に加入しております（国民年金） この度待望の第一子を授かることができました。 しかしつわりがかなりひどく出勤できず体調の良い日だけ数時間出勤していました。給料日になり少ないだろうとは思っていましたが時給計算になっており有給もとったことがないのに有給消化されず給料もマイナスでした。 つわりが落ち着けばギリギリまで働こうと思っていましたが院長の方から旦那の扶養に入りパートとして働いた方がいいと言われました。あと1ヶ月でボーナスもあったので無理してでも出勤しようと思っていたのですが妊娠前のように朝から出勤しなくていいと言われてしまいました。。。 私は院長の言う通り11月末で正社員を辞め旦那の扶養に入った方がいいのでしょうか？ボーナスも諦めるべきでしょうか？コロナで旦那の給料も減っているので少しでも無理して働きたいと思っているのですが...。（育児休暇等はないので最終は旦那の扶養に入る予定です） 話まとまらず長々とすみません
回答終了
。 私は現在歯科医院に勤めており、5月末で退職予定です。次の職場は6月2日からになります。今は歯科医師 国保に加入しており、退職後に個人で国保加入予定です。次の職場も3ヶ月は研修期間のためそのまま国保になる予定です。 現在の職場は20日締め、月末給料支払いです。 この場合、退職日は締め日にしたほうが良いのか月末のほうが良いのか？パソコンなどで調べると厚生年金→国保にかわる場合は月末が良いなどありますが、歯科医師国保→国保の場合はどちらが自己負担の保険料支払い金額が少なく済むのかわからず質問させていただきました。2重に支払わなくてはいけないのかなど・・同じ国保だからいつでも変わらないのであれば20日に退職しようかと思いますが、どうかよろしくお願い致します
解決済み
先日無断で辞めてしまいました。次に保険に入った場合,バレてしまいますか?? 履歴書にも書かない方がいいのでしょうか??お給料は半月分と1ヶ月分頂いてます。知恵袋でも検索してみたんですがよく分からなくて・・ちなみに歯科医師国保に入っていたので保険証は院長に返却しています。 年金もまだ入ってないです。あと,書類など何もないです。 無知ですみません・・よろしくお願いします。
ました。 有給は半年経った4月に10日間もらえました。 入社してすぐ体調を壊し、3日間休みましたが、院長から頑張っているからとまだ有給も無かったときなのですが、給料も引かれず1ヶ月分の給料をもらい、これからも頑張ってねと言われてその時は終わりました。 4月から8月までに2回有給を使いました。 8月2日に母がコロナになり、濃厚接触者になったため、3日休みました。 その後コロナになり出勤していた予定の日で考えると4日休みました。 コロナになったら休みは公休だよと聞いていたのですが、今日聞くと有給扱いと言われました。 コロナになった分は傷病手当金出るよと言われたのですが、それでも有給扱いになるんですか？ 歯科医師国保なのでそこら辺が良く分からなくてわかる方いたら教えて欲しいです。 あと、入社してすぐ体調壊したのも、4月から貰えた有給から引いたからと言われ びっくりしました。 確かにあの時、給料も貰ったしと思い言えなかったのですが、普通なら4月に有給もらえたときに言いますよね？ 長くなりましたが、回答お願いします。
(医師国保未加入) 国民年金 ボーナス昨年1.2カ月分 昇給1000円 どう思いますか? 月給170,000～
円です 大阪医師国保に入ってます メリットは残業代もしっかりと出ており、時給もほかのクリニックに比べて良く人間関係も良い デメリットは出産一時金は貰えますが社会保障がないので育休中は給料もゼロ、社会保障はなく住民税や年金は自分で払うこと、ちなみに有給という概念もないです 先輩ナースに3歳の娘ちゃんがいるパートさんがいますが自分の実家が近く、風邪ひくと預けている様子で、旦那も在宅ワークで何とか様子を見れており休んだ事は1日も無いみたいです ここで相談なのですが、 ①子どもができる前に社会保障に入れる近所のパートを探す(時間拘束は30時間/週で社会保障がつく、時給も300円弱落ちる、人間関係が悪いかもしれない職場) ②人間関係はいいのでこのまま今のパートに務めて、社会保障のことは目をつぶる あなたならどちらを選びますか 理由を教えてください
いて税金関係はまかせていたのですが、再就職しようと求職中です。 そこで個人病院の事務をみつけました。健康保険は歯科医師国保に加入となっており、厚生年金はついていないそうです。独自に、国民年金に入らないといけないのですよね？ その場合、基本給16万(月ー３・４万）と考えたほうが良いのでしょうか。給与が安いので不安になっています。 学んでこなかったので、バカですみません。 今後再出発するためには、個人医院では生活がなりたたないのでしょうか。 違うところを探したり、派遣でもっと稼ぐ（できれば月20万くらい。テレアポなどで）ようにしたほうが良いか悩み中です。よろしくお願いします。
料は時給だったんですが、正社員は初めてなので詳しく分からないんですが雇用契約書って無いものなんでしょうか？研修の初日も口 頭で時給を言われ、今正社員になったんですが、給料の振込先しか教えていません。先輩からは残業代は無いと聞きました。毎回１時間前後は残業あります。求人には残業代が出る事書いてなかったのでしょうがないとは思いますが。衛生士の方も手取り20無いので全くいません。先生1人と助手達だけでやっているような感じで助手だけどかなりやる事、覚える事が多いです。他院さんはどうなのか分かりませんがこんなに衛生士さんがいないのってちょっと大丈夫なのか心配です。正社員の給料の話も詳しくされてなく求人には18万と記載されており歯科医師国保は全額自己負担みたいです。歯科助手の経験がある方、働いてる方、他院さんはどんな感じなんでしょうか？地域によって違うとは思いますが参考程度に教えて頂きたいです。
社し、4月12日に退職したのですが、 ①転職の幅が狭まる ②住民税等次の職場との連絡が必要になる ③入社承諾書、退職届が必要になる ④働いていたことになると保険、年金を申請しなければならない、だが給与支払い分以上の金額が発生するかもしれない 以上の理由から働いていないことにしないかと話を持ちかけられました。 ①、②に関しては特にこちら側は問題ないので構わないのですが、給与支払が発生すると③の署名義務が発生するのでしょうか？ また、試用期間1ヶ月以内で退職したにも関わらず保険年金の支払義務や④の1週間の給与分以上の金額が発生するのでしょうか？ また、まだ申請途中らしく、保険・年金に関しては今は申請を取り下げることが可能のようです。 厚生年金、歯科医師国保での話となってます。 回答よろしくお願いします。
5千、皆勤手当1万です。 ボーナスは年２回 現在の勤務先が７年間で昇給が最初の２年に500/月のみで以降はありません。そして加入保険が雇用、労災のみで、歯科医師国保、年金は全額実費です。 奨学金返済等があるので今は毎月5万ずつ貯金はしてますが、このまま給与が固定され、国民年金ということで将来が不安で転職するべきか迷っています。 ただ、職場のドクター、スタッフ共に人間関係は良好なので離れ難いです。(初めて勤めた医院はドクターがところ構わず罵声を浴びせる人でかなりトラウマです) これから(老後に向けて)の生活を考え、転職するべきなのでしょうか。 何かアドバイスがありましたら宜しくお願いします。
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