は平均的にどちらの方が給料が高いのでしょうか??また企業に就職した場合どのような仕事が多く引き受けられるのでしょうか?? 私は今臨床検査技師の資格を取るために大学で強しています。今3年なのですが3年生にもなると夏休みぐらいから就活をする人たちが増えてくるので、自分もなんかしなきゃと思ってはいるのですが、自分は企業にいきたいのか病院で働きたいのか、まだはっきりとは決めていません。。。そこで参考までに企業と病院では平均的にどちらの方が給料が高いのでしょうか??また企業に就職した場合どのような仕事が多く引き受けられるのでしょうか??教えてください!!よろしくお願いします!!m(_ _)m
解決済み
的病気で就労が制限されることを理由に事業所を廃止すると東京の上司から言われ私と2人だけの事業所だったため2人とも辞めず・・・ 昨年の5月から東京支店へ転勤することになり 私は妻を残して単身赴任することにしました。 妻は正社員で働いています。 もともと面接時に私は転勤しませんし転勤があるのでしたら辞退しますと言っていましたがこのような事態のため事情が違うからと言われ その時まだ継続して仕事があった為 転職のことも考えず東京に移りましたが 社内規定として単身赴任手当ても出るし 当面は会社所有のマンションを寮として住みなさいと言われ 私を含めて2人か3人で3DKのマンションで生活することになり10ヶ月が経過しました。部屋代は手当てから天引きされ光熱費は按分で支払うこととなっています。休みの帰省は自腹なので単身赴任手当てでは追いつかず困っていました。 あと一ヶ月で また新しい人が東京で採用になり家族で東京に来るので 私たちはマンション《寮》を出て行くことになりましたが妻と東京で一緒に暮らすことは難しいので 私は別に単身者用のアパートかマンションを借りる事になりましたが都内の通勤圏内では家具家電付物件だと単身赴任手当ての枠内では到底見つからず 給料からの持ち出しになり更に生活が困難となる為会社に何とか面倒を見てくださいとお願いしましたが現在の私の営業実績では無理と言われ妻の給料から補えないかとも言われましたが今の給料なら地元に帰って転職しても十分に可能な為 退職を考えていますが今すぐ見つかっていませんので当面の生活費も考えると困っています。これでも自己都合退職になってしまうのでしょうか??? いいアドバイスを教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。
たり、特定受給資格者と同じ所定給付日数が適用される。」という問題がありました。 答えは×で、解説には特定理由離職者が特定受給資格者と同じ所定給付日数が適用されるのはいわゆる雇止めの時だけだとありました。 そこで質問なのですが、逆に特定理由離職者が特定受給資格者と基本手当の所定給付日数が異なる要件はどういったものがあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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おりませんか? 会社や社長に対して損害賠償は可能でしょうか? また、自信の体調不良による休養の事実を第 三者に話すことは、個人情報漏洩にあたりませんか? 経緯 1.平成16年正社員として入社 2.入社約3年後、支店が増えたことなどによる、代表社員(役員)就任。 3.急激な支店、人員増加により、業務多忙や部下と社長との板挟みにより、不眠症になり、その後、うつ病と診断される。 4.部下の重大なミスによるストレスで体調が悪化し会社にうつ病と知れる。 5.会社(社長)からの希望で、土日だけの出勤になる。 6.約3ヶ月後、福岡への支店立ち上げで福岡転勤を要求される。 7.一年間福岡支店で支店長として従事。 8.役員会議で些細なことから社長と口論になり、体調悪化したため、休みがちになり、しばらくして、役員辞任を要求されたため、辞任し、傷病手当てで約5ヶ月休職。 9.休職後、従業員に戻り会社に復帰した際に誓約書(残業、休日出勤しない)の記載を要求され、サインしたがか会社側が誓約書の内容に違反する業務をさせてきた(主に残業、休日出勤)。その後、会社の新規事業を任され事実上の責任者になる。 11.大宮支店の支店長不在になったことなど会社都合で支店長(役員)への復帰及び大宮支店への転勤を要求され、更には自分が担当していた新規事業の大宮での引き続き継続を要求。 12.大宮支店で、引き続き新規事業の責任者及び支店長を約1年半従事。 13.今年1月、大宮支店廃止に伴い、本社への移動及び新規事業の移行(一から人事等の作り込みから)を要求。 14.移動や事業の作り込みでストレスがたまり体調悪化し休職。 15.上記14の際、会社から最低限の役員報酬は出すから年内休んで年明けから復帰するよう提案をうけ休養していたが、急きょ役員辞任及び退社要求をされた。 現在に至る。
の手続き(東京都)について。 私は以前、高圧ガス販売主任者(第一種)の資格をとり 会社の販売責任者になりました(前任は転勤)。 今年の夏に事務所(販売事業所)が移転することになり(都内→都内)、各手続きを 責任者がするように言われました。 東京都環境局のHPを拝見したところ、高圧ガス事業所名称等変更届出書の備考に 高圧ガス販売事業届書等と書いてありますが~等て他に何が必要なのでしょうか? (高圧ガス事業所名称等変更届出書だけじゃダメなのでしょうか?) また、帳簿類(販売台帳、引渡先保安台帳、知済記録台帳)て必ず提出しないとダメなのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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か? または、実際に退職金を自ら会社に対して提示されたかたはいらっしゃいますか? 解雇理由は支店閉鎖 請負業務がなくなり、会社として業務縮小したい。 会社自体は黒字経営です。 会社からは、自分で社内で新たな売り上げに結びつく仕事を見つけるか、 もしくは、本社勤務なら残れる可能性もあると解雇マニュアルどおりの説明がありました。 通勤には片道3時間かかり、定期代が4万ほどかかりますが、月々の通勤費の支払いは2万が上限と なっています。 このへんは、不当でしょうか? 基本給20万で8年間勤務です。 退社まで3ヶ月猶予でその後退社で退職金100万円欲しいです。 家を建てたばかりで、6月に子供も生まれます。 泣きの演技は得意です。 なんとかこの金額欲しいです。
期間が6ヶ月以上あればよいと耳にしたのですが、 一般の自己都合でも受給できるのでしょうか? 教えてください☆
てください!
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