いか↓ ・見なし残業代(15時間分)を越えても残業代が出ない ※残業が多い訳ではない月25~30時間程度 ・上司に、「今以上に仕事が増え、残業が多くなれば残業代が欲しい」と言った所、 「正しい段取りで仕事ができていれば」と返答があり、先々が不安。 ・年間休日が107日。体感だと少なく感じている。 ・仕事を正しく処理できているか家で不安になる。(休みの日にも頭をよぎる…) ・職場の意識が高い。 自分があまり意識が高くないのでしんどい。 ・休みの日にお客さんから電話がくる(最近は出てないけど) 転職するか迷っている理由↓ ・転職回数が今で4回←これが一番迷う原因です… ・前職の企業はもっとブラックだった為、 今の職場はましな方では?次行く所がまたブラックならどうしようか?と不安。 転職経験が豊富で、今現在の職業に落ち着いている先輩方、どうか助言を頂きたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
転職活動中、間接部門志望の者です。 ただ職種のみにこだわりがあり、深めたいことがあって転職活動中です。 個々の「企業」様にはこだわって選んでいますが、「業界」という単位で選んでおらず応募した個々の企業様を並べたときに、業界がバラバラです。 営業や製造などの直接部門・企画職などであれば、「業界」に対する志望動機やこだわりは企業様にとっても聞く意味や価値が大きいのかと思いますが、経理、法務、総務という間接部門の場合は必ずしもそうでもないのではないかと個人的には思ってしまいます。 また、新卒文系出身者枠求人であれば、多くの企業が総合職として求人を出していることが多いため、自ずと業界に対する志望動機が他社との志望動機の差別化に結果的になっている(べき)ことが多い?のかと思います。 面接で他社の選考状況を尋ねられたときに正直に答えないようにしますが、このような人はあまり多くないものなのでしょうか。 私の考えはずれていますでしょうか。 間接部門でも業界がバラバラなのは面接して頂く企業様にとって印象が悪くなりますでしょうか。 厳しい意見もお待ちしております。
す。 現在品質管理の事務をしておりますが転職を考えています。 理由としては、 職場の雰囲気は凄くいいのですが、 薄給・人員不足で忙しい(企業の都合上、今後も補填する予定はないそうです)・ストレス性の微熱が毎月ある・上司や先輩が精神面で体調を崩されている・(こちらに非は無いにも関わらず)取引先がきつく当たってくる、です。 ※大学生の頃個人の飲食店でアルバイトをしておりましたが、その時は特にストレスからくる体調不良は御座いませんでした。 人員不足についてはここ数ヶ月の話で、以前より一層忙しくなったという印象はありますが、それより前からストレス性の微熱があったので仕事の内容が向いていないのが原因なのかと考えております。 転職について何かいいアドバイスや、自分の適正にあっている仕事の見つけ方等は御座いますでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
働いています。現場職です。二交代勤務で生産時間は6時から21時です。 会社の規模は本社や第二工場合わせて200名弱ほどの従業員と資本金は約1億円ほどの中小企業です。 私が来月から転職しようとしている会社は大手企業の工場勤務で三交代です。資本金は約900億で11000人ほどの従業員を抱えている会社です。 なぜ転職を考えたのか? ①基本給が安く、残業代ありきで残業代も安定しない時があるため。 ②現役職者とその取り巻きと仕事をする事が苦痛になったことです。 そのため大手企業を受けて年収アップや環境を変えるために転職を決意しました 1週間前に今の会社に退職届を出したのですが、引き止めに合い、受理されず本日また社長や常務と面談を行いました。 前回の面談では1時間半、今回は40分ほどの長い引き止め面談を行いました。 