労士法違反になりますよね？ 給与計算や社会保険手続き、労働保険料申告などのアドバイスなども、報酬を 得て業務としてやることは社労士法違反ですよね？
解決済み
転職活動している者です。 社労士事務所から一般企業へ転職された経験のある方がいらしゃいましたら、自信のキャリアプランの参考にさせていただきたく、理由を教えていただけないでしょうか。
る際、健康問題や家庭の事情など 様々な事情があり、空白期間があったのでその期間を仕事をしていたとこにしていまいました。 入社するにあたって年金手帳や雇用保険被保険者証などを提出して手続きすることに なるかと思いますが、その際に不正がバレないか非常に不安です。 一般的には個人情報保護の観点からバレることはないかと思いますが、社労士はそういった ことのプロですので、何か特別な方法で調査することが可能ではないかとびくびくしております。 社労士であれば年金の加入履歴や雇用保険の加入履歴を調査することが可能なんでしょうか？ 最初から不正など辞めておけばよかったと反省しております。 詳しい方ご教授下さい。
は取得したいと思って勉強中です。 合格率の低さゆえ自信はありませんが、このような状況で社労士事務所へ応募しても大丈夫でしょうか？やはりキツいですか？ 40代で給与計算、社保手続きなど5年程の経験です 口コミなどを拝見していると 残業代は出ないが残業が多すぎるな 資格の割に給料が安い などとあり不安です 社労士事務所に勤務していて良かったと思いますか？ 社労士合格していないなら一般企業の労務などで勤務のほうが良いのでしょうか… アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m
めて社労士事務所に転職しました。転職理由は会社全体で4年も昇給がなく、ボーナスが下がり続けているためです。 人間関係は最高で仕事にやりがいもあったのですが、30代になり将来のことを考え、前から勉強していた社労士試験合格を本格的に目指そうと思い、未経験OKの社労士事務所に転職しました。 面接では未経験なことを伝えており、丁寧に教えますので大丈夫ですと言われていましたが、いざ入社すると研修などは一切なく。面接を担当した所長(いくつか支店があり、支店内では所長が役職のトップです)がおそらく教育係なのですが、私に仕事を振るタイミングで雑に業務の説明をするだけで、あとは放置です。私も段々と上司の行動パターンを学習してきて、雑な説明のタイミングで分からないことを質問するようにしましたが、イラついた様子で「言った通りにやってください」と言われる始末…やってもわからないことを質問すると「何を言ってるんだよ 言ってる意味がわからない」とキレながら面倒くさそうに回答してきます。その意味もわからないので、自分の毎日の勉強でつけた知識＋ネットで調べながらなんとか仕事を進めている状況です。しかし上司からは「もう少し仕事のスピードを上げてください」と毎日言われ、もうどうしたら良いのかわかりません。わからないこともわからない状態で、質問を考えるのすら苦労しているのに… ちなみに所長以外の社員に質問することは、他の社員の労働時間を削ってしまうという理由で禁じられています。 私のいる支店は異様に人が少なく、管理者の所長まで平社員と同じ作業をしているのですが、他の社員曰く、未経験で入社する新人は皆所長の教え方に耐えられず半年持たずに辞めてしまい万年人手不足なのだそうです。所長はそのことに気づいておらず、朝礼で「本来自分は管理者で、作業要員ではないのに、こんなに作業してるのはおかしいと思わないか」と全体に向けて発言しますが、それは明らかに私に向けて言っています。私の仕事のペースが遅く、手が回らないところを所長がやっているからです。もちろん所長がやっている作業はそれだけではないのですが… なんとか2ヶ月ほど経ちふんわりと仕事はわかってきましたが、このままだと社労士の仕事が嫌いになりそうです。またわかり始めた仕事の基礎もほぼ自己流なので合っているか不安で…せめて社労士試験がある来年8月まで続けて合格してから辞めるべきか、すぐ転職して心機一転社労士を諦めるべきか悩んでいます。アドバイスをよろしくお願いします。
回答終了
ために社労士事務所で勤めているのでしょうか。 弁護士事務所とかならわかります。目指すにはレベルが高すぎるので。でも社労士ですよ？どうせそこで勤めてるなら試験勉強すればよくないですか？
。 ①社労士を取得し、社労士として人事労務面を極める。(現在、勉強中です) ②会計士を取得し、監査法人 またはコンサル会社に勤め、会計分野を極める。(近頃、経理や会計分野に興味が湧いてきています) ➡そのためにまずは、社労士事務所を退職し、事業会社の経理部門に転職し、経理の実務を経験しながら会計士を目指そうかと考えています。(費用面等から仕事を辞めて勉強に専念はできません。専念する場合に比べて遠回りなのは承知の上です) 上記の二通りを考えています。どちらの方がよいか皆さんのご意見をいただけると幸いです。 または、上記の案以外にご意見等がございましたら、ご教授いただけますと幸いです。 なお、私の意見として、現在は経理・会計分野を極めたい気持ちが強いため、②を考えています。(会計士試験が非常に難しいことは重々に理解しております) どうぞ宜しくお願い致します。 ※真剣に考えているため、単なる批判等は御遠慮願います。
給750円で事務として働いて6ヶ月が経過しました。 前職は別会社の総務に所属しパートで働いていました。 なので、社会保険・雇用保険の資格取得喪失手続きの経験がありました。他業務では補助的に給料計算・年末調整を行ったりしていました。あくまで補助なので、足りない分をこなしたり等でメインではしていません。それに必ずダブルチェックがありましたので間違は事前に修正できる体制でした。 今の社労士事務所では、ほぼメインを任されています。お給料・年末調整は勿論ですが賞与届けの電子申請までもダブルチェックなしで任されています。このダブルチェックがない体制に凄く不安でたまりません。案の定、たまに訂正で戻りがあります。流石に年度末は保険料の変更や部署変更等修正が多いのでダブルチェックするかと思いきや、これもまたチェックなしでお客様に給料明細等を出しては、訂正で戻りがありました。毎月件数もあるのに加え期限もあり、間違えないようにこなしていても、ついうっかりがあり、そこを事務所内でダブルチェックして欲しくその旨言ってみましたが、「信用してますので。」で終わってしまいました。ただ時間に追われチェックするのが面倒くさいとしか思えないのですが、、、個人の社労士事務所って、そんなものなのでしょうか？ とういうか、それで良いのでしょうかね？ 私は責任持ってこなすつもりですが、時給750円のパート事務員ですよ。
はないでしょうか？ 名古屋在住の主婦です。
また、社労士の業界について教えてください。
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