給与明細を見たのですが、その中の項目の一つに、「差押返済額」と言うものがありました。 差押えと言うと、一般には税金滞納や、または法的に手続きを取った場合の慰謝料や養育費の強制支払いのイメージですが、給与明細にその項目が普通に用意されてることにびっくりしました。 夫（お堅い職業です）に訊いても、「自分の会社でも、税金滞納で役所から経理に電話掛けられちゃうケースは聞くけど、明細にそんな名前の項目ない」と言いますし、自分が正社員として勤めていた会社の明細でも見たことのない項目でした。 これって、飲食系がやはりブラックで、働いている人も中には訳ありが多いからなのでしょうか？ それとも、大手企業でも給与明細にこの項目を設けているところは案外あるのでしょうか？
解決済み
出来ず、周りが不愉快な気持ちで仕事をしています。 担当部署は、適正な調査を怠り、確たる証拠を掴めず、対象者は現在、病休中です(有給を使い過ぎ、欠勤を何度も繰り返し、行き着いたのが、病休だと満額の給与が頂ける) 本当に、お金の為なら、何でもする対象者です。 この事に、何も対応しない行政。 皆さんからの税金です。 市民がこの事実を知ったら、どうなるのでしょう
回答終了
交渉決裂後、即日の退職です。 時給交渉役のバイトリーダーが後輩アルバイトと示しを合わせ、要求が通ら ないなら新規出店してきた同業他者に集団で移ると言っています。 退職するなら新しいバイトが決まるまでとは言わないから、法律で定められた二週間は仕事に来ることを求めましたが聞く耳なし。 アルバイトとらいえ損害賠償を請求する可能性があると伝えるも効果なし。 「アルバイト相手に訴訟w 裁判で負けても払う気ありませんよ。フリーターなんで貯金もないし差し押さえもできませんよw 」と鼻で笑われました。 以前に酷いバックレ退職したパートを少額で訴えて勝ちましたが、結局、無視されて督促などで赤字が出ていることもアルバイト中に知られています。 小売店の品出し、レジ打ち業務などで時給900円。 新規出店の同業他者は1000円出すそうです。 900円でも地域の最低賃金よりは100円以上は高いです。
し合い中です。 元々誠意を感じられない経営者なのですが、出方次第では訴訟になると思います。 そこで質問なのですが、少額訴訟で支払い方法が決まった後に一括なり分割なりで支払われていくのですが、支払いが滞ったまたは支払われない際に強制執行をかける事が可能だと思います。 仮に相手に差し押さえる物がない場合は、やはり強制執行をする手数料がかかるだけで、無駄に終わってしまうのでしょうか。 実は嘘か本当か本人から聞いたので、信ぴょう性は微妙なのですが、銀行に車等差し押さえられているとの事なのです。 確かに私が勤務していた頃から、融資の返済が滞る様になり、銀行から事故申請されている保証協会からも連絡がきていました。 ただ、本人は普段から平気で嘘をつくのを知っているので、有り得なくもない話だと思いつつも嘘なのでは・・・と疑ってしまいます。 当時経理をしていた私ならともかく、現在は全く元勤務先と関係無い私には調べる手段もなく(メインバンクへ聞いても守秘義務から教えてくれないでしょう)。 そういった事から、どうするのが一番良いのか困っています。
861-5086 (12:00～19:00 非通知不可) 顧客担当 小山 当方は有料サイト運営会社様より、ご利用料金回収の依 頼を受けご連絡させていただきました、上大崎調査事務所と申します。 運営会社様のお話ですと、こちらの通知を受信された携帯電話から有料サイトへアクセス履歴があり、料金が発生しているにもかかわらず延滞中で、今現在も料金が発生し続けているとのことです。 このまま放置されますと、携帯電話の名義人に対し、民法415条による損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 そうなってしまいますと、現在の料金に裁判のための様々な費用、例えば給与差押えのための勤務先の調査費用、財産差押さえのための財産調査費用、ご自身でのお支払が困難な場合のご家族、ご親族のご連絡先、財産調査費用、弁護士費用等その他様々な費用が加算され、多額の損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 尚、その裁判に身に覚えが無い等、理由を問わず欠席し、放置されますと、運営会社様の言い分が全て認められ、執行官立ち会いのもと、給与、預貯金、不動産、その他あらゆる財産を強制執行で差し押さえる事が可能になってしまいます。 