昇給などの金額交渉をするために、退職届を出したわけではないのですが、今回の面談では異例の4月の昇給とは別に引き止めの昇給、それも2万5千円アップの基本給を提示されました。その他将来役職もついてもらう予定等の言葉もいただきました。 今の会社に残るメリット ①2年半ほどで毎年の定期昇給は約1万円ほど上がっている ちなみに今回の臨時昇給で基本給は約基本給は22万4000円+食費、交通費合わせて約25万円ほど 残業代は無しの計算 ②現場職ではほぼ全ての工程ができ、やりがいもある。親友もいる。 毎日作業が違うこともあるので飽きはこない ③出世の可能性がかなり高い。退職届を出す前からそういう雰囲気は薄々あったので、今回に限った話ではない ④土日休み デメリット ①賞与が安い。一回の賞与が多くて約1ヶ月分もらっている人で2ヶ月分ほど。 ②残業が多い。交代手当等がないぶん、残業で稼がないといけない。 ③アホが多い。言葉は悪いですか、ほんとに頭の悪い人が多いです。自分がいいわけではありませんが、常識的に物事を考えられる人が少ない。 転職した際のメリット ①収入が増える。 基本給217000円 +各手当60000万円 交代手当や夜勤手当があり、残業手当と違い安定した貰える。 賞与が年間約6ヶ月分ある。 ②環境が変わる 新しいことができる。 ③大手企業なので会社の名前がでかい デメリット ①三交代なので将来続けられるか不安。 特に40を超えてから。 会社に相談すれば昼勤務のみにさせてもらえるが、手当がなくなるのは痛い。 ②休みがシフト制でバラバラ。 ③役職者になるのは相当厳しい。学歴も高卒のため。 ④完全に同じ作業の繰り返しなので飽きるかも 以上が今思いつくメリットデメリットですり 年収だけの面を見れば転職した方が確実にいいですし、会社の平均年収を見ても高い方です。 しかし、退職する意思がある者に対してここまで金額や言葉で誠意を見せてくれる会社を捨ててまで行くべきなのか、正直ほんとにわからなくなりました。 頭がいっぱいです。 こういう引き止めというのは他の会社でもある事なのでしょうか? 将来的に健康面か、お金か、会社の名前か出世か 全てを踏まえて第三者である皆さんならどう考えてどう決断するのか、人生の先輩方や年齢の近い人たちに是非相談に乗っていただきたいです。 何が言いたいのかわからない部分があれば補足します。 長文失礼しました。お願いします。
ていただきましたが、面接の時に話しあった条件が違うのと、配属された先の先輩の「ん?」と思うことがあったのが理由です。 まず面接のとき話した内容と、配属された先の上司の内容が違いました。 ・残業はないと聞いていた→実際は夜中まで普通にある。そして残業代は出ない。 この時点で少し不信感はありました。 さらに転職初日に最初1時間ほど経理について、ばーっと説明されただけで、「あとは出来ますよね。これパソコン打ちしておいてください」と1日放置。 少しですが前職での経験があったため途中まではなんとかやっておりましたが、やはり何ヵ所か分からない所があったため教育係のかたに聞いた所、「んー…それよく分からないんですよねぇー。違う人に聞いてください」とのこと。(??) そしてさっきまで雑談していた先輩方がなにも言わずに事務所からいなくなってる!(しかも長時間…) なんとか一人でも電話応対などをしていましたが、転職初日に正確な返答が出来ないので、指示を仰ごうと先輩方を探しましたが、「いま忙しいから…。他の人に聞いて。裏でタバコ吸ってると思うから」と。 極めつけに、まだ次の出勤日を聞いていなかったので「次はいつ出勤したらよろしいでしょうか?」と聞いても「いや…いつでも…。来たいなら明日出勤でもいいですけど」と言ったかと思ったら「明日は来てもいいけど、俺に聞かれても教えられないから。あ、でも私用でちょっと出掛けたいから来てくれると助かる。半日くらい一人になるけど大丈夫だよね?」 中途採用なのでなるべく早く戦力になれるよう頑張るつもりでしたが、不安しかありません…。 紹介していただいた方の手前とても気まずいですが、辞めるなら早めに切り出したほうがいいでしょうか?
