談したら正社員より派遣がいいかもと言われたのですが、派遣の職場見学も難易度高くて辛いです。 改善する方法ありますか?職場見学まで行けるということは書類上はマルで、会話がダメということだ思うんですが…
解決済み
遅くとも明日には頂けるという話でしたが 派遣の営業担当より「先方の担当者が忙しく、最終の手続きの確認が取れないため金曜日まで待ってほしい」と連絡がありました。 顔合わせの時点では他社で同時進行している案件はなかったのですが営業担当には早めに結果が知りたい旨(時期的にもダメなら別案件にすぐ応募したいので)を伝えていました。 金曜日の正午までは待ち、結果がでないなら辞退したいと伝えたのですがその後に別の派遣会社から案件の案内があり、直ぐに決まりそうですし、正直そちらのほうが魅力的に感じました。 営業担当に金曜を待たず辞退したい旨伝えたいのですが、明日伝えるのはやはり手遅れでしょうか・・。派遣社員として働いた経験のある方や派遣会社にお勤めの方(営業・キャリコネ)どちらかの経験ある方回答願います。
いで来るもんなんですか?
回答終了
ーしました。 先日、エントリー後にウェブでいくつかアンケートがあり、その中に「職場見学を希望するか」という内容のものがありました。 てっきり、職場見学は必須なのだと思っていました。今はまだ就業中で、平日の昼間に時間を取ることが難しいので、職場見学なしでいいのなら、なしで選考を進めてほしいと思いました。 しかし、職場見学をしないということは派遣先からしたら、印象はよくないでしょうか?また、選考結果に影響しますでしょうか? 派遣法では、派遣先は派遣社員の選考をしてはいけないとなっていますが、実際は職場見学での顔合わせが、面接(選考)の場になっていますよね。実際、オンラインで職場見学という名の面接を受け、その後、不採用になったこともあります。
見学後、8日たっても返事が来ず、派遣会社が派遣先に聞いても濁しているので雲行きが怪しくなってきたが、もし他に紹介してもらっている仕事があったら派遣先に督促するので行動する前に言ってほしいと連絡がきました。ちょうど他の派遣会社からも紹介があり、そちらの会社の方が自分に合っていそうなのですが、待っている会社はこちらから断ってもいのでしょうか? また断る場合は、他で条件がいい会社が見つかったのでという理由などでもいいのでしょうか?
派遣会社の担当者に「もし断ったら次にあなたには仕事は紹介できない」というような事を威圧的にいわれました。 まだ派遣先から返事は来ていないのですが、担当に断りを連絡するのが怖くなりました。電話は怖いのでメールで連絡でもいいのか、派遣会社の別の人に連絡しても大丈夫でしょうか?それと職場見学前に期間限定であることを伝えないことはよくあることなのでしょうか? ご回答宜しくお願いいたします。
に法律違反だと書くと訴えられますか?
を他の媒体から見つけました。 自分は正社員としても、仕事を探していて、未経験業界なのでステップアップとして、一時的に派遣の選択も視野に入れてました。 その会社の正社員の募集(条件は同じ、派遣にその福利厚生がない、派遣ではいったらもちろん派遣会社の福利厚生 正直、正社員として受け直したいです… その会社は、直雇用もしてると聞いたのですが、その場合、派遣社員になりますかね?…(今日聞こうと思いますが 派遣で受けたら、やっぱり他の媒体から正社員として受けたいって、ありですか?。。
必ず職歴をすべて説明させられますが、 緊張してほとんど棒読みになってしまいます・・・。 スキルシートに書いてあることをそのままなので、ほぼ相手には伝わっていませんが、 運よくこれで合格してきました(笑) そこで、本当は肉付けしながら読みたいのですが、緊張でうまくしゃべれなく、毎回棒読み。 今後のために事前に練習しておきたいのですが、皆様はどんな感じで説明されてますか? 書いてあることにちょっと肉付けする形で良いのでしょうか? 具体的にどのように話しているか教えていただける方よろしくお願いします。 よろしければ、具体的な話し方を書いていただけると嬉しいです。
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