婚活で出会った飲食店の後取り息子さんとのお付き合いを始めたのですが、やめておくべきか悩んでいます。 私は会社員しか経験したことがなく、一時期ブラック勤めで深夜まで働いていたことはあるものの、今は転職し、デスクワーク中心で定時に仕事が終わるホワイト勤めです。 二度とブラック企業で働くまいと心に誓っています。 対して彼は、今はコロナで短縮営業していますがそれでも夜９時、１０時までと遅め。 飲食店では当たり前の勤務時間ですが、普通に長時間労働だよな…と怖気付いてしまっています。 しかも彼はわたしにも仕事を手伝ってほしいらしく。 人気の繁盛店なので、自分の仕事をしながらのんびりお手伝い…と言うわけにもいかないでしょう。 飲食バイト経験ある？という質問も結婚相手探しというより無償で使える働き手を探しているとしか思えず。 飲食店でバイトなどの経験もないため判断がつきません。 やめておいた方がいいでしょうか？ なお、この人と別れてもすぐ次は見つかるのでそこは心配していません。 飲食店勤務の方、飲食店経営者が身内にいらっしゃる方、アドバイスや、あなたの現状などの雑観を教えてください。
解決済み
で 会社の金で自分達の光熱費や家賃や食費 その他を使うのはどうなのかな？ 給料全般的に貯金してて１円も使いません 10時間勤務で、夕方の３０分しか会社に居ません (ボケーっとしてるだけです) 従業員が経営者の仕事をするような会社です 時給も最低金しか出しません。
がいる限りは続けてあげたいと復活させました。 一緒に立ち上げた彼女と結婚し女将をしてもらってました。 彼女は整体師でしたから、店にて整体を予約される方もいました。 男女間の相違から離婚して、今はビジネスパートナーとして店に入ってくれています。 整体もしています。 お互いに良い距離感ができ、ビジネスパートナーとしてもうまくいっていました。 自分に別の彼女が出来て、前嫁を出入りさせている事を常識外れと指摘されました。 整体客も辞めさせ、首にしろと、、、 家族的にも店的にも今1番雰囲気がよくお客様よりも高評価を頂いておるのですが、 ビジネスパートナーとして元嫁が一緒の働く事は非常識な事でしょうか？ また、理解出来ないものなのでしょうか？？ 今のビジネスパートナー無しでは、飲食店を閉めるしかありません。 お互いに仕事として働いている事が今の彼女は嫌なんだと思います。 追い出して今の彼女が自分が入ると言ってはいますが、ビジネス経営をしている知り合い達はこの子では意思疎通が出来てない今は、店がもたないと言われ、自分もそう感じております。 自分としては、ビジネスである事、元嫁が自分の立ち位置を理解している以上、家族、店の為にも今の現状維持がベストだと感じています。 これは常識としてはどうなのでしょうか？？ 理解の出来ない環境なのでしょうか？？
結婚しました。主人は、この会社の社員で経営者の親戚にあたります。役員ではないです。 今いる部署は女 性のみの職場でスタッフの結婚、妊娠、出産、退職も頻繁にあり、私の5年の勤続年数は長い方になりますが、周りの環境により、私の仕事の負担も増えてきて、時間外勤務は当たり前で、妊娠中や主婦のスタッフの分まで業務があるので、かなりの重労働です。 経営者の親戚の嫁ということで、あなたがやって当たり前的な空気もあるため、自分が払える犠牲なら払ってきました。 結婚して3年、そろそろ子供も欲しいと思っていますが、主人は子供の話はするなと言います。私の37歳という年齢もあり後悔したくないので、先日主人にもう一度話をしました。そしたら、返答は仕事もまともにこなせなくて、その程度の精神力で子供が産めるのかと言われました。 悲しくて涙が出ました。 私には子供を欲しいと思う権利がないのかと思うと、今までの人生は無駄だったように思います。 こんなに仕事を22～23時まで、サービス残業し、主人には借金もあり、一緒に返してきたのに、人として否定された気分でここまで苦しむ意味があるのか？と思ってきました。なので、退職を考えています。 主人に話したところ、苦しい思いをしている人はたくさんいると。私の言っている事はただの悲劇のヒロインなだけだと言われました。 一番近くにいたのに、労いの言葉も応援の言葉もありませんでした。 余計に退職の思いが強くなりました。 うちの親戚にどの面下げるつもりだとも言われていますが、逆に主人はうちの親戚にどの面下げるつもりなんでしょうか？ もし退職が許されないのなら、主人は結婚の時に契約をするなり、確認するなりするべきだったのではと思います。 私の退職したいという意思は間違っているのでしょうか？
