思い、 まず自己PR文を練習しています。 100字以上1000字以内の課題なのですが どう変えたら良いかなど 教えていただけると幸いです。 「私の長所は、どんな場面でも柔軟に対応し その場にあった行動と結果が出せる事です。 様々な場面でこの長所が強みになりました。 現在 約2年間ほど務めている飲食店のアルバイト先があるのですが、30人程度いるアルバイトや社員の中で5人目の時間帯責任者になり店舗に貢献しています。 もちろん、この結果が出るまで数多くの失敗と努力がありました。 まず、アルバイト自体は3回目でどれも飲食店だったため初歩的なミスは少なかったものの その店舗独自のルールや規則、傾向があり その都度 苦戦し失敗しました。 中でも以前務めていた飲食店よりもメニューの数や来店されるお客様が多く忙しい店舗だったため、提供する場所を間違えたり、お客様への対応が遅れることがあり、それが自分にとって大きな課題となりました。 そこで必要なのは迅速かつ正確な判断と行動だと考え、この問題を解決するために私が取った行動は1つの失敗に対して 「何が原因だったのかをすぐに考え実行し、周りの意見も取り入れ再度考え改善する。」 というPDCAサイクルにも近いものでした。 この考えを実行した事で物事の優先順位を決め、効率的に行動する力が身につきました。 その結果、接客だけでなく調理やお客様対応など貢献出来ることが増え、店長からの信頼を勝ち取り、後に時間帯責任者を任されるようになりました。 また、大学3年の春から半年間 イギリスに留学した経験もあり 半年と言う短い間でしたが、 私は気兼ね無く人と接する事も出来るため ホームステイや現地の方との交流を重ね、 ひたすらに知識を増やし現地で生活する内に 留学前のTOEICの点数が、300前半に対し、留学後は600点手前まで伸ばす事が出来ました。 このような経験から私は どんな場面においても 形ある有益な結果を出せると思っております。」
解決済み
ているカフェでフリーターをしています。 すごくやりがいがあり、アルバイトながらも責任者として働かせていただき、マネジメント業務を少しずつ学び、これから接客業などで正社員として働く上で必ず役に立つであろう知識や経験を積ませてもらっています。 福利厚生もしっかりしており、社会保険にも加入しており、得られるものも多くやりがいもあります。 しかし、最近アルバイトなのでお給料もそこまで多くなく、一人暮らしを考えているのでとりあえずお金を貯めようと掛け持ちを始めました。 そして週7で休みなく働くようになって、ふと思いました。 私は、やりがいやそこで働く意味を感じ毎日働いていて、 仕事が始まる前１時間半くらい前に行って勉強し、終わった後も１時間〜２時間は勉強し、 普通のアルバイトでさえ覚えることが大量なのに、PDCAサイクルを回すため常に次の新たな企画やリプラン等考なければならず、そのために休みの日も何時間か考えたりして、、、、 有給もあるけれど、自由にとっていいわけではなく、店長に徐々に消化されていく日々。 確かに、やりがいはあるけれど、 仕事は人生の全てではなく、人生を楽しむためにするものなのに、仕事のことで頭のほとんどを占めています。 ニュースで聞く、過労による精神病や過労死、自殺、などと比べたら甘いし、正社員になったらもっと辛いと思いますが、 ⬆︎この甘い、という言葉自体がもう奴隷なのではないかと思ったりします。 これは、自ら進んで社畜になっているのではないか、、、、 正社員になって、週2回以上の休みをたまにはとりたい。２日連続の休みが欲しい。と思います。 皆さんは、社畜について、どう思いますか、、、？
4月１８日に行われる春季試験を受ける予定なのですが ＩＴパスポート試験に出てくる CSR,BSC,ＳＬＡTCO.PDCA等の単語系って どのように覚えるのが効率いいでしょうか？ 自分でwordに入力して覚えようとしたのですが 駄目でした（自分のやる気がないだけかもしれないですが。）
場合、元SPEEDの彼女の実行力、 実績というのはどうでしょうか？ PDCAサイクルというものが生産技術における品質管理ではあります。Plan(計画)・Do（実行）・Check（評価）・Action（改善）ですが、今井議員は何か国会議員がすべきことに置いて「実行」していますか？ インスタグラムへの投稿は頻繁ですが、具体性に乏しくて、 ～を求めていきます。訴えていきます。 が多いです。 求める、訴えるばかりですが、それ我々がすることであって、税金で成り立っている国会議員の先生がには実行する側であってもらわないと？などと感じます。
回答終了
