「歩合」を含む質問（23ページ目）

歩合制での休日出勤の手当はつくのか？

タクシードライバーの完全歩合制は 下手すると最低賃金法に違反しそうですが (売上があまりなかったドライバーは最低賃金に全く届かないケースも考えられます。)どう

があまりなかったドライバーは最低賃金に全く届かないケースも考えられます。)どう思いますか？ (下手するとそこらのフリーターより 少なくなる恐れがあります。 フリーターより少ない正社員なら 本末転倒です。)

賃金についての質問です。 現在、完全歩合制の営業の仕事をしています。 ざっくりと説明すると、 ・完全歩合制のため、自分で取れなかった営業、先輩に同行した...

説明すると、 ・完全歩合制のため、自分で取れなかった営業、先輩に同行した分の賃金、仕事に必要な研修の時給は出ない ・ただし、初めて売上を出した時に研修分の時給としてお祝い金が支払われる(上限あり、最低時給は下回る) ・営業(平均3時間ほど)で売上を出せなければその分の時給は支払われない ・営業がない日は事務所で事務作業をする(最低賃金を数円下回る時給が支払われる、交通費全額支給) こういった状況で私が特に納得出来ない点としては、 ・最初はお祝い金は規定時間の時給分を上回ると説明があったのに、実際には現場での仕事は回って来ず、研修時間ばかりが増えていった ・どう考えても取れない、もしくは取れても少額な(最低賃金を下回るような)結果しか待っていない営業ばかり回される ・事務作業などの他の人と同じ業務をしていても最初から事務として雇われた人よりも安い時給(最低賃金より数円安い時給)で働かされる 以上3点です。以上に関して、今までの給与明細、研修にかかった時間、その時刻(研修者の都合で深夜まですることもあった)や業務内容を全て紙にまとめています。 ここで、法律に詳しい方にアドバイスを頂きたいです。 仮に完全歩合制で100時間働いていたとして、10時間程の給料しか入っていなかった場合、請求すれば規定金額分会社から貰えるのでしょうか？ あと、研修にかかった時給は貰えるのでしょうか？ 事務で働いている分の時給はやはり最低時給分までの金額しか払われないのでしょうか？ メールでですが、研修時間の時給に当てられるお祝い金に関しての上記の詳細は残っています。

歩合制か固定給どちらを選びますか？ いくら以下なら歩合制から固定給の会社に転職しますか？

歩合制か固定給どちらを選びますか？ いくら以下なら歩合制から固定給の会社に転職しますか？

歩合給においての社会保険料について。 今月入社しました。 給与は、完全歩合です。 売り上げの30％という提示を受けていましたが、社会保険に加入したいと申...

売り上げの30％という提示を受けていましたが、社会保険に加入したいと申し出たら、加入の条件として25％まで引き下げられました。口頭での合意で契約書はありません。 初任給が出ましたが、売り上げの25％から社会保険料等が控除されて支給されています。 これは社会保険料の二重引きではないかと思うのですが、違いますか？ 通常の固定給の給与支給の場合、事業者と被雇用者が半分ずつ負担をするということはわかっています。が、それをふまえた上で、25％は全額支給するものと解釈していました。 こちらの言い分に税務上、労働法上、問題はありますか？

ブラックな会社だったかもしれません…。 私は9月下旬からとある会社でアルバイトをしています。面接時には時給1450円の週4+歩合制を希望していて、その条件...

しています。面接時には時給1450円の週4+歩合制を希望していて、その条件で内定が決まりました。 しかし仕事を進めていくうちに圧倒的に人手不足であり、時給が発生する仕事まで手が回らないことが分かり社員の方に「一旦時給発生する業務の担当外すね、でもお金困るよね笑」と言われてしまいました。実際歩合制の仕事の業務量が半端なく、会社側からもそちらの仕事を優先的に進めるように言われていました。 しかし毎日15時間ぐらい働いて給料ゼロはさすがにメンタルにきてしまい泣きながら仕事をしています。歩合制ってこういうものなんでしょうか。このまま続けられるとも思いませんし、人が来る見込みもありません。どうすればいいでしょうか。

歩合制の営業アルバイトといえば何がありますか？

歩合給の未払いに関し小額訴訟を考えています。 証拠としては、歩合に関してうたっている就業規則のコピーと社長直筆の歩合を払うとの書面があるのみで契約書のコピー

いる就業規則のコピーと社長直筆の歩合を払うとの書面があるのみで契約書のコピーなどはありません。 勝ち目はありますか？ なお、現在その会社を退職済で契約書のコピーを取れる状況ではありません。 訴訟の金額は20万円以下です。

歩合制の会社で仕事した分の○○％が自分の支給になるのですが 会社は一個の仕事の単価を教えてくれません（だいだいこのくら）な感じでしか 給料明細も一日の合計しか

価を教えてくれません（だいだいこのくら）な感じでしか 給料明細も一日の合計しか書いておらず 同じ仕事をしている日を見比べても金額が違います 仕事した分の○○％の支給よりで、さらに差し引かれいます これは不当だと思い何度も問い詰めても、のらりくらりで言いくるめられます ○○％で契約してるのにさらにその単価を削るのは不当ですか？

退職後の給与の支払いについて教えてください。 今勤めている会社は営業会社で、当月の稼いだ歩合給は2カ月後に支払われるシステムとなっています。 退職を考えて...

の稼いだ歩合給は2カ月後に支払われるシステムとなっています。 退職を考えて会社に給与の支払いは最後どうなると聞くと、当月分の歩合給は退職後に支払わないと言われました。 【12月末した場合】 1月の給与（11月分の歩合有り）は支払われるが2月は歩合は一切支払われない。 毎月歩合だけで200万前後稼いでいます。歩合分の税金は課税されるのに支払われないのは何かの違法に該当しないのでしょうか。それだと会社だけ儲かるんではと思いました。 会社の決まりより法律が上になると思うのでご教授ください。