です。 従業員の言うようにブラック企業なのか、どうか判断をお願いします。 ()内の内容は本人に会社としてした返答プラス私の個人的意見を書いています。 内容 ・遠方への出張がある。(入社時に可能性があることは説明済。そして、出張手当て出してます。) ・現場で損失を出している事、普段からのミスが多い事を理由にボーナスカットした事がおかしい。会社全体で利益が出てるのに出さないのはおかしい。(弊社は建築関係業です。新築の現場で建物に傷を入れたり、言った通りの施工をせずやり直す事、本人の怠慢が大きいことが原因での損失数百万、本人の現場でのミスが原因である一社からの仕事は完全に無くなった等あった為出せないと説明。) ・遠方への出張に関して嫁は納得していないけど、行ってるのに会社としての評価が低すぎる。(遠方への出張になったのは、通える範囲での現場で、他の職人さんと揉めた為行けなくなったから、行かせられる現場が現在遠方しか無いため。会社は奥様の許可が必要？？と思ったがここはスルーした。) ・現場が遠い(車で片道１時間で遠いとはちょっと言えない。) ・風景の変わる仕事がしたい(大きい現場でなく、小さい現場を何個もこなしたいと言う意味)。(与えられた仕事をこなすべきでは？) ・俺は残業しても付けてない日だってあった！(会社は毎日の作業日報を付けるように指示しています。そこに付けていない本人のせいでは？付けるな等言ったことは一度もない。そして、付けた残業に関して本人のミスによる残業、休日出勤も全て受理してきました。) ・給料を振込みにしてくれと言うのはおかしい。今まで勤めた会社は全て手渡しだった。受け取った受領印を押させるのもおかしい。(何がおかしいのかさっぱりわかりません。) ・出張へは行くが、家庭があるので必要は日は帰らせて貰う。(どうしても必要な帰宅までダメとは言わないが、大きな理由なく週末以外で週に1～2日は必ず帰って来ていました。それプラス本人の希望で給料を手渡しにしているため給料日も帰って来ていたので、支払い等ある事は理解するが、給料を受け取るだけに帰るのであれば、給料は奥さんに取りに来て貰っても構わないと言いました。すると、俺が働いた金を嫁に取りに来させるのはおかしい！俺が受け取らないと納得出来ない！と言われ。従業員の言い分はさておき、働いた本人以外に渡すのは間違いだと思い、そこは謝罪しました。しかし、本人の会社に対する今までの損失の事も考えて少しは自重して欲しいと伝えました。) 以上を読まれて当社はブラック企業でしょうか？ 経営者となりまだ浅く、雇用者としての意見はあれど、従業員の立場の気持ちを大事にしたいと思ってやって来てましたが、勘違いしていたのかと自分が情けなくなって来てしまいました。 もし、経営者として認識間違いの点等あればご指摘お願い致します。 長文乱文で読みにくいかもしれませんが宜しくお願い致します。
一緒に経営者になって始めるそうなんですが、その弟は人付き合いが苦手で、親戚の集まりでも一人ずっと携帯を触っているような人で、会話には入ってきません。 そして、義理母が作ったご飯も「頼んでませんしいいです！」と言うような、マイペースなのかハッキリしてるのか、親戚の中でもすごく変わった人です。 そんな義理弟には12月に赤ちゃんが産まれる予定で、奥さん(義理妹)もその手伝いをするように決めていて、育休明けで職場を辞めて弟と頑張るような事を言っています。 で、弟と同じ職場で働いてる知り合い曰く、仕事は全くせず、入社当初は少し注意されると、何回もトイレに閉じこもってずっと出てこない人だったらしく、そのうち上司もあまり言わなくなり、俺は仕事ができる！と勘違いを起こして今があるようです。 そして、上司には企業する事は話しているようですが、この9月に辞める予定だそうで、仕事に対してもやる気がなく「もうすぐ辞めるし！」と平気でいっているそうです。 また、同僚達からも一緒に仕事はしたくないと何人もに言われているようです。 そして、その会社の課長は「あいつが企業起こすなら、俺は潰しにかかる」とまで言われているようです。 職場での話は義理弟の奥さんには話してないのですが、話をしてあげた方がよいのか、知らん顔してほっとけばよいのか悩んでます。 そして、知り合いから聞く話と、義理弟本人から聞く話に違いがあって、信用さえできなくなってます。 そんな人の手伝いをしようと義理妹は言っているのできっと義理弟の話を信じているのでしょうが… 多分企業を起こすには多大な額のお金が必要になってくると思うのですが、義理弟の両親は定職につけず、お金がなくて奥さんにお金を貸して欲しいと言ってきたりするような両親なので、まず保証人は無理だと思います。奥さんの両親にはまだハッキリと話はしてないと思うんですが、父の方は反対のようですが、母はこの話を知っているのか知らないのかよく分かりません。 私はこの義理妹の長男の嫁にあたる者なのですが、大惨事になる前にどこまで介入すればいいか、義理両親に話をしてあげた方がよいか迷ってます。 皆さんならどうしますか？
