派遣の職場見学後に産休代替で期間限定だと初めて分かりました。返事に迷っていたら、派遣会社の担当者に「もし断ったら次にあな…

Question

派遣の職場見学後に産休代替で期間限定だと初めて分かりました。返事に迷っていたら、派遣会社の担当者に「もし断ったら次にあなたには仕事は紹介できない」というような事を威圧的にいわれました。まだ派遣先から返事は来ていないのですが、担当に断りを連絡するのが怖くなりました。電話は怖いのでメールで連絡でもいいのか、派遣会社の別の人に連絡しても大丈夫でしょうか？それと職場見学前に期間限定であることを伝えないことはよくあることなのでしょうか？
ご回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

産休代替は終わりが視えてるし敬遠する人が多い。私も顔合わせ（職場見学）に行った時に知らされたので断った。

それで断ったら次は紹介出来ないなんて言う派遣会社は利用しなくていいのでは？そもそも職場見学に行ったからと言って必ず就業しなければいけない訳ではないですから。

メールで十分だと思います。別の人に連絡しても担当がその人なら結局話は担当者に行きますよ。

Answer 2

最初にその事を伝えると皆さんNGを出す事が多いので伝えない事は多いです。長期で働けるとか
気前の良い事を言うのが派遣営業の話術です。
営業に断りの電話したく無いならばメールで構いません、雇用契約書にサインでも判子でもしない限りはメールで大丈夫です。
後は担当の営業から連絡来ても
無視すれば大丈夫ですし
仕事を紹介しない、とか言ってますが結果的には担当営業が派遣先企業と上手く話し合いが出来て居ないか、派遣先企業の勝手な都合をそのまま派遣される側に伝えているだけですから気にしないで
断るなら断る連絡を早めに伝えた方が無難です。
遅れるとまた何かしら？グタグタ言って来るだろうから。

Answer 3

期間限定ならやめます、とほかの社員でいいので
電話で言っていいと思います。
ついでに「○○さんから、威圧的なことを言われました」
とチクってもいいと思います。
どうせその担当者は、他の人を探すのが面倒だから
脅迫めいたことを言ってきているだけです。
この際、派遣会社なんて山ほどあるのですから、
他の派遣会社に乗り換えたらどうでしょうか。