この通知が最終通告になり、ご連絡が無い場合、不本意ながら近日中にその強制執行のための裁判に移行になってしまいますので、その様な事になる前に、今現在はまだ訴訟の準備中の段階ですので、例え身に覚えが無い場合であっても何か原因があると思われますし、双方にとってより良い方向に向かうようご相談に乗らせて頂きますので、本日中(土、日、祝日、メールでの対応はしておりません)に私宛に必ずお電話ください。 上大崎調査事務所 03-6861-5086 (12:00～19:00 非通知不可) 顧客担当 小山 東京都渋谷区恵比寿1-30-14-3F *こちらのメールに返信いただいても対応はできませんので、必ずお電話にてご連絡がお願い致します。 土、日、祝日、営業時間外の対応はしておりません。時間帯によって繋がりにくい場合がございますので、恐れ入りますがその際は再度お掛け直しくださいますようお願い致します。 パソコンからのメールはドメイン設定により送受信ができない場合がございますので、最終通告が確実に届くよう、今回こちらのアドレスから送信させていただきました。
、当時の社長から「差押えにあってしまう」と泣きつかれ情に絆され貸したバカな社員です。借用書あります。 ◯借用書の内容 借用日、返済期間、返済方法、返済回数、不履行時。 貸主（私） 借主（会社F会社） 保証人a（当時社長の個人名 妻） 保証人b（現在社長の個人名 夫） 返済期日は残り半年ほどですが、未だ1円も返済無いです。 その会社で退職勧告を出され2ヶ月分の給与未払い。 離職票の発行願いなども無視されており、 未収入です。 ◯会社の仕組み L会社 F会社 とあり実支配しているのは保証人bの夫。 ダメ元でアホな質問をさせて下さい。 ※社会保険事務所にこの経緯（立替の100万）を相談持ち掛けたら、何か助けてくれるのでしょうか？国民救済などの観点で。 が質問です。 と言うのも私の貸した100万円虚しく数ヶ月後、社会保険事務所から差押えが履行されそれでも膨らんだ社会保険料は支払いきれておらず、社会保険事務所も手をこまねいている（差押え出来ないように着金が無いようにしている）。 ◯社会保険事務所は2社のことはもちろん承知している。 現在私は弁護士に相談中（着手前）。私がお金を貸し、賃金未払いのF会社には支払能力がないと思うので弁護士費用だけがかさんでしまうだろうから借用書の返済期日に合わせて動きましょう。と言われている。弁護士にL会社は売掛があるのでそこから取れないのか？と質問の際、それは難しいとのこと。 ※よって社会保険事務所なら売掛のあるL会社に督促が出来るのではないか？そこに便乗できないか？（私を救済してくれないか？）と思い綴らせてもらっています。 私が社会保険料を立替た証明になるものは薄く、社内のLINEのやりとりと、通帳の記載。程度です。 社会保険事務所に「F会社の◯◯です」と言えば今なら担当者に繋がります。 もし少しでも脈があれば担当者の記憶のあるうちに社会保険事務所に相談に行こうと思っているのですが… やはり取り合ってくれないですかね？ 以前、私の身の上に起きたことをこちらでご相談させていただいております。その節はありがとうございました。 ◯賃金未払いと解雇予告手当、解雇理由証明書 内容証明送りました。会社に送り振込ない場合は労働基準監督署に行きます。（本日までが約束日です。明日行くことになるでしょう） ◯離職票 管轄のハロワに動いてもらっています。 （連絡取れず手こずっている様子） ◯借用書 時を待ちます。が分割で払うように9月から会社に書面を送る予定です。 無収入ですが少し先が見えつつあります。 離職票の件が解決したら、就職を切に望んでいます。 自力で支払督促の簡易裁判をしようかとも悩み中です。 （私の能力では無理かもしれませんが） 長文になりました。 ※印のところが質問です。 読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いします。 今、ご回答いただいた方、申し訳ありません。 追記したいことがあり投稿一旦削除しました。