い所を伸ばすのもいいし、悪い所を治すでもいい。 ただしPDCAサイクルで提案してくれと言われてます。 今考えてるのはレジ金の過 不足を無くそうと考えています。過不足が多いのはメニューがスタイリストの手書きのため会計の時まで書かなかったりする人がいてフロントの人が勝手に書き会計ミスがよくあります。 そのため色分けしたりとか考えていますが具体的なもっと分かりやすく数値化できる事をしたいと思っていますがなんかありませんか？ 会計のこと以外でも美容院でこーゆー所がいやだとかあれば聞きたいです。 なんでもいいので意見下さい。 お願いします。 意識の問題ではなく、こーゆーシステムにすればこんな運営ができるなど聞きたいです。
ますか？ 友人・恋愛・結婚対象のなりますか？ ・アフター５に誘われない？なぜ？ みんなに優しく接しているのに。 ・ハゲ ・真面目で優しいと自分で思っている。 ・使い走りになっていることに対して、自分は、仕事ができるんだと思っている。素直だと思う。 ・質問されたことに対し、わからない時は、素直にわかりませんと言わずに、適当なことを言う。 ・パート・アルバイトに指示されたことに自分は、信頼されていると思い込んでいる。 ・社員なのに仕事じゃなく、作業をやっている。 ・無断で、残業したのにもかかわらず、仕事が100％、完成していない。 ・ミスを笑ってごまかす。 ・売上等、数字力の意識がない。 ・学習能力が乏しい。 ・仕事のPDCAがない。 ・ミスがあった時、まず言い訳から始まる。 ・昇格試験時、筆記試験は合格するのに面接試験で落とされる。 以上ですが、本人は、将来、店長・エリアマネージャーを目指していきたいという目標・意欲は十分にあるんですが。もう、２０年間も販売職に就いているのですが。部下の育成・教育が優れている方、アドバイスをください。 その部下は、45歳の男性です。
ドプラットフォーム・フリー戦略・オープンビジネスモデルなど、ビジネスモデルキャンバス（書籍）などに掲 載されている、ビジネスモデルで、事業を展開しようとした場合、PDCA（計画・実行・成果・改善）のP〜Dまでに要する期間は、過去事例など引き合いにした場合、平均すると、どの程度要するものですか？ docshoroyti
れてしまいました。その時に相談できる上司がいれば良かったのですがいなかったのです。凹んでしまいます。 ああすれば良かったのかとぐるぐる考えてしまいます。仕事に自信を持てません。どうしたらベストな判断ができるようになるのかアドバイスお願いします。豆腐メンタルですのでお手柔らかにお願いします。
） 私は貴学の「自主自律」という建学の理念に感銘を受け、学生がいかなる状況においても自らの能力を最大限に発揮し、自ら考え、「考動」できる道を切り開いていける人材の養成に尽力したいと思い学務部学務課を志望しました。 貴学では、留学同様の英語漬けのカリキュラムを設置することで国際社会活躍し、将来を切り開いていけるような人材の育成や、キャンパス内における医療機関の設置など、将来に向けて視野が広がるように取り組んでおり、高く評価されています。一人一人と向き合いながら「昨日より今日」と確実にレベルアップ出来るように、対面でのPDCAサイクルを行うことで学生の真の実力をスパイラルアップ出来る仕組みをさらに強めていきたいと思います。学生一人一人が職員とコンタクトしやすい環境を提供して、女性のキャリアアップを強める手助けをしたいと思います。
ないのか慣れていないのか分からないです。 その人は40歳で私は25歳です。向こうは係長です。 まだ2ヶ月ということで、色々と業務でわからないことがあるのは仕方ないことだと思ってます。また先輩のが社会人としては長いから私のが色々知らないこともあると思い、雑務とかはもちろん指示にも従います。 しかし段取りが悪いというかギリギリになっていつも仕事の準備をしたりします。また業界のことや一般的な知識が少し少ない気がします。また語学力などもなく、全てそういう仕事は私に来ます。 私は前の上司には今の業務の仕事のみじゃなく、どんな仕事についてもついていけるようにpdcaなどの、仕事の基礎を叩き込まれたため、私より上の方は出来て当たり前と思ってしまいます。 しかしその先輩はいつも 「まだこの仕事には慣れてないなー」とか「仕事の知識が追いついてないなー」とかうまく出来てないといいます。 その割には定時で帰る、私に仕事を押し付ける。 他の異性の女性社員と仕事中話すなど、いろいろと不満が溜まってます。 一般的に仕事の段取りは業務が変われば、うまく出来なくなるものなのでしょうか？
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