直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。） とありましたが、 下記ホームページ内「パワハラによる退職を申し立てても認められる確率は０．１％」 http://sr-partners.net/archives/51920518.html 実際にAさんは、上司の退職勧誘の録音記録を持っていて、退職勧誘又はパワハラを理由で退職したて、ハローワークで申し立てしたが、うまくいかなかったようです。 他のネット情報だと、 上司に「お前はクビだ」と言ってもらってスマホやボイスレコーダーで録音して、離職票が届いてハローワークで申立すれば、自己都合から会社都合に変更になって特定受給者になり給付制限もなく給付日数が多くもらえる。 とありますが、 (理由のない)自己都合から【一般受給者で３カ月間給付制限あり、給付延長なし】、 (正当な理由のある)会社の都合扱いの自己都合【特定受給者で給付制限なし、給付数延長可能性あり】 にするのはやはり難しいのでしょうか？
解決済み
た。 ハローワークへ行けるのが来週以降になりそうで内容について気になっているので質問させていただきます。 私は１年契約の契約社員として９年ほど働いておりましたが、契約社員制度が廃止になり、契約期間満了にて退職しました。 他の雇用形態（契約社員廃止と同時に新設）にて新たに労働契約を結ぶ道もありましたが、そうしませんでした。 会社の処理上必要といわれ、退職願と退職届も提出しました。 離職票の内容ですが… 離職票－１ 喪失原因３ 事業主の都合による離職 離職票－２ 離職理由 ２(3)労働契約期間満了による離職 ②契約を更新又は延長することの確約・合意の 無に○ 更新又は延長しない旨の明示の 無に○ 直前の契約更新時に雇い止め通知の 無に○ 労働者から契約の更新又は延長 の希望に関する申出はなかった に○ 具体的事情記載欄（事業主用） 契約満了による。 ※離職区分 １Ａ に○ 質問ですが… 離職区分１Ａは解雇という区分だと、調べたら書いてありましたが、この場合該当しますか？ それで合ってたらいいのですが、離職理由では契約期間満了になってますし、ハローワークでこの区分について異議を言われたりすることはないでしょうか？ また、この書類内容で、具体的事情記載欄（離職者用）に同上 事業主が○を付けた離職理由に異議 無しに○ 署名をしたら、「特定受給資格者」となりますか？ 給付制限の有無と、30歳以上なので「特定受給資格者」の場合は、給付日数も180日と大きく違ってくるので気になります。 よろしくお願いします。
為契約打ち切りに。派遣会社は別の仕事を1件しか紹介してくれず 派遣会社を離職しましたが、これは自己都合ですか？ 補足 派遣先に契約の打ち切りを告げられてから満了までの期間は1ヶ月半。 その間紹介してくれた1社は、今までの条件の6割程度の給与で断る。 それ以降仕事の紹介なし。 離職するしかないとは自ら言った。 派遣コーディネーターは会社都合の退職で良いと言った。(雇用保険については無知と思われる) 会社提出用の離職理由には条件に合う仕事の紹介がなされなかった為、と書いた。 後日送付された離職票の離職理由には ４０ 正当な理由のない自己都合退職…となっていた。 おかしくないですか？ ハローワークで異議申し立てをしたが、会社からの回答が得られていない状態です。
今、看護学校に行き正看護師をとるべく勉強していますが、勉強と家事（分担していますが）育児は両立できなく また国家試験に向かうべく12月退職します。 このような場合は特定受給資格者に該当するのでしょうか？ 妻が離職する分家計も大変になります。（家のローン、教育費など） すぐにでも失業保険がほしいくらいです。 よろしくお願いします。
た。 退任後は空白期間を置かずに契約社員として働いています。 雇用契約書を至急作成しなくてはいけないのですが、この方は１年以内に６０歳になるので、契約期間をひとまず６０歳到達月の月末までと考えてます。（『それ以降の更新は会社と本人の協議による』という文章が入ってます。） 本人は６０歳超えても働く意思はあるようですが、継続になるかは業績次第です。（現時点での業績が続けば雇用継続が難しいです。） そこで質問なのですが… １．兼務役員ではなくなった場合には、その旨の申請が職安に必要か？ ２．身分が変わったが、退職したわけでもなく勤務時間も変更ないので資格喪失は不要でよいのか？ ３．もし、６０歳になって契約期間の延長ができなかった場合、離職票には『契約期間満了による退職（本人は継続希望）』で問題ないでしょうか？ ※定年退職（一般）と契約更新不可（特定理由離職者）による退職では失業保険の受給日数に差がありました。すでに正社員ではなく契約社員なので定年はないのですが、離職票発行と同時に６０歳到達時の賃金登録となってしまうため、定年退職に見られないかと疑問になったので…。 定年について就業規則を見たら正社員は６０歳ですが、再雇用制度を利用して継続勤務した場合の最終定年は６５歳（段階的に引き上げ中で今は６１歳ぐらいが定年）です。契約社員は特に定められてませんでした。 質問１～３について、お分かりになる範囲で良いので御回答お待ちしております。
と以前就業規則を見たときなっていましたが、離職票には自己都合退職となっています。会社に問い合わせたほうがいいですか、 失業保険を受けるとき大きな差が有ります。他に制度変更など理由がありますか何方かよろしくお願いします
職理由が、期間満了と、会社都合とでは、失業保険の給付期間が違うのでしょうか？
しました。(勤続32、57歳) 失業保険の給付申請をしたところ、離職理由が32で特定受給資格者となっておりましたが、給付日数が150日でした。条件から言うと330日と思っていたのですが、なぜ150日なのか納得いきません。 ちなみに、全く同じ条件で辞めた同僚は県内の他の管轄のハローワークで330日でした。ハローワークに尋ねましたが、納得いく説明はありませんでした。 この場合の給付日数はやはり150日なのでしょうか？教えて下さい！！
い入院し2月末付けで通達もなく離職となりました。 離職区分は4Dて離職理由は一身上の都合となっていま した。 病気入院であっても上記理由で区分も正しいのでしょうか？ 会社が勝手に出してなんの事かよく分かりません。
いますが、ここ数か月体調がおもわしくないため雇用契約を非更新し、来月末の契約満了をもって退職しようと考えています。 現在の私の状況は以下の通りです。 ・30歳♀、抑うつ、自立神経失調症を２年半前から患っています ・障害者手帳は申請しておりませんが、精神医療自立支援制度は２年目で「重度かつ継続」に該当しています ・ここ半年は体調不良による休職や欠勤が多く、周りに迷惑をかけてしまうことから退職を決めました ・雇用保険加入歴は７年です ・退職後は無理のない範囲で（パートでも可）仕事を探したいと思っています 普通(?)に自己都合退職をするので、失業保険の申請をしても給付制限期間付で90日分の受給になるかなと考えていました。 しかし、最近特定受給資格者の範囲に「体力の不足、心身の障害により離職した者」というものがあると知りました。 今の私はこの特定受給資格者に該当できますか？ また該当する場合、失業保険の申請の際にどんな書類が必要になりますか？（障害者手帳がないとダメなのか？） もし該当するのであれば、受給を受けながら身体に無理せずゆっくり仕事を探したいです。 ハローワークに聞くのが一番早いとはわかっているのですが、もし似たような状況で失業保険の給付を受けた方や 雇用保険に詳しい方がいらっしゃいましたら、参考までに教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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