代表から会社の経営がうまく言っていないことを説明されました。 社保は滞納。オフィスに差し押さえが入るとのことです。 差し押さえ後に社保の滞納分を払えても経営的に立て直すことは厳しそうです。 既に給与は1ヶ月未払いです。 すぐにでも何処かに出向いて相談したいですが、こういう場合は何処になるのでしょうか？ ハローワークと労働基準監督署で合っていますか？ 相談内容は未払賃金の回収方法と、今後の相談も含めた事を相談したいと考えております。
度が利用できない状態です。何か他に法的手続き（小額訴訟や差し押さえ手続き）をすべきでしょうか？ 親友に相談されたのですが、一般的なことしか答えられません。親友の助けになる助言を宜しくお願いします。 以下経緯をまとめます。 ・10月6日日曜日付けで突然郵送で事業停止会社廃業、全員解雇の知らせが来た。 ・翌日（月）に説明会があった。弁護士同席。給与、解雇予告手当ては、売上を回収したら払うの説明のみ。退職金は6割支払える。未払賃金立替払制度を利用する可能性を示唆される。離職票は発行する。以外は納得いく説明がなかったそうです。 ・10月末に残務処理が終わり、11月中に破産の手続きをする予定だが、未定である。以後連絡は取れない。何かあれば弁護士に相談して欲しいとのメールが来たきり、経営者からはなしのつぶて。 ・友人が給与振込み日に給与が振り込まれていなかったことを確認し、また、相手の弁護士に確認したところ「売上回収できないから、払えません、ないものもは払えない」の一点張りでけんもほろろの対応。 ・労働基準局に未払賃金立替払制度を利用できるか相談に行ったところ、法的破産手続きがなされないと、利用はできない。 また、破産手続き開始以前の6ヶ月間に退職した人だけが保障の対象との説明を受ける。すなわち、10月7日に解雇されているので、翌年の4月6日までに破産手続きがなされないと補償の対象にならないとの説明を受ける。 ・再度弁護士に破産手続きに関しての説明を求めると予定はしている。おそらく年内。しかし、今のところ日時は答えられない。との説明を受ける。また、そのときは連絡してくれるのかとたずねると、聞いてくださいとの返事だったそうです。 そこでなのですが、友人は、このまま、法的破産手続きを待っていれば良いのかどうか？ また、弁護士は管財人でもなく、只の経営者の弁護士なので、信用できそうにないので、何か、法的手続きを取ったほうがよいのか？それは取れるのか？ 法テラスに行こうかとも思ったのですが、その前に皆様のお知恵借りたく相談しています。 友人も突然の解雇のショックの中、仕事を探しながら、いろいろ頑張っています。 ご経験のある方、法的知識のある方の宜しくお願いいたします。
チャイズ店舗なのですが、売上差し押さえって事は給料でないのですか？ 給与が出ない場合、生活費はどうしたらいいのでしょうか？ 私は今、コンビニでアルバイトをしています。 本日、店の責任者からではなく、同じアルバイトの方から 先日税務署の人が来て、売り上げが差し押さえられたという事を聞きました。 フランチャイズなので売り上げが差し押さえって事は給料が出ないのではと不安を感じています。 もし出なかった場合、生活が全く出来なくなってしまい、路頭に迷ってしまいます。 もともと、求人情報誌に掲載のある時給通りに支払われているわけでもないので、店に何かしらの問題あって、脱税の様な出ても違和感を感じることはあまりないのですが、私の生活が脅かされてはたまりません。 どうか、アドバイスお願いします。
し押さえの電話があり、その一週間後に会社を閉める事となりました。 私（パート）は事務処理があったので、22日までの勤務です。 給料は22日の日に頂きました。 給料形態は25日締めの月末払いです。 1/6入社（1月分）で16日 ￥100000 2月分は19日 ￥130000 3月分は15日 ￥120000 計算方法が分からず、教えて頂きたいのですが・・・
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