ています。 ようやく1時間前に応援が来て何とか出荷出来ています 量により出荷出来ず深夜勤務者に引き継いでいる状態が8ヶ月続いています。この物流センターは、2月に異動してきました。物流センターに異動してからストレスかわかりませんが 体調不良で月1回 もしくは2回仕事休んでしまいます。休んでしまった場合有給休暇を使います。これって異常でしょうか?単なる甘えなのでしょうか?
回答終了
持つことがあると思いますが どんな商品でしょうか? 経験から 教えてほしいと思っています。
なくなるじゃんっていう話になるのだがね。つまりドライバーの労働時間や賃金見直し、などなどがおこなわれるっていう、となるとこれからはお届けまでの日数が大幅に遅れるってことに違いないですね?
に出したまま帰ったことで、溶けて不良品になりました。 冷凍倉庫以外の温度帯の社員も含めて全員で連帯責任として補填するように指示が出たんですがおかしくないですか? なにか法に触れているのではないでしょうか?
追加のシフトを伝えたのですが、今日、不安になって会社にシフト確認の電話したら、「その社員は今日不在だが、その日にシフトは入っていない」と伝えられました。 担当の社員に伝えた追加のシフトは明日です。どうすればよいでしょうか…
解決済み
なり違います。 例えばオープンワークだと30前半額面年収650、福利厚生込みで700くらいの口コミをよく見るのですが、転職会議だと多くても30代500万微妙な数字ばかりでした 転職サイトによってなぜここまで変わってくるのでしょうか?
に思います。そうなら何故でしょう?
行くのですが、現職の仕事着で面接に行くのはダメでしょうか?現職の職場とアルバイト先が自転車で5分程で職場から自宅までは30分程かかるので面接後1度帰宅して着替えて現職に行くのはめんどくさいです。 私服で行く場合ジーパンにカーディガンとかで問題ないですか?色味とかなんかあります?
いかと、交渉してしまいました。 やばいでしょうか? 因みに、人事担当者にメールでしてしまいました。
。労働時間自体は8時間前後なのですが、労働基準法には問題ないでしょうか?手取り15万位です。
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