私がオーナーで旦那が店長の共同経営しています そして私は今障害者年金を頂いている身です ただ、旦那がとにかくお金がかかるのです ①障害者年金がまとまって入ったときにBMWの車（１５０万位)を購入してとねだられ仕方なく購入 ②そのまとまったお金で店をオープン ③そのうち店の経営が悪化しBMWが維持できなくなり売ってしまい私は軽自動車にしてといったのにも関わらずCR-Zを中古で購入も３か月で廃車にしてしまった ④今月（１０月）で閉めようとしたのに常連さんから「昼に飲めるとこが無くなるからこれあげるから年末までやれ。」と言われ１００万円を渡された ⑤次の日借用書書いてくれと言われて利子０で借用書を記入 という流れなのですが こんなことがあって離婚も考えてます この場合って離婚して慰謝料とれるでしょうか？？ よろしくお願いします
でほとんど店長と言っても過言ではないくらいですが…）をしていました。 そこで数年働いていたのですが、ずっと雇用保険をかけてもらっていませんでした。もちろん彼女の勤務は通常の週5日のフルタイムです。 通常は経営者側は雇用保険をかける義務がありますよね？ そこのオーナーはお金がないから雇用保険はかけられないと言っていたそうです。 そのくせに店の改装を計画したり、新しい車を買おうかなぁなどと言っていたそうで彼女はひどく腹をたてていました。 数ヶ月前に結婚を期に仕事をやめたのですが、退職金はなし（以前に働いていた人には送別会があり寸志程度の退職金がでていたそうです）。ちなみに副店長にも関わらず役職手当てはなしでした。私の嫁はそこの店で一番の古株でしたがそのような扱いでした。 結婚し、保険等扶養になるにあたり私の会社にその旨を申請しなければなりません。しかし、雇用保険を受けていなかったことを証明できるはずの給料明細がありません。（給料明細の代わりに勤怠表の下に勤務時間がかいてある程度のものをもらっていたようです） とてもいい加減な会社で私も怒りがおさまらないのですが、やはり死活問題なので放ってはおけません。 以前にまだ彼女が働いているときに彼女だけで雇用保険の交渉をしたそうですが結局なんだかんだで逃げられたそうです。 このような場合はどう対処すればいいのでしょうか？ お知恵を拝借したいです。よろしくお願いします。
客業を２社経験し、今年３月から未経験一般事務で働いています。 給料は相場よりも良いほうで、休みも充実しており残業もなく、労働条件としては申し分ないのですが、それでも転職を考えている大きな理由は、 １、会社が暇すぎて仕事がない。仕事内容はコピー取りや簡単なPC入力と雑用。電話もほとんど鳴らない。 仕事内容に『経理補助』もあると聞き入社したが、実際は経営者が日常仕訳をしており毎月の締めは税理士に任せきり。私は伝票整理のみで全くスキルにならない。 これまで長年務めた事務員も経理に関わったことはないそうです。 他にスキルアップの勉強も堂々とできない雰囲気で、書類をまとめたり雑用したりしますが、なんせ暇なのですぐに終わってしまう。 こんな状態が毎日続いているため、暇疲れで毎日頭痛とため息ばかりで、なぜ雇われたのか不思議に思います。 普通なら、効率よくミスなく仕事をする能力も身に付くのでしょうが、今の会社はやることがなさすぎて、私はこのままで良いのかと思い悩み将来が不安です。 ２．従業員６人の零細企業、自動車板金工場。 ここ二年位赤字続き。今のところ給料は他支払いは滞りなく行われていますが、いつか倒産するのではと不安。 ところが給料は割と良く、役員報酬もしっかり払われていて、なぜ経営していけるのか不思議。 後継者予定の息子は大手ディーラーで整備士をしており、社長は定年超えているのに戻ってくる気配なし。 結婚後も働きたい私は、会社の先行きも不安。 以上です。私の彼は給料があまり良くなく、結婚後親と同居もしないので出産後も働くつもりです。給料・休み・残業なしというのは主婦にとっては魅力的ですよね。 条件を優先して今の仕事を続けたとしても、全くやりがいを見いだせない上に事務のスキルもあがらないままでは、第二子出産後、仮に一旦職を離れ再就職しようとしてもできないのではないかと不安です。 周りにはもったいないと言われます。確かにそうだと思う自分もいて、もう何を優先したらいいかわからなくなりました。 会社は女一人であとはおじさんばかりで相談相手がいないのも辛いです。 一人であれこれ考え過ぎて悩みの渦から抜け出せずもう訳がわからなくなりました。 彼に転職してもらう事は考えておりません。私の精神的な問題だと思います。 長くなり申し訳ございませんが、どうかご助言よろしくお願い致します
