ますか？ 経理、人事系に転職したいのでこの辺から資格を取っていこうと思っているのですが、、、
解決済み
絡がありました。 翌月の給与に調整されるとされているのですが、どれくらいの金額になるかわからなくて質問させていただきます。 誤: 規定時間:80時間 実働:46時間 差:−34時間 ※時給1400円なので、調整費として47600円がマイナスされていた。(1400×34時間) 正: 規定時間:44時間 実働:46時間 差:＋2時間 ※＋2800円になるはずだった この場合、翌月に払い戻される金額とは、本来の+分の2800円だけでしょうか？ それとも、誤の金額47600円＋2800円になりますでしょうか？ 規定時間がそれぞれ違うのでよくわからなくなってしまいまして… きっとすごく初歩的な計算なんだと思うのですが、優しく教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
与計算実務能力検定1級を受験します。 普段、給与計算などはおこなっているものの、システムを使っているため 、演習問題を解いてみてもいまいち分からない部分が多く（特に退職金や年末調整の部分や計算問題）、日本能率協会マネジメントセンターの公式テキストを使ってはいるものの、過去問などがなく、これで大丈夫なのだろうか…と不安に感じています。 また、もう一つ気になるのが、第1～2回までの1級は合格率が65％前後あるのに対し、第3回は極端に落ちて27％ぐらいになっていました。 最初の頃は主催側も手探りな状態で、第3回から急に難しくなったのでしょうか？ これも過去問集などがないため、どのような出題傾向なのかも分かりません…。 とりあえずは公式テキストの読み込みと、巻末についている演習問題を繰り返すしかないと思いますが、他に参考になるものがあれば教えてください。 なお、ネットなどで模試を受けれることは知りましたが、けっこう値段も高い（確か1級模試で、15,000円ぐらい？）ので、今は保留状態にしています。 周りに受験したことがある人もおらず、情報不足です。
の11月18日の土曜は今月の給与の計算期間の内に含まれますか？
い少なく計算されていました。しかも、欠勤が出て頼まれたのもあります。快く引きうけて出勤したのがバカみたいじゃないですか‥ 会社側がわざと少なく計算してくることなんてあるのでしょうか‥ 困ってます。
して届出をしていることに気が付きました。 給与計算時、年間の所定労働時間等は、本来の労働日数から計算して良いのでしょうか？ それとも、届出したカレンダーの労働日数で計算しなければいけないのでしょうか。 アドバイス頂きたく、よろしくお願いします。
た方に質問です。計算問題の第１問目がわかりませんでした。定時決定（算定）の問題でしたが、５月から昇給しており、５・６・７月で計算すると２等級上がるので８月から随時改定（月変）される場合、定時決定はされなく随時改定による標準報酬月額を解答したのですが、問題文には定時決定と書いてあるので、４・５・６月で計算するか、５・６・７月で計算するかわかりませんでした。受験機関などで公表されている模範解答はあるでしょうか。
5になり、これに日数かけてそのまま総額を出して最後に切り上げるのが正しいのか2558円に切り上げて計算するのかどちらが正しいのでしょうか？ 平均10円差額がでます
0円で、21日出勤で11日出勤だった場合 具体的にどういう計算になるのでしょうか？
。給与明細の金額では内訳が分かりにくいため計算してほしいです。 1日の勤務時間は19:00〜翌日の6:00です。 休憩時間は実際には75分（22:00〜22:15/24:00〜24:45/3:00〜3:15）取っていますが、書面では60分になっています。どちらが活用されるでしょうか。 休日は勤務がありませんので、休日労働を含まない給与計算をお願い致します。 お手数ですが、例19:00〜22:00 （時給1,300×1.25%×3=¥○○○）のような書き方で教えてほしいです。よろしくお願いします。
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