退職は半年前迄に伝えるようにと書いてありました。試用期間中でも半年前迄に退職したい旨を伝えるべきなのでしょうか? 経験のある方ならまだしも、私のようなすぐにやめたいと思っている何もできない新卒を6ヶ月も雇うのは意味がないとおもってしまいますが、、、 試用期間中なら即やめられるのでしょうか。 一般的にどうなのでしょうか。
回答終了
。 上司に辞めると伝えてからどれくらいで辞められますか?また、辞めると伝えてからも出勤しなければならないのでしょうか?正直、職場を見るのさえ辛いです
ります。 とのことでした。(給与等の条件は同じ) メリット、デメリットを教えていただきたいです。
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し、半年ほど失業手当を受け、転職しましたが1週間で退職しました。 求人票の内容と大幅に相違があり、パワハラ等も横行しており精神的に働けなくなり、恥ずかしながら1週間で退職させて頂きました。 保険証はその場で返却し、退職届を郵送で送ってくださいと言われたのですが、その際に送付してもらわなければいけない書類等を明記して同封しようかとおもいます。 まだ返却してもらっていない年金手帳とその他に貰わなければいけない書類を教えてください。
(1064円)です。 そこから厚生年金や社会保険料、所得税などもろもろ引かれると月22日勤務(残業12時間程度)で手取りが148.000円でした。 定時は9:00~17:00です。(休憩1時間、実働7時間) 最低賃金を割っているのですが、これは違反ではないのでしょうか?
解決済み
の試用期間が過ぎ、普通に勤務就業して一週間が過ぎました。 普通は「正式採用の通知」または「30日前に正式採用しない通知」をすると思うのですが、何もありません。 今後の研修や出張の予定も入っており、解雇は無いと思うのですが、正式採用されたと思って良いのでしょうか。 労働法に詳しい方、宜しくお願いします。
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目が経過しました。先週からインフルエンザに感染してしまい、欠勤をしているのですが、これを理由に解雇を されてしまうのではないか と心配でたまりません。 なぜなら、自分は仕事の能力が低いうえ、上司と性格が合わず嫌われており、これを幸いとしてクビの口実にされてしまうと判断しているからです。 私が不器用なのに加え指導役の方が仕事を教えてくれず、1週間で見切りをつけられてしまい、本当なら、全ての仕事を覚えないといけないのに、部署内の特定の仕事のみをやらされています。 今回のインフルエンザで更に上の上司からも見切りをつけられた感覚があり、能力不足と体の弱さを理由に解雇できるのでしょうか。
合致しだい正社員になるとのことなのですが、正社員にならずに契約期間満了で退職したいとなった場合、自己都合退職になるのでしょうか?それとも、契約期間満了につき退職となるのでしょうか? 現在の雇用形態は、有期雇用(臨時職員)となっています。
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てことですか??
。4月末で試用期間が終わるのですが正式採用はしないと言われました。 この場合ですが、①解雇となり解雇予告手当はもらえるのか?②失業保険は会社都合としてすぐに支給されるのか? 特に②はネットで調べた限り、前職の離職票が適用されるとの意見もあるのですが、どのような取り扱いになるのでしょうか? よろしくお願いします。
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