あるそうですが 恐ろしいことだと思いませんか?
解決済み
もらいました。 旦那も同じ会社なので、旦那の扶養に入ることになったのですが、社長からは、「月に8万 超えたら、税理士さんに言われるから超えないくらいで働いてね」と言われました。 ですが正直、8万では生活が厳しいので給料手渡しの別の飲食店で働こうと思ってます。 社長も、銀行振込のところは記録が残るから、手渡しのところならいいと言われました。 その手渡しの飲食店のところは、マイナンバーと、給与所得者の扶養控除等の申請書を提出しなければならないとのことだったのですが、これを提出したら月に8万以上稼いだ時にバレたりするのでしょうか? 本当はバレなくてもそういうのがいけないことは分かってますが、実際どうなんだろうと思い質問させて頂きました。 無知で恥ずかしいですが、回答お願い致します。
アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
の会社へは特に話さず、翌16日から新しくB会社で働きはじめましたが、事情があって3日で辞めました。 A会社からは離職票の到着待ちの状態でした。(本当は必要がなかったのですが、新しいパート就職先の事は内緒でしたので) まだ離職票は到着していません。 今回、A会社へ復帰する事になりました。(以前と違うのは、週3日勤務で社会保険は主人の扶養に入ることです) 質問としては①A会社へB会社での勤務実態がわかってしまうものかどうか? ②B会社へはマイナンバーは伝わっていますが、特に何も書類は提出していませんが、A会社への復帰で不都合な事があるかどうか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。
降、A社とします。 まずですが、そこでマイナンバーや年金手帳番号などを提出するよう求められましたが、正社員は初めてで、雇用保険被保険者証だけは持っていなかったので提出しませんでした。 そしてとある理由がきっかけで、7月にはこのA社を辞めました。 A社で退職届を提出し、今は転職活動中なのですが、わずか一ヶ月(実出勤研修の10日のみ)足らずで退職したため、次の会社の面接では入社共に退社した事を述べず、大学を卒業して初めての就職という定で面接を受けたいと思っています。履歴書にも書きません。 仮に次の会社に内定を貰ったとなると、また色々な書類の提出を求められると思うのですが、年金手帳は基礎年金番号だけで済むとして、保険関係で一ヶ月未満とはいえ会社に居た事がバレてしまうのではないか心配です。 そこでですが、保険のあれこれがよくわからないのですが、A社に頂いた保険証は退社時に企業へお返ししました。その際にA社からは何も預かっていません。 調べると雇用保険被保険者証みたいなものを辞める時会社からもらうと書いてあったりするのですが何も預かっていません。これは、滞在が一ヶ月程だったので作られていないとみて、次内定を頂いた会社にも、A社の入社時のように、「最初の会社なので雇用保険はありません」で通るでしょうか?? 僕の情報をまとめると、 ・A社からは保険証を貰い、退職時にお返しした。 ・A社を一ヶ月で退職したが、A社からは何も渡されていない。 ・先日会社を辞めたばかりだが、すぐにでも次の会社の面接がある。 ・そこの面接ではA社のことは無かった事とし、初めての正社員だというように説明したい。 色々と書きましたが、面接では不安面はないのですが、内定を貰い入社という形になってからも何事もなく仕事に励みたいので、その点は大丈夫なのかお聞きしたいです。
アルバイトを始めました 面接の際、保険は自宅でプログラマのバイトをしているので入っていますと嘘をついてしまいました プログラマのバイトは半年に一回ほどでお小遣いにも満たない金額です 収入申告はするつもりですが、明細を貰っていません 明細を下さいと言いたいのですが、生活保護とばれてしまうのでしょうか? それともすでにバレてしまっているのでしょうか? もしマイナンバーを提出したらばれてしまいますか? 教えて下さい
すか? 状況: アルバイトの雇用契約書にサインすること、 また、必要書類(身元引受人、本籍地、 雇用保険受給資格者票、マイナンバー等) を提出すること、をしないまま 出勤してしまった。 ・自己都合ですぐ辞めた。 ・契約書と必要書類は働きはじめて 数日後に渡された。 ・内容が面接時違うので、 予め知っていたら、 働き始めることはなかった。 私見: 雇用契約がないので なかったことにできる と考えていたら、 知恵袋回答でできないという回答を 複数もらいました。 辞めた今、 雇用契約書、必要書類、退職届と 時系列的に 事後的に 提出するべきなのかどうか 判断ができず、どこへ相談するのかも わかっていない。
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