をしていたのですが、実家が3代続いた老舗とゆう事で、勤めていた会社を辞め、実家の父の会社に転職し、5年が経ちます。 会社の規模は、正社員4名、パート10名程の小さな会社です。 私の給料は手取り18万です。 年齢は28歳です。 しかし、問題が沢山あります。 問題１ まず、私が帰ってきた時には既に経営が最悪の状態で、年間500～600万程の赤字が出ております。 毎回、父が自腹で補填しております。 昔の時代は、むちゃくちゃに景気が良く、父の預金はそれなりにあるはずです。 もちろん私にはお金はありません。 今は、無駄に会社の規模が大きいので、規模を縮小すれば、なんとか、収まるのかな？とゆうレベルです。 父はプライドが高いので、現時点では縮小するより、赤字補填する方が良いみたいです… ただ、私の代に縮小するのは構わない、むしろ良い事だと言っています。 しかし、私としては不安です。 もう少し早く整理整頓をしてほしいと頼んでも聞く耳を持ちません。 問題2 実は会社に父の愛人がいるのです。 その女性はパートタイマーですが、社内ではかなりの権限を持っております。 もちろん、公表はしてませんが、他の従業員も社長の愛人である事に気づいていると思います。 父は、かなり前に母と離婚しています。 しかし、愛人の方は結婚しており、高校生の子供もいます。 その、女性は私の事を良く思っていなくて、父と私が揉めるよに仕向けたり、従業員と私が揉めるように仕向けたりしてきます。 父は、私が、父と愛人との関係には事に気づいていないと思っています。 なぜ、私が、彼らの関係に気がついたのかは、説明が長くなるので省きますが、間違いなく関係を持っていますし、証拠の写真も納めております。 従業員でも気づいているくらいですから… とにかく、仕事がスムーズにいきませんし、彼女の顔、父の顔を見るだけでイライラがとまりません。 問題3 恥ずかしいですが、実は私も社内に好きな女性が出来てしまい関係を持ちました。 その事が父にバレました。 恐らく、愛人が女の勘を働かせ、証拠を掴み、父にリークしたと思います。 それで、父からは怒られました。 経営者が従業員に手を出すとは何事だと！ その時には父の愛人の証拠をまだ掴んでいませんでしたので反論できませんでした。 結果、毎日のように説教もされましたし、父と愛人とでグルになり私の恋人にも嫌がらせをするようになりました。 そしてとうとう、私達は別れました。 元彼女は退職はせずに働いています。 それがせめてもの救いかと思っています。 今は、彼女には未練は一切ありません。 それからしばらくして、私に新しく彼女が出来ました。 勿論、会社の人ではありません。 そして今も付き合いは続いております。 二年付き合い、本当に好きで離れたくありません。 しかし、父には別れなさいと言われています。 『あんな女はお前には似合わない。』 『経営者の嫁には向かない。』 等々… 問題は以上です。 はっきり言いまして、私の怒りは限界に近づいております。 自分は愛人を会社に置いておきながら、私には怒る身勝手さにはウンザリします。 私は愛人の事は気がついてないふりをしています。 理由は、それを言ったらおしまいだからです。 最後の時がくれば言ってやろうと思います。 経営的にも、安定しない会社です。 給料も安く、惨めな気になります。 休みも月に２日しかないです。 繁忙期には１日も休みはありません。 でも給料は代わりません。 ただ、今まで切り盛りした父に尊敬する部分もあります… この先の人生に悩んでおります。 恋人と一緒になるには父の会社を辞めるしかありません。 しかし、三代続いた老舗でもあります。 祖父や祖母が苦労した話しも、子守りをしてもらった時に聞いています。 ずっと悩み、悩んで半年以上になりますが、答えは出ません。 このまま、父が死ぬのを待つ方が良いのか、それとも、キッパリと辞めるべきか。 彼女は私に、会社を辞めて一緒になろうと言ってくれます。 しかし、このままでも会えなくなるわけでは無いので、どうせなら父が死ぬのを後、20年程 待てば、会社も守れて、彼女とも一緒になれるのかなと思ったりもします。 しかし、この経営状況では20年後に会社があるかどうかもわかりません。 50歳で倒産すれば職も無く、大変だろうと思います。 ちなみに私の兄妹(姉二人)も辞める事を進めてきます。 皆さまの素直な意見をお願い致します。
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