まってることを話し、辞めれるものでしょうか。 会社によって違うのは承知ですが、どう思われますか?
して調べるものなんでしょうか?
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