ので代筆での質問です。 登場人物 A 今回の相談の、警告文を出されたスタッフ。外国人のパートスタッフ。 B Aの直属の上司（Aと私がいるブランチのマネジメントスタッフ）外国人の管理職 C 本社の人間 会社は本社とブランチがいくつかあり、ブランチで私もAもBも働いています。会社は外国人が多いです。 Aが５月のゴールデンウィークから長期休暇を申請したいと、本社に２月に相談しました。この時は返信があり、fiscal yearが終わってから、つまり３月３１日以降に相談しろとのことだったそうです。外国人の多い会社なので、もちろん長期休暇は事前に申請してとる人も多くいます。ちなみに、Aは週３日のパート従業員で、通算4年間働いています。 そこで、４月以降もメールで長期休暇の日程についての相談を本社に送りました。しかし、返信がなかったようで、そこから３回に渡って、メールを送っています。しかしいずれも返信はなし。５日以上の休暇は事前申請が必要だから送っています。今回は３週間の休暇で、祖国での家庭の事情によるものでした。それももちろんメールの内容に含んでいます。 海外への帰省なのでもちろん航空券の事前手配が必要です。なので事前にAは確認をとっていましたが、一度も返信がないまま、休暇に入る４日前に、やっと返信があったそうです。そこには、長期休暇は規定で１回しか取れないが良いのか？と書かれていたそうで、今更そんな返信をされても航空券も手配しており、数日後出発なのにおかしいと感じ、憤りもあり返信をしなかったそうです。（Bは返信するよう促したそうです） そして３週間後帰国し、職場に復帰すると管理職を含めたブランチでのミーティングにAが呼ばれ、「あなたが申請しなかったせいで、こちらが大変困った」と責められたそうです。もちろん、Bにも長期休暇の件は２月からAは相談しています。 納得がいかなかったようで、でもこちらは先に話していた、メールを返さなかったのはCたちである。と主張しました。 するとBは「返信がない、ということはNOと解釈するべき」と言ったそうです。 規定に従って休暇を申請して、Cたちには５営業日以内にメールを返信するという義務があります（社内規約）。 それを怠り、返信がないということは休暇は取れない、と解釈しろ、というのは意味不明です。 その翌日、Aは警告文をBからもらい、反省文のようなものとサインをし、Cに提出するよう迫られています。この処罰？のような記録は今後も残るそうで、パートなのでボーナス査定などはありませんが、最悪解雇されるのでは？と心配しているようです。 この場合、Aに全ての落ち度があったとは言えず、反省文はやりすぎでないか？と思います。労基にはいきましたがやはり相談のみで「会社もおかしいねぇ」くらいで済まされてしまったようです。 どのように対応するのが良いでしょうか？Aは警告文を取り消してほしいそうです。
回答終了
帰国となったため、赴任費用（航空券代、労働許可証・VISA取得費用など）が最終月の給与から無断で天引きされました。 労働契約書な どには、赴任費用返還義務の記載はありません。 天引きされた分を取り返すことはできますか？
解決済み
ても違うのでしょうか？ 私が決まった所は製造業の契約社員でGWとお盆休み、正月休みはあるみたいなのですが。 目的は海外旅行なのですがお盆休みや正月休みは航空券の値段が倍くらいするので時期をずらして行こうと考えてます。 詳しい方お願い致します。
ですが、上司は「認められないな」とぼやきながら、印鑑を押しました。 大きな行事は無く仕事に支障のない時期にしています。 しかし、あとで「こんなに休むと首になるかもな」と言われました。 どうすればいいのでしょうか・・・ まだ、航空券は買っていないのですが、日々変動する航空運賃なので、すごく高くなってしまいそうです。
食事代は御社にて負担願います」という内容が書かれていました。これって普通ですか？
日本では、なんで大学出てまで、安い給料で、ウェイトレスとして就職したいんですか？ 格安航空券もあるし、昔と違い海外に行きたいとかいう理由じゃないと思います。 本音のところ、なんで航空会社が人気なのか知りたいです。
申請することになっていますが、 旅行を計画していて、航空券の予約も あるのでキャンセル料がかからないう ちに休みを取りたいと考えています。 また、その時期は繁忙期ではなく暇な時で直属の上司からは既に了承を得ています。更に上の上司の許可も必要なのですが、もしその上司から色々理由付けされて申請を拒否された場合はどうしたらいいでしょうか？ 長々とすみません。回答よろしくお願いします。
日デイ勤務、3日休み、4日ナイト勤務、4日休み・・・などパターンは決まっています。 来月日本に帰ろうと思い、有給を3日とるつもりでいました。 しかし上司はなかなか次の月のシフト表を出してくれませんでした。 でも聞くと、「来月の1週目はこのパターンで行くと思う」と言われました。 シフト表が発表される前に私は、自分のパターンを予測して、日本への航空券をとってしまいました。 その後、上司から「この日じゃなくて、この日に有給をとってほしい」と連絡を受けましたが時すでに遅し。 上司の了承を得る前に航空券をとってしまったのは反省しています。 その後、「私が会社の意向を無視して航空券をとったことが問題になっている。」と言われました。 有給をもらえるかわからないらしいです。 ここで質問なのですが、もし「上司の了承を得ずに勝手に休みを取ろうとした処分として、有給ではなく欠勤扱いにする」と言われた場合、この上司の言いがかりは正当でしょうか。 上司がそのように考えているのはわかっています。 反論の余地がありましたら教えてください。
り、来月の9月も航空券をとってしまいました。 9月25日から10月24日までです。 そこで、もしご都合がよかったら現地のスタッフさんと、「土地巡り、 」「中古物件巡り」をお願いしたいのですが、お願いできますか？ こちらが勝手に航空券とっただけなので、もし無理でしたら全然大丈夫なのですが、一カ月間も滞在するので、単なる旅行だけではなく、移住に向けて、一歩進めれば有意義だな、と思ったので、お願いしてみました。
社員も同じ仕事量なのに、契約はボーナス無し長期休暇無し住宅手当も無し。正社員は社員割航空券で長期休暇 を使ってバカンス。契約は休みもお金もないのでひたすら同じサイクルで働いてます。 会社名は有名ですが経営が厳しいのか雇用体形めちゃくちゃです。 毎月家賃、光熱費、携帯代など支払いしてたら、自由に使えるお金は4万(食費含む)あるかないかくらいです。 安月給でもこの職に憧れる人がいるから成り立つのでしょうが、 はっきり言ってこんなのやっていけません。 今時の新入社員ってこんなもんですか？ 3年働いてもそんなに給料は上がらず、契約のままのようです。 さっさと職を変えるべきか悩んでいます。 それとも自分に喝が足りないのでしょうか。。。
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