つのですが 「仕事をもう少し覚えて欲しい」と 言われてしまい、不安になっています。 能力不足だと遠回しに言われてる気がしました。 具体的には、焦ってしまい空回りしてしまう 事が他の方より多くなっている事も 言われましたので、そこを改善しようとしたら 行動が遅くなってしまう時もありました。 未経験の採用です
解決済み
ヶ月で正規雇用になります。 職場の先輩方がキツく、最初は気にもならなかったのに、少しのことで涙が出てしまったり、何も無いのに泣いてしまったり、です。 訳あって、転職や退職は無理で、解雇されたら本当に困ってしまいます。 知らない土地に来たので、相談できる人も身近におらず、 上司に相談したら、解雇されてしまうのでは無いかと不安になって、相談できません。 試用期間中に、メンタル病んだり、うつ病になると解雇されてしまうのでしょうか。 100人ほどの中企業です。 よろしくお願いいたします。
ようと考えています。雇用保険は入っていません、解雇するに当たっての注意点等ありますか?
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17(水)に派遣先にて就業を開始し、派遣先の上司のパワハラに 耐えかねて10/26に派遣元の担当者に相談したところ 「10/26付け」で突然解雇を言い渡されました。この場合、試用期間中なので 無条件で解雇してもいと言われないも保障されないとのこと。 みなさまこの場合はどのように対処したらいですか? ちなみに、こちらからの退職の意思は伝えていません。
した理由でも解雇になったりするものなのですか? 私は事務員だったんですけど、試用期間最終日の(1か月)日に呼ばれて、「挨拶の声が小さい」という理由で解雇になりました。 接客側ではなかったので、時間が経つごとに悔しいです。
業の多い会社で仕事量も多いのに、私が入って2日で前任者が退職したため、引継ぎもされないまま周りからは仕事を押し付けられ、仕 事内容を上司に聞いても「引継ぎされたでしょ?ちゃんと考えてやって!」と言われたため考えながらやっていたつもりでもミスを重ね、毎日怒鳴られる毎日です。本来は引継ぎは一ヶ月から二ヶ月かけてきちんとやってくれるのが常識でしょうけど・・・出社拒否になりそうなので早めに退職を申し出たいのですが、 ・試用期間中は退職届を出す必要がありますか? ・退職する一ヶ月前に申し出ると就業規則に記載されてましたが、試用期間中も適用されるのでしょうか? 本音は周りから怒鳴られたり小馬鹿にされる言動があまりに多く、また言われるのかと恐怖心が抜けないので一日も早く辞めたいと思っています。 よろしくお願いします。
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どちらが多いですか?
回答終了
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ちらか選んでいいと言われて悩んでます。 周りに相談したら解雇の理由にもよる言われました。 上司と対面で話をした際には、適正なし・向いてない等と言われましたがその後のLINEでのやり取りでは勤怠不良と言われました。遅刻や欠勤はなかったので勤務中の態度のことだと思います。 ちなみに離職票の退職理由は「解雇」になると言われました。 理由を、事業主からの働きかけによる自己都合退職(退職勧奨)にすることは出来ないか聞いたら、それにすることはできるがその場合解雇予告手当は出せないと言われました。 お金は出来れば欲しいとは考えていますが、再就職時のことを考えたらどちらが有利だと思いますか? アドバイスよろしくお願いします。
でしょうか?
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