、今の職場の環境が嫌で（お局様にいじめられ、流産しかけたりしました）異動を希望してるのですが、産休中に異動希望を出すのは、感じが悪いでしょうか？復帰しても、いじわるされるのは目に見えているので、憂鬱です。
解決済み
休に入る前に確認した就業規則の内容と産休に入って会社から口頭で説明のあった内容に相違がありました。 そのため、就業規則を確認したいと思ったのですが休職中は閲覧できないと言われました。 従業員はいつでも就業規則を閲覧できると思っていたのですが、産休育休中は該当しないのでしょうか？
出来ると会社で聞きました。 時短勤務は、その日その日によって、今日は定時まで仕事が出来るとか、次の日 は時短でとか、出来るんですか?
が「○月から産休に…」とご報告下さって、それに対して「おめでとうございます！ご予定日はいつ頃なのですか？」と応答するのはマナー違反なのでしょうか？
回答終了
いグループでよく仕事終わりや休みの日に飲み会をしたりしていました。妊娠を機に誘われても体調の事を考えて、断ることも増えましたが毎回いつなら良いか聞いてきたりしていました。 私自身、そのメンバーでの集まり自体あまり好きではなくお酒も飲めないのに同じお金を出して参加するメリットもないし、話も仕事の話ばかりで全然楽しくありません。 コロナのこともあるし、産休に入ったので正直そっとしておいて欲しいです。 「◯日にするから都合どう？」なら理由をつけて断われるのですが、いつも「都合の良い日いつ？」と聞かれます。 何かうまく断る方法はありませんか？ メンバーは男3女3です。
するとなると普段の休みと合わせて2月の頭から産休に入れることになるのですが、私が１ヶ月近く早めに産休に入れば当然人員が減り残されたスタッフから人が居なくなるのが大変なのわかっててそんなことするなんてありえない！と私が休みに入ったあとでお局筆頭に言うと思います。言われるのわかってて直前で残りの有給全部消化するのか産休までの間にちょこちょこ使うのか悩んでいます。出産は何が起こるかわからないのでそれまでに何かあれば直接LINEで(申請書以外の証拠となるもの)申請しようと思っています。他の知恵袋で体調が悪いのでと言えばいいと回答されていた方がおられたのですが、体調悪くなった日から産休まで丁度有給休暇全消化できるなら計画的だと疑われそうかなと思うのですが、どう思われますか？回答よろしくお願い致します。
ました。 本来であれば安定期に入ってから会社には報告しようと思っていましたが、上記の件もあり、早めに妊娠していることを報告しました。 そうすると代表から、「産休育休はいつから取るの？」と言われ、「まだ妊娠確定しておらず、出産予定日も分からないですし、まだ初期なので最悪流産ということも有り得ますから今は何とも言えません。」と言うと、「引き継ぎとかもあるんだから、分からないは困る。もっと早く分からないのか？」と言われました。 なんども「早く知れるのであれば、私も知りたいですが、まだ経過観察中ですので、産休育休に関しては安定期に入ってからお話したいです。」と言うと、「だから！！！」と威圧的な態度をされお話になりません。 最終的に面倒くさくなり「お医者様に聞いてもまだ分からないと言われるだけかと思いますが、1度聞いてみます。」と言って、逃れました。 普段から代表は自分の気に食わないことがあれば、呼びつけて叱責。それだけでは気が済まず、全員の前でも叱責。自分が勘違いしていたことに対しても全て社員が悪く仕立てる老害です。 嫌いになると、その人の荒を探し、ネチネチと虐めるパワハラそのものです。 退職も考えましたが、どうしても産休育休を取得後に退職しようとずっと我慢してきました。 私がされたことは、立派なマタハラですよね？まだ気持ちが不安定な妊婦に対して酷いですよね。 労基に相談すればなにか対処してもらえますか？ 録音データは持っています。 心療内科でパワハラ・マタハラで出勤不可の診断書を貰い、産休育休取得日まで労災、もしくは傷病手当を貰いながら休むことも可能なのでしょうか？ このままですとストレスでお腹の赤ちゃんに悪影響なので不安です。
明けに有給は発生しますか？ フルタイム正社員です。
です。私の会社は多忙期は特になく、毎日ゆとりある仕事量で尚且つお給料も悪くありません。それもあって元々は、産休をとって、復帰して何年か働く予定だったのですが、途中で入ってきた後輩がとんでもない子で、ストレスが溜まりすぎて私自身毎日心に余裕がなくなり、お腹の子にもよくない影響だったので、途中で何度も退職しようと思いました。ですがやはり、家庭やお腹の子の将来を考えると共働きでしっかりお金を貯めておかなければと言う考えがよぎり、ここまできました。もうあと数日で産休に入るので今すぐ退職とかはないのですが、一年後、復帰したくなくて仕方ないです。ただでさえ育児で今よりも大変になるのに、このストレスと一緒に毎日を送ると思うと地獄です。もし、一年後産休明けに退職したとして、次の職場で産休を取るためにまた職探しから始まり慣れない職場で一年頑張って働く、というのを考えると、それもそれで、100%人間関係の最高な職場につけるともかぎらないので踏ん切りがつきません。 一年後のことはまたその時に考えれば良いかとも思いますが、保育園のこともあるので早めにプランを立てておいた方が良いのではと思い、こちらに投稿させていただきます。
休暇をいただきました。 すぐに戻るつもりでしたが、なかなかつわりが治まらず、いつ終わるとはっきりした こともわからず職場へも報告できません。 ズルズルと休み、迷惑をかけてしまっています。 退職するべきでしょうか？ 手当がどうしてもほしいので、できたら退職したくなかった。。。 人が集まってこない職場なだけに、休むも辞めるも迷惑で、出勤してと思われています。 でも、つわりで休みを伸ばしてと言うのがもうストレスです。 手当って大きいですか？ 職場になんと言えばいいのかな。 助けてください、
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