ということで採用されるかは20日に連絡をするのでお待ち下さいとの事でした。しかし今日採用担当者から連絡があり応募者多数の為今月末に採用の連絡を延期したいとの事でした。(採用されなければ連絡無し) これはキープ、または採用の可能性は低いという事でしょうか。 求人は何日前から出ていたのか不明ですが13日で掲載終了でした。そして私が応募したのが6日です。応募した当日に面接の連絡があったのですが、待ちの期間が長いなと感じています。これは普通なのでしょうか。 転職活動は初めてで面接は好感触だった為戸惑っています。これはもう他の会社を受けた方が良いでしょうか。詳しい方意見をくださると幸いです。
層との面接、かなりの圧迫感を感じました。 面接は落とす人を見極める業務だと思いますが、覇王色の覇気さえも感じられました(笑)
やってます。 職場の上司が嫌で、転職活動をエージェントを通して2ヶ月行ったところ、2社から内定をいただきました。 ただ、未経験業界ということで、年収は現状より少し下がります。 現職は、4年目になるため、慣れがだいぶあり、かつリモートワークなので、ライフワークバランスは良いです。その代わり、年収の伸び代が低いです。 年収が上がらないので、転職活動を始めましたが、 新しい業界、かつ、現状がぬるま湯に近いので、 転職するか悩んでます。 現職にいても、おそらくマネージャーにはなれません。 皆様なら、慣れてる仕事に居続けますか?
用期間中です。 ①朝も早く夜も遅い帰って寝るだけの生活。 帰ってからプライベートの時間も少なく健康管理の為、ジョギングやジムに行きたくても行く余裕が無い。 細かく厳しい取り決めがたくさんあり覚える事ややる事が異常に多い。 ②試用期間中にある程度仕事を覚えなければ会社から肩を叩かれ辞めろとは言われなくとも居辛くなるように追い詰められる。 仮に正社員になれたとしても出張などが続きかなりハード。 ③いままで自信持ってやってこれた仕事の経験もほぼ通用しない為、いまの会社でダメ出しばかりされて自信をなくしてしまい、今後の転職の自信まで失くしつつある。 ④数ヶ月でとても覚えれる仕事ではなく、10年選手でさえもあれどうだったかな?って書類を引っ張り出して確認してる作業なのに新人に早く覚えないとクビだぞって脅される。 ⑤そんな理由がありわずか数年で20人ぐらい辞めて行ってる部署である。 ⑥色々大変な割に給料は世間並みか世間より若干良いかな?って程度です。 ⑦転職するとなっても寮を出て行かないといけない為、次の寮付きの会社を探してるがなかなか良い所が見つからず悩んでいます。 ⑧指導してる人も教え方が下手で短気です。 2〜3回教えればあとは全部やれるだろうみたいな感じで手本は一切見せてくれなくなりました。 転職したばかりですが、見事にハズレ部署に当たってしまい、かなり精神的に参っています。 精神的に落ち込んでる状態で転職しても次の会社でも影響があるかも知れません。また慣れるまで苦労をするかも知れないのでランクを落として働くしかないかなと思っています。 それでも環境を変えない事には精神的負担は減らずに全てがダメになってしまうと思います。 思い切って早めに転職した方が良いでしょうか? くれぐれも批判的な意見や中傷はお断りします。 同じ様な経験した人が上手く交わせた経験談が聞きたいです。
、希望とは異なる紹介しかしない、担当者自身の対応に問題があるなどであれば担当替えをするのですが…。 担当者と合わない。というのは皆さんはどの程度で合わないと判断しますか? 現在の担当者は多くはないが紹介はしてくれるし、何回も方向性の確認という事で電話をしてくれる方です。 ただその方向性の確認電話が多く、前回話した事(求人の紹介等) が実現されないまま、次の電話がありその度にどんどん希望条件を下げられていっています。 求人自体がすくなめの地域なのもあり、実際に希望条件以外の紹介ばかりになってきましたし、担当からの紹介も少なくなってきています。 更にどちらも希望しておらず選べない条件の2択を迫られ……信頼していた担当者だったので余計にモヤモヤし、転職活動以外の部分でもストレスに感じるようになってきてしまっています。 担当者を変えて解決するのか分からず、今の担当者様には気に掛けていただいていたという思いと、やはりこのままでは納得のいかない求人への応募を迫られるのではという不安などがあり余計に悩んでいます。 これは合わないの範囲になるのでしょうか?
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