「育休後 退職」を含む質問（23ページ目）

派遣社員 育休後契約切れで失業保険をもらえますか？ 現在派遣社員で、育休中です。 育休後、契約期間満了による退職の場合、失業保険はもらえますか？ 派遣社員

育休後、契約期間満了による退職の場合、失業保険はもらえますか？ 派遣社員は契約期間満了による退職 の場合、すぐに失業保険が出ると聞きましたが、この場合もすぐにでるのでしょうか？ よろしくお願いします。

特定理由離職者についての質問です。 4人目の子供が産まれた為、主人に育休を取得してもらっていたのですが、育休を切り上げ有給消化後に退職することになりました。

てもらっていたのですが、育休を切り上げ有給消化後に退職することになりました。 失業保険の受給期間延長措置後、育児を理由に特定理由離職者に認定していただけることは可能でしょうか？ 補足 7歳4歳2歳0歳の4人です。 勤続19年です。 退職理由は自己都合です。 育休取得中に主人の仕事に対する考えが変わり、退職することになりました。

下記の場合、育休明けの失業手当は減るのですか？ 失業手当満額受給→就職(1年以上勤務)→産休→育休(2年)→有給消化後退職→失業手当受給

勤務)→産休→育休(2年)→有給消化後退職→失業手当受給

育休明けの退職について。 フルタイム勤務してました。社会保険かにゅしてました。 現在子ども1歳11か月です。 12月7日まで育休予定ですが 2歳の保育園...

現在子ども1歳11か月です。 12月7日まで育休予定ですが 2歳の保育園申請も無理そうなので 退職を考えています。 退職したら旦那の扶養に入ろうと思ってるんですが そこで気になったのが社会保険料や やめるタイミングで もし育休終了後の12月20日とかに退職届を提出したら 勤務していたとき毎月はらってていた 25000円ほどの保険料を払うのでしょうか？ それとも育休期間中の11月末に退職したほうがいいのでしょうか？ 退職のタイミングがよくわかりません。 詳しい方いらっしゃいますか？

産休育休をとり、復帰後一年ほどで退職するのはよくないのでしょうか？

育休復帰1年以内に退職すると、何か支払い義務等ありますか？1年以内に退職した方いますか？ 仕事と育児の両立で適応障害になってしまったもののまだ復帰したばか...

ますか？ 仕事と育児の両立で適応障害になってしまったもののまだ復帰したばかりなので退職の選択肢はなかったのですが、仕事量を何度相談しても上司は「明るい性格のあなたなら大丈夫！時短でも残業は復帰したてなんだからしょうがない！お子さんの事は部署の皆さんも気にかけてくれてます。全然気にしないで！」みたいな感じで真剣に取り合ってくれないし(その状況を変えたいのに…)、多方面への申し訳ない気持ちで日々壊れそうです。 退職する場合どうなるか知りたいです。 ちなみに診断書はまだ提出してません。 今まで心病んでしまった人への職場全体の対応を何度も見てきたので怖くて言えません…。 退職であれば診断書だす必要ないですよね？

育休後、会社都合で仕事復帰ができず退職する場合の退職金や手当ては出ますか？ 現在の会社で働いて2年程経ち、妊娠が判明しました。 会社はまだ設立してから5年...

の会社で働いて2年程経ち、妊娠が判明しました。 会社はまだ設立してから5年程しか経っておらず、過去に誰かが育休を取った実績はありませんでした。 そして私は本社ではなく支店勤務で、支店は最小限の人数で運営したこともあり「育休は取っても良いけど、代わりの人を雇うことになるからあなたの戻る場所を確保しておくという保証はできないけどそれでも良ければ育休取ってね」と言われました。 そして保育園の申し込みの時期が来た為、会社に仕事復帰したい旨を伝えましたが、私の代わりの人を雇った上に、追加でもう2人雇って会社も不景気だから復帰はさせてあげられないと言われました。 この場合、会社都合での退職となりますが退職金やその他の手当てなど何か貰えるのでしょうか？ そもそも仕事復帰出来ない事も納得いきませんが、育休を取る段階で保証は出来ないと言われていた為何も言えずにいます…。

育休後の失業保険について質問です。 2020年7月から産前休暇を取得しており、9月に第一子を出産しそのまま第二子を2021年9月に授かり2022年5月に出...

月に第一子を出産しそのまま第二子を2021年9月に授かり2022年5月に出産しました。私は公務員で復帰せずに第一子から第二子の育休を取得しております。2024年5月から復帰予定ですが家庭の都合で復職が難しく、退職を考えています。この場合4年間産休、育休をしているので失業保険はもらうことができないのでしょうか？第一子を産む前は16年間正社員とし勤務し、産休に入りました。どなたかご教授宜しくお願いします。

育児休暇後退職した場合の失業保険について 現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます 一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です 育休後退職

ます 一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です 育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？ 保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません 先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・ このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。 その場合失業保険は給付されるのでしょうか？

「育休明けで退職してください。」と、育休が明ける17日前に言われました 現在、育休を取得しております 11月で育休明けの予定ですが、9月末にパパの転勤が...

休を取得しております 11月で育休明けの予定ですが、9月末にパパの転勤が決まり11月に引っ越すことになりました 会社に引っ越すことを伝え引越し先の県に会社の系列園が無いため「リモートワークなどで在籍することはできないか？」と聞いたところ返事を10日~2週間以内にすると言われました。ですが、結局返事が来たのは10月24日と引越しも近くなった頃… そして、「育休明け後、退職となりますので退職申請をお願いします」のメールでした この場合は自己都合になるのでしょうか？ それとも会社都合になるのでしょうか？ 退職金のことや、失業保険のことなど分からないことだらけです 失業保険も自己都合か会社都合では期間などが違うと聞きました 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります 私:栄養士(30代前半) 勤続年数:6年(産休育休含む)