関係の事務の仕事をしてきました。 更新をしたので来年度もお世話になる予定です。 ４月から私の上司が異動になりました。 そしたら、２年ほど前から一緒に仕事をしてきた同じ部署Ｗ氏（男性）から、○○は、職員ではないので、希望は受け付けないし、その必要はないから、すべてこれからは僕の指示で動いてくれればいいから。と、言われました。 まだ、ここの部署に、チーフが配属されていないので、Ｗ氏の言うとおり、僕の指示に従ってと、言うのは分かりますが… 「○○は職員ではないので… 」それは必要な言葉なのでしょうか？ 私は、お役に立てる存在で居たいと努力し、協力をして、どんな仕事にも積極的に取り組んできました。 異動になった上司が素晴らしい方（女性）でしたので、彼女を心から信頼し、頼られる事が私の誇りでした。 彼女が異動になっても、頑張る気持ちで雇用継続をお願いしましたが Ｗ氏の、私の年齢を何度も聞いてきたり、「たるんできたね」と、失礼な言葉に、とても落ち込み 「○○は職員ではないので… 」に、やる気が出てきません。 辛口のコメントでかまいませんので宜しくお願いします。
解決済み
くのがベストですか？ 回答お願いいたします。
支給は良いのですが時給減や、 任用も2、3回(専門職は最大5回迄)とは 会計年度任用制度というのは待遇改善 というよりは何というかあまりにも 労働雇用の不安しか生まないのでは？
ます。任用期間が終えると自動的に退職の流れになるのでしょうか。 それとも教育委員会に連絡するのでしょうか。 退職までの流れを知ってる方教えて下さい。
回答終了
したいのですが、契約満了の前に退職することは可能でしょうか？ 就業規則の退職の欄には本人から退職の願い出 があったときと書いてありますが、具体的に何日前とは書かれていません。できるだけ早めに辞めたいです。 職場は総合病院の病棟で職種は看護師です。
項に「ワード、エクセルが使えること」とあるのですが、独学するのにオススメのテキストなどないでしょうか？当方、パソコンなどは 全くの初心者です
があります。的なことを言ったら「公務員受けて、合格したらいなくなっちゃう…そうか」みたいに残念な顔を されてしまい、あーこれは落ちたな。と思っています。任期期間は来年3月まででしたので「いなくなります」とお答えしたのですが、やっぱ不味かったですか？
業とカウンターと言われ、それならと思い採用され意気揚々とやってたのですが、半月経った現在、当初言われてたカウンター業務は 数回しかやっておらず、ほとんどが配架作業です。しかも、今週は1日しか休みがなく6日連続勤務で8:30から休憩1時間15分抜いた7時間半の勤務中、ずーと配架です。ちなみに立ちっぱなしです。 正直、一緒に入った人も数日でこの状況が耐えられず辞めてしまい、代わりに落とされた人が繰り上げ的な感じで来ましたが、全く役に立ちません。 働いている図書館は非常勤務の方が10名程いますが、いつもカウンター業務か事務所でなにやら座りながらおしゃべりしてやっていますが、かなり楽そうです。 配架作業中はずーと立ちっぱなしなので 正直、6日連続は身体に堪えます。 他の図書館も臨時職員やパートはこのような使い捨て的な待遇なのでしょうか？ 何だか、今まで感じた事のない差別的な待遇に苛立ちを感じてます。
アルバイト等の副業は禁止されているとのことですが、現在月に数回、業務委託という形で仕事をしています。 月収は少ない月で数千円、多い月で3万円を切る程度。預かり源泉のみ毎月引かれています。 年末調整はなく、源泉徴収票（給与支払報告書）ではなく支払調書というものが年に1度発行されます。 採用となった市役所は自分が住んでいる市ではなく、 業務委託元の会社は更にまた別の市にあります。 この仕事を続けた場合、市役所に副業を知られてしまう可能性はあるでしょうか。 本業にはできませんが趣味が仕事になっているので、なるべく辞めずに続けたいと思っています。
期間は一応来年の３月末までです。 そこでなんですが、雇用契約を更新される事ってありますか？ できれば長く働きたいです。 他の臨時職員さんで、何年も長く働いている人もいますが、雇用創出事業で採用された場合はまた違うのでしょうか？
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