ボーナスが振り込まれておらず確認したところ、査定期間が3月21日〜10月20日でその間に勤務がないから支給は無いと言われました。 これは有り得るのでしょうか…？
回答終了
は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休に入り、7月頭に出産しました。 7月と8月の給料日に25万前後の給与が入ったと思ったら、9月の給与の振込額が1万円でした ちなみに、出産日から計算すると9月1日からが産休に当たるようです。 急にこんなに少なくなることはあるのでしょうか？ また、来月以降も1万円だとやっていけません 分かる方いらっしゃれば教えてください
もうすぐで妊娠8ヶ月になります。 上司と産休について話していたのですが、 私は契約のパートで時給制です。 そのため、産休中は給料が出ないから 産休に入れる日の前日で退職になるように 退職届だしてもらって 復帰する時にまた契約できたらしよう 男だらけの会社で大変でしょ？ 気遣ってもらえないでしょ？ 僕の奥さんは3歳まで子供みたし 娘も1歳までみたよ。 （私）さんは早く復帰できるの？ と言われました。 そうすると、 出産手当金はどうなりますか？ どこに申請したらいいんでしょうか。 また、育児休業給付金？というのも、 退職してるので貰えないですよね？ それなら失業保険をもらった方がいいのか、、 どうしていいか全くわかりません、、。 もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に 復帰しようかなと考えていましたが、 退職をうながされて 復帰もできるかまだわからない と言われるような会社なら 戻る必要もないかなと思いました。 でも旦那さんのお給料だけじゃ やってはいけるんだろうけど不安もあります。
解決済み
管理者から産休中にも加算が取れるようにしてほしいと言われましたが、そのような事は可能なのでしょうか？施設には管理栄養士は私のみで栄養士しかおりません。テレワークやリモートワークで栄養指導をしてもいいのではないかと言われましたが、第1子のため、子育ての想像もつかず、さすがに時間が取れないと思うのでそこは断ろうと思っていますが、書類関係だけでも私が管理したら加算を取れるのではないかと言われましたが調べてもなかなか出てきません。わかる方いらっしゃいませんか？
ては産休育休制度は整っており、実際に子育てしながら働いている女性も多い環境で、女性管理職の増加に向け た動きも盛んです。 10月から翌9月末までの評価をもとに昇格判断され、次年度2月に昇格する制度です。 上司より次回昇格を示唆されていたのですが、この度妊娠発覚し、11月より産休予定です。 評価対象となる9月末までは通常通り勤務予定なので、おそらく昇格基準は満たすのですが、昇格タイミングで産休中、昇格したとしても育休が見込まれる、という状況です。 育休は、保育園さえ入れれば2ヶ月程度で切り上げる予定です。 質問① このような状況の場合、昇格は見送られてしまう可能性が高いのでしょうか。 (会社の判断に委ねるしかないとは思っていますが…) 質問② これまで頑張ってきて、同期の男性たちよりも早い昇格の予定だったので、もし見送りとなると落胆が大きく今後のキャリアをどうしてよいのか分からなくなりそうです。 子供が第一なのはわかっています。 もしそうなった場合にどのように気持ちを切り替えたら良いでしょうか。
…？ 知人が前の職場はそういうのがあったから毎月お給料があるのが普通だと思っていた、とのことです。
毎年５月に、パートには一斉に有給休暇が付与されます。 日頃、通しで勤務しており、法定通り有給休暇は付与される会社です。 産休中でも、５月に新しく付与されますか？
りません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。今後 働ける可能性が低い場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？ ちなみに事務職です。
いいですよね？ お礼の手紙なども添えた方がいいのでしょうか？ 金額はいくら位にしたらいいでしょうか？ 無知で申し訳ないのですが、教えて頂けたら嬉しいです。
合 〇〇 宛の間に 様を書き加えて送ればいいのでしょうか?
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