「試用期間 欠勤」を含む質問（23ページ目）

試用期間中の欠勤に給与の支払いは問題ありますか？ 試用期間中の欠勤に給与の支払いは問題ありますか？ 3月から3か月間試用期間で採用した新入社員ですが ...

は問題ありますか？ 3月から3か月間試用期間で採用した新入社員ですが 5月頭から田舎の母親が末期がん(15日に亡くなりました)とのことで 今月は１回だけ出勤 （朝20分ほどだけ来てすぐ実家に向かった） それ以外一度も出社していません。 間もなく給与の締日です。 辞めてもらうつもりもないですし 本人も戻りたいと言ってます。 法的に有給がまだない時期ですが まったく給与なしだと食えないでしょうから 日払い分（一日の20分では少なすぎる）だけではなくて 何か支給したいのですが問題ありますか？ 架空人件費になるとか なにかこの手のことで社会保険雇用保険や民間の保険などを受給するなど よい方法があったら教えてください。

試用期間中ですが、ウィルス感染で高熱が続き一週間欠勤してしまいました。一応医者からは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか？ 解

らは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか？ 解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか？

試用期間でも解雇は難しいですよね？

転職後、試用期間での無断欠勤、退職について。 非常識なのを承知の上でお聞きします。 試用期間で仕事内容というより、会社、上司、先輩ののやり方、教え方、考え...

。 試用期間で仕事内容というより、会社、上司、先輩ののやり方、教え方、考え方に疑問を持ち無断欠勤してしまいました。 すぐに電話すべきところでしたが、なんて伝えればと考えてしまい、連絡することが出来ませんでした。 先日何度か連絡しましたが、どうやら着信拒否されてしまったようです。 この場合退職届を郵送しても大丈夫でしょうか？

試用期間中ですが、短期間で退職する事は可能でしょうか? ３か月の試用期間中で、現在入社１カ月半、３０代女性です。 契約期間の期限はなしで、正社員として契約...

在入社１カ月半、３０代女性です。 契約期間の期限はなしで、正社員として契約をしました。 この一カ月自 分なりにがんばって働いていますが、自分の能力以上にハードな仕事だとわかりましたので、試用期間内でこの仕事は続けられない旨伝える予定です。 そこで、教えていただきたいのですが 退職を申し出たその時点から、最短でどのくらいで退職できるのでしょうか？ 雇用契約書には、退職に関しては３ヶ月前に届け出る事。 となっています。 今回の仕事は自分には能力的にも体力的にも合わなかったようです。 もっとよく確認して入社すべきだったと反省しています。

試用期間ってクビにできるって事ですよね？ 自分、無能すぎて試用期間中にクビにならないか不安なんですがそれでクビになった事ある方いますか？

ないか不安なんですがそれでクビになった事ある方いますか？

試用期間で解雇する会社の特徴はありますか？ 恥ずかしながら今から13年ほど前、24ぐらいの時に、試用期間中に解雇された経験があります。 理由は「能力不足」ということです。

4ぐらいの時に、試用期間中に解雇された経験があります。 理由は「能力不足」ということです。 入社後2ヶ月ぐらいの時に突如宣告されて、それがトラウマになっています。(遅刻早退、欠勤は一切なかったです。確かにミスはあったのですが、解雇レベルなのか疑問はありました） そのあとに入社した現会社で13年間働いますが、とある事情で今転職を考えています。 今の会社は従業員数500人程度の製造業です。 私が知る限り試用期間中に解雇された方は3名いました。 遅刻欠勤が多い人が2人。警察にお世話になった人が1人です。 能力不足で解雇は聞いたことがなく、そういう方も過去いますが、他部署に配置転換が筋です。 転職活動をしてて、面接で自分の能力をアピールしない方が良いのかとも思っています。 この前面接を受けた会社(現職と同規模)で、遠回しに「試用期間中に社会保険の加入はしてもらえますか？」と伺ったら、「もちろんです。試用期間6ヶ月あると言っても、給料や条件は一切変わりませんので、そこは心配しないでください」と。 内定いただけて給料もアップするので良いのですが、、、 （3から4ヶ月、各部署を回っての研修があります） もし試用期間中に解雇する特徴があったら教えてください。

試用期間中に長期欠勤してしまった場合、本採用は絶望的でしょうか？ 正確には有期契約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとし...

約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…？ 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね？ 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。

試用期間についてお尋ねしたいことがあります。 会社に入社して間もない者です。当初、試用期間は3カ月といわれていたのですが、先日、今のままでは評価が低く過ぎ...

、試用期間は3カ月といわれていたのですが、先日、今のままでは評価が低く過ぎるので試用期間」を6か月に伸ばすか、3カ月で退職するかどちらかにしてくださいといわれました。能力が低くて試用期間内で切られるのは納得なんですが、試用期間の延長というものに疑問を感じました。 追記 その評価自体も、仕事面はまだ入ったばかりなので評価の対象ではないらしく、よく聞くと協調性がなく、積極的に仕事に取り組んでいないとのことでした。自分自身、もちろん遅刻、欠勤もなく、わからない点などは質問してはまじめに働いていたつもりだったので正直ショックでした。

試用期間が終わったとたんに態度を変える人をどう思いますか？ 先月の1月で試用期間が終了した人がいるのですが、今月になって2日も当日の朝に電話をして偏頭痛を...

が終了した人がいるのですが、今月になって2日も当日の朝に電話をして偏頭痛を理由に遅刻と休みを取りました。 私は立場上、指示を出したり指導しないといけないのですが、対応に困ってしまっています。 会社で業務できないくらいひどい偏頭痛なら、試用期間中に1度も症状が出ないのは変なのではないでしょうか？ よろしくお願いします。