属となりました。知り合いもおらず、ノルマもあります。自分の育休明けと同日に、他にも数人異動してきました。 異動された方々のうち1人は、ベテランで明るく面白い方で異動してきてからバンバンノルマをあげています。もう1人は初めての部署異動で、若くて発言が歯に着せぬ感じで、それが上司に受けて面白い子でノルマも与えられていません。そのほかのかたもキャラが立っていて面白いです。 かたや、私は、面白い発言もいえないし、年齢も若くなければ、ノルマもベテランにつぐ目標を与えられ、業務も今までと違うものを覚えながら必死に仕事しています。最初の1ヶ月のみ時短を頂いていて、毎日ぺこぺこ頭を下げながら帰宅、歯向かうこともなく、わからないことは年下の方にもいっときの恥だと思って聞いてメモして実践して…と真面目に、日々冗談いう余裕もなく、精一杯な感じで働いてました。 同年代はバリバリ仕事もできてノルマもとれて、年下もノルマも仕事もできています。かたや私は、ノルマも中々思うようにあげられず、面白いキャラでもない、そんな存在がために、現在の部署内で干されているように感じます。もともと冗談いったり声の大きい方でもないので、目立たないタイプですがさらに日陰な感じです。 現状打開したいです。アドバイス頂けませんでしょうか。
解決済み
復帰しました。その際に何も言葉一つなく、普通に朝のおはようございますだけでした。育休は権利だから当たり前のこと、だから育休で休んだことに対して何も言わなくていいということなのですか？
回答終了
春闘成果の金額（ベア、全社一緒）+昇給による金額（個人差あり）の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中（18ヵ月を取る予定）のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか？ 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか？ 教えてください。
します。 時短勤務だとお給料が少ないからとフルタイムで復帰されました。 当面夜勤はしないそうで、それは良いのですが。旦那さんが市役所勤務で土日祝日休みなので、家族３人で過ごせる日が欲しいと、土日は毎週休み希望、保育園の迎えがあるので残業は一切しないように軽い業務だけつけて（延長保育は別料金でもったいないから絶対定時で帰りたいそうです）。緊急入院の患者や手術患者の対応も残業になることが多いので拒否。ナースコールもほぼとりません。毎日定時で帰っていきます。 子供が小さいのだから配慮されて当たり前って態度がすごいです。 土日は休日手当とかもなく、平日と同じ扱いなので休みたいのはみんな同じです。人手不足な職場なので辞められたら困ると師長も強くは言えないみたいです。こんな働き方でお給料はみんなと同じだけもらっているのが腑に落ちません。他の育休明けの人は土日休みや保育園のお迎えがあるからと時短勤務です。時短勤務者は、１人ではなく0．５人として数えるので他病棟からの助っ人も頼みやすいため、時短勤務のほうがありがたいです。 小さい子供がいる人への配慮は仕方ないと思うのですが、これは度を超えていると思うのですがどうなのでしょうか。
のくらいひかれますか？ 今の基本給は大体30万円です。
入ってます。 時給上げて募集しても、覚えることが多くすぐ人が辞めてしまうので足りません。 販売員の社員って土日出て欲しいから優遇よく社員にしてる所がほとんどです。 しかも、育休明け後1年で妊娠して一週間以上連続で休んでます。 早く育休取るなら取って欲しいです。 生まれた後に一緒の時間過ごしたいから、沢山休んでも臨月までとか迷惑でしか無いです。 1人目は臨月まで働いたそうで先を考えると怖いです。 会社に報告すべきでしょうか？ 悪口ばかり言うし配慮も足らない人なので、尚更腹立たしいです。
ーワークに相談しました。 保育料もあるので離職しようと思っています。 失業手当を申し込むのは離職し1年間というのは理解したのですが、離職し、申し込みまでの間にライブ配信で稼ぐことは失業手当対象外になりますか？ ライバー事務所には加入せずに、フリーライバーとしてやってみようと思っています。 （以前15万ほど副業していました。） 最初にグッとランクが上がれば、時給が高くなるのでどのくらい稼げるか見通しが立つので失業手当受給せずともいけるか、もし難しかったら週20時間までに抑えながら、失業手当受給し就活しようと思っています。 また失業手当受給後3分の1残し再就職した場合、週一程度のパートでは再就職手当は頂けないですか？ 子供が小さいのでなるべく手当など恩恵を受けながら生活していきたいので、最適解あれば教えて欲しいです。 因みに歯科衛生士免許を所有しているので、パートは歯科医院予定です。 保育料が6万程かかりますし、子供との時間を考えると在宅でできるライバーか、旦那さんがいる日にパートにしたいと思っていました。 よろしくお願いします。
ならフルタイムで働きますか？時短を選択しますか？
30 ・週に20時間〜40時間 ・標準報酬月額は週に4日で契約 育休明けに短時間勤務制度を使い、1日に6時間✕週に4日のシフトで入っていました。 しかし、週に何回か応援で違う事業所に行くことになりました。 「休憩時間が入らないように5.5時間でお願いしたい」 と言われました。 いずれ第二子をもうけたいと考えています。 第二子を保育園に入れたいのですが、5.5時間だとひっかはかってしまわないか？と、不安です。 短時間勤務制度を使っていることにならなそうで… もし不利益があるなら、6時間にしてもらえないか交渉してみようと思っています。 どうかお知恵をお貸しください。m(_ _)m
たのですが、子供が3歳になった時点で時短勤務が終わり、子供を産む前と同じでフルタイムで働いているのですが、基本給が元に戻りません。これは不当でしょうか？それとも育休明けで時短勤務すると、フルタイムに戻っても基本給は元には戻らないのでしょうか、、、？会社に言おうか迷っています。
221~230件 / 3,643件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
