て今年で入社8年目です。 私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれなりにあります。従業員も2500人くらいの規模の会社です。 私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。 IT企業ということもあって、年功序列型ではなく実力主義です。 そして、私の上司は3歳年下の入社5年目の27歳の女性です。 結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。 新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係だったのが、今では私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。 私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。 年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。 そういうこともあり、彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。 グループリーダーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。 女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。 また、色々と仕事の内容ややり方について沢山質問もされました。それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。 それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。 それに、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。 それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しく注意されました。 私が営業成績でノルマを達成できた月や、私が提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。 私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。 ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長（後輩の女性）は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。 特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。 2ヶ月くらい前に課長（後輩の女性）とランチに行った時は「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。」とフォローしてくれたこともありました。 昨年の10月に取引先企業の責任者の人と平社員と課長（後輩の女性）と私の4人で商談の後に食事会に行きました。 課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなったりしないです。それに結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらいお酒に強いです。 取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長（後輩の女性）に色々な種類のお酒を勧めてきました。 私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が薄ら赤くなるタイプなのでお酒には強くはないです。 しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えないでお酒を飲んでいました。） 課長（後輩の女性）日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。」と喜んでいました。 課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。 仕事もできて、お酒にも強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。 でも、それでも私は課長と話す時に気疲れしてしまいます。 課長と話す時に、かなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。 私は後輩の課長とどう接すればいいでしょうか？ ストレスになっていて悩んでいます。 また、課長（後輩の女性）は私のことをどう思っていると思いますか？
解決済み
で入社し、1年目の私は現在従業員15名程度の地方事業所で勤務中 ・お給料は役職/入社順なので社内最安 辞めたい一番の理由 ・決められた仕事を早く終わらせてしまい、退勤までの残りの時間を座ったままじっとしていなければならない ————————————————————— その他辞めたい理由の一部 ・本社からDXを推進されているため、空いた時間に順次書類をまとめて社内システムへ移行管理をするも、デジタル化した社内システムの使用に対抗がある上司に叱責を受ける(アナログ書類等が使い慣れているため。) ・暇な時間を使って自発的に仕事をすると嫌味を言われる(詳しく上司の話を聞くと前例のないことはしないでほしいということでした。) ・毎日3時間程度退社まで余ってしまいます。ネットサーフィンも禁止ではないですが、本社で全て閲覧できるため喜ばれません。私物のスマホ使用は企業秘密漏えい防止の為禁止です。 ・職場規定で副業可能なため、仕事を終わらせて早く帰宅したいと希望すると、本社からはOKが出るが上司にはNOと言われる(基本的には事業所責任者の命令が優先。) 上記の情報だけだと人間関係劣悪に見えますが、職務外では友好的に接して下さり、世間話や笑顔も多いです。上司や先輩達にとても頼りにされて私も嬉しいのですが、とにかく決められた仕事を終えた後の時間が苦痛です。 本社と事業所の格差は理解しているため、すべて本社の意向に寄り添うのも現場の人たちを苦しめるため、なるべく周りが今まで通り仕事できるように目立ったことはしないようにしています。DX推進の件もその一つですが、そういった点も板挟みで苦痛です。 辞められない理由 ・人材不足で嘆いているため ・いつも気にかけてくださる先輩への罪悪感 ・私が暇そうにボーッとしている時に話しかけてくれる隣のデスクの先輩への罪悪感 ・採用される際社長に「事業所に新しい風を」と頼みこまれたため、それを諦めることへの後ろめたさ 以上になります。 私の辞めたいという欲求は贅沢でしょうか？ また辞めずに続ける選択をする場合、今の職場にやり甲斐を見出すにはどうすればいいでしょうか？何か意見や案がありますと嬉しいです。 厳しい言葉でも結構です。 どうぞよろしくお願い致します。
FAXを多用する様なド昭和公認会計士が蔓延りまくっているからだろうか？
回答終了
に給与、任用まで抜かれ、何も知らないので意見したら会社に意見するものとして冷遇されており、転職を考えましたが、年齢と転職市場ではうちの会社の条件がよく留まったままですが、さすがに下記のことがあり、逃げるが勝ちな会社だと考えだしました。 給与は出向者との格差がひどく、低い水準です。 さすがに見切りをつけるべきだと思いますが、どこもこんなものではないですよね。 売り手な若手が見切りをつけるのも分かります。 ・1人退職、新入社員で増員だったので補助しない ・1人課長候補のようなポジションになり、業務を外し、実質2人実務をやる人がいなくなった ・DXの部署にシステム部門が大量異動させられ、兼務しているようだが、忙しすぎてこちらにシステムの仕事も回ってくる ・産休1人発生するが、異動でもらう予定が新卒の退職が3年〜5年で辞めるのが今年3人目で転職が決まっているから断られる。 経験20年超えの派遣で補おうとするが、何もできず2週間で辞める。何もできなかったのでその分社員の仕事増。これから派遣採用するが分担少なく増は変わらなそう。 ・増員は来年の新入社員で対応するが、仕事を教える手間で実質しばらくは増にはならない。しかもうちの部署の新卒は3年弱で辞めるのが続いている。 ・受諾範囲を広げることになり、業務改善が求められ、引き継ぎで47時間も残業してるのに前倒ししてほしいなど言われたり、圧が厳しい。業務改善により業務は増える。
れる職業、業種をできるだけたくさん教えてください。
比べ秘密が多いと思いますが可能なのでしょうか。
課題があるのですが、テーマがDXとなっており、課題が「気になっている企業を一つ選び、その企業内のDX推進における課題点とこの先3年間の行動計画を検討し、できる限り説明せよ」という問題がありました。前半は書けたのですが、具体的な行動計画をどう書けばよいかわからずにいます。みなさんならどのようにお書きになられるでしょうか。助言を頂けましたら幸いです。
トリーしたいのですが、エントリーの仕方がわからないので、どなたか教えていただきたいです。 （本社エントリーで良いのでしょうか。） どれだけ調べてもよくわからなかったのでお願いします。
検定、およびＤＸアドバイザースペシャリスト検定に興味を持っています。 この二つを比較しての難易度、実用度、優先度等について、教えてもらえないでしょうか。 また、関連費用、勉強方法、おススメの参考書や講座等も、ご教授願いたいです。 よろしくお願いいたします。
格で得た知識を使って企業に貢献していきたい気持ちがあってとったので資格欄に載せたいのですが、 ネットでは複数の資格取得は書かない方がいいと見たので不安になりました。 ご意見よろしくお願いいたします。 転職先に未経験で経理事務を目指していて 資格が↓①〜③までは学生時に合格/取得 ①普通免許 ②日商PC検定（データ活用）２級 ③基本情報技術者試験 ④給与計算実務検定1級 →経理の他の業務を任せられた時のための保険 ⑤簿記２級 → 経理を目指していたのでとったもの ⑥DS発展 →今流行りのDX事務員（経理）になるために、統計学を学んでデータ分析を学んだ。 ⑦データ分析実務スキル検定 pm級 →⑥が取れたのでより実践的に使う場合を想定してとりました。 以上です。 基本的には、簿記２級をアピールに（給与計算は求人による。） 他資格は、（dx業務に携われたらという目的） 入社後に実務経験をつんだ後、 これらの資格の知識を活かして、経理のスペシャリストを目指していきたいとアピールするつもりです。 今更ながら、未経験がこんなに熱を持って資格を勉強していたら引かれる気がして迷っております。お力添えいただけますと幸いです。
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